9月28日消息，作為社會的中堅力量，全世界都在關(guān)注年輕人。但作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代，以90后為代表的這些年輕人卻又一直處于輿論的風(fēng)口浪尖上。獵聘發(fā)布《當(dāng)代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》，旨在通過大數(shù)據(jù)及調(diào)研對這屆年輕人在職場中的發(fā)展、職場狀態(tài)和經(jīng)濟情況等進(jìn)行分析，以此反映當(dāng)代職場青年現(xiàn)狀。
報告顯示，近四年來，90后在高級管理人員中的占比整體處于上升趨勢。在一些高精尖領(lǐng)域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后已經(jīng)開始挑大梁。同時，90后平均年薪13.05萬，薪資增長速度高于整體中高端人才平均年薪增長速度。
以下為《當(dāng)代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》全文：
一、當(dāng)代年輕人職場現(xiàn)狀洞察
1、當(dāng)代年輕人職場發(fā)展概況
1）近四年來90后在高級管理人員中的占比整體處于上升態(tài)勢
曾被戲稱“垮掉的一代”的90后，如今已經(jīng)成為職場的中堅力量。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近四年來，90后在高級管理人員中的占比整體處于上升趨勢。2018年90后在高級管理人員中的占比為17.34%，2020年這一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高級管理人員中的占比為23.58%，與2020年基本持平。由此可見，90后在職場中已經(jīng)開始承擔(dān)越來越重要的角色。
在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖領(lǐng)域，90后從業(yè)者占比均超40%
在一些高精尖領(lǐng)域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后已經(jīng)開始挑大梁。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，航空航天領(lǐng)域，90后人才占比已由2018年33.75%提升至2020年的43.13%，2021年1-8月這一占比提升至45.57%；人工智能領(lǐng)域，90后人才占比2018年為40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月這一占比提升至47.7%；芯片領(lǐng)域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月這一占比提升至47.98%；智能制造領(lǐng)域，2018年90后人才占比35.43%，2021.1-8月這一占比提升至45.11%。
此外，5G、疫苗領(lǐng)域90后人才占比也均超過4成。具體來看，5G領(lǐng)域，2018年90后人才為30.04%，2021年1-8月這一占比提升至40.91%；疫苗領(lǐng)域，2018年90后人才占比為30.77%，2021年1-8月這一占比提升至40.74%。90后已經(jīng)開始逐漸成為這些高精尖領(lǐng)域的主力軍。
2、當(dāng)代年輕職場人流動及薪資情況
1）逃不開的大城市：90后工作地流動集中在大城市之間
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，70.53%的90后從業(yè)以來工作城市未發(fā)生變動；29.47%發(fā)生了城市流動。
在發(fā)生跨城市流動的90后中，排名前五位的流動情況均發(fā)生在北、上、廣、深一線城市之間。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，發(fā)生工作地流動的90后中，第一份工作在廣州，當(dāng)前工作在深圳的占比最高，為1.46%；第一份工作在北京，當(dāng)前工作在上海的占比位居第二，為1.42%；第一份工作在深圳，當(dāng)前工作在廣州的占比為0.92%，位居第三；第一份工作在上海，當(dāng)前工作在北京和第一份工作在北京，當(dāng)前工作在深圳的占比均為0.8%，位居第四、第五。
此外，90后城市流動還主要在大城市與周邊城市之間展開。第一份工作在上海，當(dāng)前工作地在杭州的占比為0.71%，位居第六；第一份工作在蘇州，當(dāng)前工作在上海的占比為0.69%，位居第七；第一份工作在天津，當(dāng)前工作在北京的占比為0.61%，位居第八。這意味著，在人才和資金向重點城市聚集的當(dāng)下，出于工作機會和自身發(fā)展的考量，年輕人普遍傾向于在大城市之間及大城市周邊流動。
