羨慕！互聯(lián)網(wǎng)高管退休，天價薪酬福利豐厚

沒有哪個行業(yè)像互聯(lián)網(wǎng)那樣瞬息萬變，競爭激烈，995甚至996 是很多公司的作息常態(tài)。也沒有哪個行業(yè)像互聯(lián)網(wǎng)那樣獨角獸公司一個接一個冒出，剛畢業(yè)的大學生年薪20萬甚至30萬，許多人手握天價期權(quán)，短短數(shù)年就能獲得驚人的財務(wù)回報。

高成長高估值的互聯(lián)網(wǎng)神話背后，是企業(yè)一旦搭建好了軟件平臺，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)增長的邊際成本接近為0。互聯(lián)網(wǎng)令人羨慕的天價薪酬，并非憑空而來。

很多人憂心，互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的樂園，職業(yè)生涯短暫。但是如果我們拉長時間線，在足夠長的時間內(nèi)審視這個行業(yè)的歷史，那些在激烈的競爭中能堅持下來直到勝出，為夢想拼搏直到“退休”的人所能夠獲得的回報，所有的辛勞都是值得的。

就在今天，百度公司宣布正式推出高管退休計劃。對于為公司傾注心血、陪伴公司成長的高級管理者，如因個人意愿或家庭需要選擇新的生活，百度都將納入高管退休計劃給予關(guān)懷和照顧。張亞勤博士是申請加入退休計劃的第一位高管，他將于今年十月從百度公司退休。

自此，BAT為代表的互聯(lián)網(wǎng)公司都相繼推出了自己的退休計劃。早在2013年，騰訊就開始啟動高管退休計劃。2013年，騰訊核心創(chuàng)始人陳一丹卸任首席行政官、改任公司終身榮譽顧問，騰訊高管退休機制逐漸形成。2014年，騰訊第二號人物CTO張志東退休。3年之后，45歲的張志東在《福布斯》發(fā)布的《2017年華人富豪榜》中，以84億美元的凈資產(chǎn)位列第19位，排名超過臺灣的郭臺銘、大陸的宗慶后，震驚業(yè)界。

雖然BAT都沒有公布高管退休計劃的細節(jié)，但是豐厚的退休福利是行業(yè)慣例。比如微軟公司，辛諾夫斯基1989年加入微軟，2012年年底離職，在職23年成長為微軟最復(fù)雜最重要Windows部門主管，辛諾夫斯基也被尊稱為“Win8之父”。媒體在2013年曝光的退休協(xié)議顯示，微軟將給予辛諾夫斯基418361股股票作為補償，按照當時的股價計算，這些股票價值約1420萬美元。后來的辛諾夫斯基，一邊在哈佛大學教書育人，一邊享受著自由自在的人生。

2018年9月10日教師節(jié)當天，馬云公布阿里巴巴的傳承計劃，宣布自己將在一年后徹底“退休”，轉(zhuǎn)而從事教育和公益，不再擔任集團董事主席，屆由現(xiàn)任集團董事部CEO張勇接任。馬云于1999年創(chuàng)辦阿里巴巴，并將其打造成世界上最重要的電子商務(wù)和數(shù)字支付公司之一，改變了中國人購物和支付方式。這使他的凈資產(chǎn)增加到超過400億美元，成為中國最富有的人。馬云說的退休不是一個時代的結(jié)束，而是“一個時代的開始”。作為一名曾經(jīng)的英語老師，馬云將花費更多的時間和財力專注于教育，以及新的公益事業(yè)。

美國羅格斯大學管理與勞動關(guān)系學院教授劉明魏在接受《第一財經(jīng)日報》記者專訪時表示，歐美的大公司為了吸引和挽留頂尖管理人才，為了更好地激勵他們，公司不僅注重高級管理人員薪酬的絕對值，而且在薪酬計劃的激勵性和多樣性方面也下了很多工夫。

劉明魏還介紹說，大公司的CEO或高管除了享有公司一般員工享受的退休計劃外，還享有豐厚的經(jīng)理人員補充退休計劃。這些補充退休計劃使高管在退休后能獲得高達他們退休前一年60%的薪水加獎金，并還可能考慮到他們以前獲得的股票和股票期權(quán)而增加相應(yīng)的退休金。這樣，大公司的高管們經(jīng)?？梢灶I(lǐng)到上百萬美元甚至更多的退休金。另外為了保證公司有足夠的資金支付高管未來的養(yǎng)老金，很多大公司專門設(shè)立一個高管養(yǎng)老金的信托基金賬戶。這樣，即使公司以后虧損甚至破產(chǎn)，高管的養(yǎng)老金也不受影響。

但是，加入大公司退休計劃，也會簽訂非常嚴苛的協(xié)議。比如，辛諾夫斯基退休協(xié)議，被《衛(wèi)報》曝出。依照與微軟簽訂的“退休協(xié)議”，辛諾夫斯基在2014年之前，不能在蘋果、亞馬遜、Facebook、甲骨文等公司就職，禁止挖走微軟的員工和客戶。

中國主流互聯(lián)網(wǎng)公司到今年基本上都成立了20年左右，公司治理也越來越規(guī)范。很多公司創(chuàng)始人以及重要的高層管理人員，都已經(jīng)到4050的年紀，功成名就，財務(wù)自由。再加上高負荷高創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要更年輕的人，所以BAT這樣的巨頭公司，都相繼推出了高管退休計劃。企業(yè)有效地制定和管理高管薪酬福利計劃及退休計劃，是中國互聯(lián)網(wǎng)走向成熟的一個標志。

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