2）90后平均年薪13.05萬，薪資增長速度高于整體中高端人才平均年薪增長速度
近四來90后中高端人才薪資呈現(xiàn)逐年上漲態(tài)勢。2019年90后中高端人才平均年薪11.13萬元，較2018年增長0.68萬元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92萬元，較2019年增長0.79萬元；2021年1-8月平均年薪為13.05萬元，較2020年全年增長1.13萬元。
對比來看，2019年獵聘平臺整體中高端人才平均年薪為16.63萬元，較2018年增長0.56萬元；2020年整體中高端人才平均年薪為17.02萬元，較2019年增長0.39萬元；2021年1-8月整體中高端人才平均年薪為18.13萬元，較2020年全年增長1.11萬元。整體來看，盡管90后中高端人才平均年薪低于整體中高端人才平均年薪，但其薪資增長速度高于整體中高端人才平均年薪增長速度。
3）投遞上海的90后最多，北京90后平均招聘年薪最高
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年1-8月，90后求職投遞熱門城市TOP20中，上海投遞人數(shù)占比最高，為9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.71%、3.96%。
南京、蘇州、武漢、重慶、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。整體來看，一線城市和新一線城市仍是90后就業(yè)首選。
薪資方面來看，作為2021年1-8月90后求職投遞最熱門的城市，上海90后中高端人才投遞職位的平均招聘年薪為23.61萬元，低于北京的25.66萬元。深圳90后投遞職位的平均招聘年薪為22.62萬元；杭州90后投遞職位的平均招聘年薪為20.56萬元高于廣州的19.04萬元。值得注意的是，90后求職投遞占比第六的成都，90后人才投遞職位平均招聘年薪16.95萬元，低于南京、蘇州。
3、當(dāng)代年輕職場人跳槽周期
1）95前平均跳槽周期為2.61年，95后平均跳槽周期1.69年
從跳槽周期來看，90后并不像外界所說的“頻繁跳槽”，而是相對穩(wěn)定、理性跳槽。
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期為2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期為1.69年，跳槽間隔時間并不短。
二、當(dāng)代年輕人職場狀態(tài)洞察
1、90后“打工人”現(xiàn)狀
1）超7成90后職場人經(jīng)常加班 加班“1-3小時”的占比超9成
隨著時代變遷，當(dāng)代年輕職場人的工作壓力不斷變大，工作時間也隨之增長。加班是當(dāng)代職場人繞不開的話題，獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，76.71%的90后職場人日常經(jīng)常加班。
分地域來看，一線城市經(jīng)常加班的90后職場人占比超80%；新一線城市經(jīng)常加班的占比為76.61%；二線城市經(jīng)常加班的90后職場人占比為76.15%；三線及以下城市90后經(jīng)常加班的占比為61.54%。由此可見，隨著城市變小，經(jīng)常加班的情況有所緩解。
就加班時長來看，90后職場人加班時長在“1-3小時”的占比超9成，其次為“3小時以上”，占比5.83%；“1小時以內(nèi)”的占比為3.68%。
2）工作量過大、職場內(nèi)卷、開會過多是導(dǎo)致經(jīng)常加班的三大主因
當(dāng)被問到導(dǎo)致加班的主要原因時，“工作量過大，不加班無法完成”占比最高，為69.63%；“職場內(nèi)卷，迫于壓力加班”緊隨其后，占比56.13%；“開會過多，領(lǐng)導(dǎo)決策時間長等導(dǎo)致效率低下”以46.63%的占比排名第三。此外，“發(fā)生緊急狀況”，“希望獲取加班費用”，“希望多做工作，精益求精，提升自身能力”也有一定占比。
而年輕人經(jīng)常放在口頭上的“日常摸魚”導(dǎo)致的工作效率較低，需要加班的情況占比僅7.06%。
3）近七成90后因生活成本高，缺乏生活保障不得不選擇經(jīng)常加班的工作
調(diào)研過程中，近9成90后職場人認(rèn)同“過度加班是透支生命”，但當(dāng)他們被繼續(xù)追問是什么支撐其繼續(xù)這份需要經(jīng)常加班的工作時，他們中67.73%的人表示“生活成本高，不加班的工作工資低，缺乏生活保障”；“為了多攢錢，未來能過上更好的生活”得票率64.18%，排名第二；“房貸、車貸等還款壓力”和“孩子教育支出及家庭日常開銷等支出壓力”，得票率分別為54.61%和36.52%，排名第三、第四。
此外，“通過加班逃避孤獨感”和“對工作的熱愛，責(zé)任心使命感驅(qū)使”的占比亦超過10%。
4）面對壓力及負(fù)面情緒，超7成90后選擇自己消化
當(dāng)被問到有壓力或負(fù)面情緒時通常會自己消化還是向別人傾訴，70.12%的90后職場人選擇“自己消化”，只有不到3成選擇“向別人傾訴”。
分城市來看，工作所在城市越大，職場人選擇“自己消化”負(fù)面情緒的比重越高。其中，一線城市90后職場人選擇自己消化負(fù)面情緒的占比高達(dá)78.15%，新一線城市和二線城市選擇自己消化的占比分別為68.42%和65.14%。
二、90后“躺平”觀
超8成90后職場人有過躺平心理，但真正躺平的不足一成
今年來，年輕人“躺平”話題的討論熱度居高不下。社會競爭壓力之下，越來越多年輕人開始高喊“躺平”。獵聘調(diào)研顯示，83.29%的90后表示有過躺平心理，但實際上真正躺平的占比僅為5.08%。68.36%的90后表示“躺不平，但羨慕躺平的人”；另外有26.55%的人表示“日常社畜，偶爾躺平”。
2）超3成90后職場人躺平后反而更焦慮了
調(diào)研中，大部分年輕職場人對躺平后影響的認(rèn)知趨向正面。當(dāng)選擇已經(jīng)徹底躺平和日常社畜、偶爾躺平的90后被問到躺平之后對自己的影響時，58.93%的90后表示，“有時間好好思考，對未來進(jìn)行更好的規(guī)劃”；其次是“減少了焦慮，心態(tài)變得更好了”，得票率52.68%。同時，躺平也存在一定的負(fù)面效應(yīng)，“躺平之后反而更加焦慮了”、“躺平之后越來越頹廢了”得票率均超30%?？梢姡善揭残杩陀^看待，不一定適合所有人。
3）產(chǎn)生躺平心理的兩大原因：社會內(nèi)卷嚴(yán)重和努力無法帶來實質(zhì)性改變
當(dāng)被問到產(chǎn)生躺平心理的原因時，“社會內(nèi)卷嚴(yán)重，導(dǎo)致生活及工作壓力增大”和“個人力量渺小，努力無法帶來實質(zhì)性改變”成為兩大主因，得票率分別為74.58%、70.34%。此外，“優(yōu)秀的人太多，競爭不過”、“沒有過高的追求，滿足現(xiàn)狀”得票率也較高，均超過20%。
三、“內(nèi)卷”下的年輕職場人
1）近9成90后職場人身邊有內(nèi)卷現(xiàn)象，男性身邊有內(nèi)卷現(xiàn)象的占比略高于女性
當(dāng)下，內(nèi)卷已經(jīng)成為橫跨最多行業(yè)的現(xiàn)象，幾乎各行各業(yè)都存在一定的內(nèi)卷化現(xiàn)象。獵聘調(diào)研顯示，近9成90后表示身邊有內(nèi)卷現(xiàn)象。其中，男性身邊有內(nèi)卷現(xiàn)象的占比略高于女性，90.12%的男性表示身邊存在內(nèi)卷現(xiàn)象，女性這一占比則為84.07%。
2）超8成90后表示內(nèi)卷現(xiàn)象更多來源于工作
內(nèi)卷現(xiàn)象已經(jīng)滲透到工作和生活的方方面面，獵聘調(diào)研顯示，超8成90后職場人認(rèn)為內(nèi)卷現(xiàn)象更多來源于工作，僅有15.59%的90后表示內(nèi)卷來自于生活。
分地域來看，一線城市中90后職場人認(rèn)為內(nèi)卷現(xiàn)象更多來源于工作的占比為89.62%，更多來源于生活的占比為10.38%；新一線城市90后職場人認(rèn)為內(nèi)卷更多來源于工作的占比為85.14%；更多來源于生活的占比為14.86%；而在二線城市，選擇更多來源于工作的占比為77.66%；來源于生活的占比超20%。由此可見，隨著城市變小，工作中的內(nèi)卷現(xiàn)象逐漸減少，生活中的內(nèi)卷現(xiàn)象逐漸增多。
3）超8成90后職場人被迫內(nèi)卷，95后主動內(nèi)卷的占比較95前高
當(dāng)被問到你一般是主動內(nèi)卷還是被動內(nèi)卷時，超8成90后職場人表示是“被動內(nèi)卷”，僅有不到2成表示是“主動內(nèi)卷”。
分代際來看，95前（即1990-1994年出生）職場人主動內(nèi)卷的占比為15.52%，而95后（即1995-1999年出生）職場人主動內(nèi)卷的占比為21.05%，可見，95后相對95前更善于通過主動內(nèi)卷獲取資源。
4）超7成90后職場人認(rèn)為應(yīng)該有“適度內(nèi)卷”
當(dāng)被問到對內(nèi)卷現(xiàn)象的態(tài)度時，10.59%的90后職場人表示“認(rèn)可，年輕就應(yīng)該通過激烈競爭獲取自己想要的東西”；73.65%表示“可以有適度的內(nèi)卷，讓自己保持自律和動力”；而僅有15.76%的90后職場人表示“反對，內(nèi)卷只是增加內(nèi)耗和焦慮沒有任何意義”。
四、年輕職場人的“存錢觀”
1）超9成90后職場人有存錢習(xí)慣
相比前輩們，90后的收入并不低，但他們卻常常和月光族、精致窮、負(fù)債等詞匯聯(lián)系在一起。不過事實可能并非如此。根據(jù)獵聘調(diào)研，91.29%的90后職場人表示自己有存錢習(xí)慣，沒有存錢習(xí)慣的僅占8.71%?？梢?，絕大多數(shù)年輕職場人對存錢有所規(guī)劃，并非外界想象中的“今朝有酒今朝醉”。
90后存錢意識多產(chǎn)生在畢業(yè)開始獨立生活和看到同齡人開始有車有房時
當(dāng)被問到什么時候會突然意識到自己該存錢時，36.6%的90后職場人表示“畢業(yè)開始獨立生活的時候”產(chǎn)生存錢意識；其次是“看到同齡人開始有房有車的時候”,占比20.36%；“生完孩子覺得自己上有老下有小的時候”以18.56%的占比位居第三；此外，“家人生病或者想到萬一自己或親人生病沒有錢住院的時候”、“買買買導(dǎo)致錢不夠花的時候”以及“失業(yè)的時候”、“突然覺得父母變老了的時候”均有一定占比。
3）超7成90后職場人名下資產(chǎn)不超過30萬
根據(jù)獵聘調(diào)研，87.06%的90后職場人表示自己每月的工資都有結(jié)余，僅有12.94%是“月光族”。
當(dāng)被問到名下有多少資產(chǎn)時，超7成90后職場人名下資產(chǎn)不超過30萬。其中，“10萬-30萬”占比最高，為27.29%；其次是“5萬-10萬”，占比26.12%；再者是“5萬以下”占比21.65%；名下資產(chǎn)在“30萬-50萬”的占比為14.35%；“100-300”萬的占比為5.18%。
4）4成90后職場人希望在45-55歲退休
隨著前幾年“FIRE運動”在國內(nèi)的興起，不再為了工作而工作，提前退休享受生活似乎成為不少年輕人追求的目標(biāo)。獵聘調(diào)研顯示，40%的90后職場人希望在45-55歲退休；其次是55-60歲退休，占比37.88%；希望在35-45歲和60歲以上退休的占比均為9.18%。此外有3.76%的90后希望在35歲以內(nèi)退休。
分地域來看，一線和新一線城市希望45-55歲退休的90后職場人占比最高，分別為40.34%、42.69%；二線城市和三線及以下城市其他城市希望55-60歲退休的占比最高，分別為46.79%、46.15%。由此可見，更大的工作壓力和更快的工作節(jié)奏，讓在一線和新一線城市工作的年輕職場人比在二線城市和二線以下城市工作的同齡人相對更渴望提前退休。
5）希望提前掌握自己的人生是90后希望提前退休的主因
當(dāng)問到90后希望提前退休的原因時，“希望提前掌握自己的人生，做更有意義的事”的得票率為64.25%；其次是“不想每天為了賺錢，重復(fù)單調(diào)無趣的工作”，得票率為58.03%；“工作壓力大，希望盡早逃離高壓”排名第三位，得票率38.34%。
五、關(guān)于逃離大城市
1）超8成90后職場人沒有過上當(dāng)初去大城市時想要的生活
根據(jù)獵聘調(diào)研，72.94%的90后職場人在家鄉(xiāng)之外的較大城市工作，但這些人中僅有不足兩成目前過上了自己當(dāng)初去大城市時想要的生活。
2）超8成90后職場人想過回家鄉(xiāng)工作，但最終沒有回去
當(dāng)被問到期間是否有過離開大城市回家鄉(xiāng)工作的想法，有沒有付諸實踐時，80.4%的90后職場人表示有過回家鄉(xiāng)工作的想法，但并沒有付諸實踐；13.2% 的90后職場人表示沒想過回家鄉(xiāng)工作；僅有6.4%的90后職場人想過回家鄉(xiāng)發(fā)展，并且實現(xiàn)了自己的歸鄉(xiāng)心愿。
分代際來看，95前中沒有想過回家鄉(xiāng)工作的占比為9.55%，95后這一占比則高達(dá)22.22%。這從側(cè)面印證了，“越年輕的人在大城市闖蕩的勇氣越大”。
3）近5成90后沒回家鄉(xiāng)工作的原因是回去覺得自己像個失敗者
談及想過回家鄉(xiāng)工作，但沒有回去的原因時，排名第一位的原因是“家鄉(xiāng)的工作機會較少，可選擇性不多”，得票率84.08%；其次是“沒有做出什么成績，回去感覺自己像個失敗者”，得票率47.26%；“再努力一把也許就有希望了”和“習(xí)慣了大城市的生活，回不去了”則分別以38.81%和25.37%的占比位居第三、第四。
90后為代表的當(dāng)代年輕人已經(jīng)成為社會的中流砥柱，他們正以自己的方式在各行各業(yè)發(fā)光發(fā)熱。獵聘高級職場顧問建議，企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)代年輕人特點制定合理的招聘策略和人才培養(yǎng)計劃，幫助他們實現(xiàn)自身價值，從而最大化實現(xiàn)雇主的目標(biāo)和價值；同時建議以90后為代表的當(dāng)代年輕職場人繼續(xù)保持自信，全面提升自身能力，在各行各業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，同時從職業(yè)發(fā)展中收獲更多的成就感和幸福感。
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