原標題：造謠員工被開除背后，華為是在引領一波企業(yè)管理新風潮嗎？
對明星來說，“辟謠”早已成為常事。每每在熱搜上，這些明星都“義正言辭”地表示，“本不想占用公共資源，無奈……特此辟謠。”再加上所謂的律師函，一條熱搜就完成了?？上н@些明星的“辟謠”到最后，往往會被“打臉”，成為實錘。除了明星成為“被造謠專業(yè)戶”外，很多普通人也在成為被造謠的對象，但他們也在拿起法律武器維護自己的權益。
如果說造謠會讓明星形象受損，讓普通人“社會性死亡”，那么對企業(yè)而言，更會帶來無可估量的損失。業(yè)務規(guī)劃被阻礙、股價暴跌、品牌價值受創(chuàng)……造謠一張嘴，卻讓企業(yè)為了辟謠“跑斷腿”。如何根治那些莫須有的謠言，成為企業(yè)管理的重中之重。
毫不留情，華為直接開除造謠員工
謠言，可怖。關鍵在于說出謠言很簡單，卻極容易造成恐慌情緒和無端的猜測，而且辟謠也非常困難。甚至當謠言出現(xiàn)后，企業(yè)過去的努力就有可能毀于一旦。尤其是當謠言來自內(nèi)部，更是會對企業(yè)造成沉重打擊。不過為了挽回聲譽，也為了保持內(nèi)部的凝聚力，企業(yè)一般會低調(diào)處理。但讓人訝異的是，華為卻絕不“慣著”造謠的員工，并進行嚴肅處理。
近日，針對微信群及公開網(wǎng)站平臺相繼出現(xiàn)的關于華為公司高管變動、業(yè)務出售等一系列謠言，華為已經(jīng)采取一系列行動。除了向公安部門正式報案之外，華為還經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有員工參與其中。為此，根據(jù)公司相關管理規(guī)定，華為對參與造謠、傳謠的五名員工予以除名處分。
毫不留情的華為，實際上在傳遞一個信號：必須要清除企業(yè)內(nèi)部的“害群之馬”。而華為之所以要雷厲風行地對待造謠員工，關鍵在于自身處于一個關鍵時刻。近幾年，華為外部環(huán)境惡劣，充滿著不確定因素，也讓未來蒙上一層陰影。
如果內(nèi)部再不團結(jié)一心，又如何能夠抗住重壓并渡過難關？這些被開除的員工其實也蠻可惜的，畢竟很多都是骨干人員，也都是真正意義上的高薪工作者。但他們因為沒有看清事情的利弊而造謠，最終引發(fā)了被開除的嚴重后果。沒有職業(yè)操守的員工，顯然不值得同情。
企業(yè)管理新風潮，或?qū)⒌絹?/strong>
從目前網(wǎng)上的輿論風向看，大多數(shù)網(wǎng)友都非常支持華為的做法。在很多人看來，入職企業(yè)起碼要有契約精神。造謠的話，如果為假則對企業(yè)造成負面影響，如果為真更是會泄露商業(yè)機密。
須知，堡壘都是從內(nèi)部攻破的。如果內(nèi)部一直傳各種假消息卻不處理，極大可能會讓企業(yè)內(nèi)部人心惶惶，也讓外部環(huán)境更加熱烈。而華為當機立斷地采取開除的做法，讓更多企業(yè)看到處理內(nèi)部員工造謠的方式?；蛟S，華為的舉措能夠引領一波企業(yè)管理新風潮。
畢竟除了日常的反腐工作、獎勵工作外，企業(yè)內(nèi)部還要做的事情有很多。內(nèi)部員工造謠該如何處理，也是一件讓企業(yè)高管頭痛的大事。當華為做出表率，自然會引來絡繹不絕的追隨者。
分清造謠與還原事實，企業(yè)不能任意妄為
實事求是地說，華為此次開除造謠員工，的確在輿論方面博得了滿堂彩。這是基于，員工的確是存在造謠行為。但有很多企業(yè)在處理員工發(fā)布內(nèi)部消息時采用的手段，卻飽受詬病。
如，拼多多的一位員工因為在網(wǎng)上發(fā)信息聲稱看到“救護車照片”，而被拼多多解約。一時之間，引發(fā)全民對拼多多的批評。因為這位員工顯然并不是在造謠，而是在還原事實。
因此，企業(yè)要想既在內(nèi)部樹立威信，又讓大眾所接受，就必須分清員工所發(fā)的消息是在造謠，還是在還原事實。在沒有搞清事情的真相前，企業(yè)絕不能任意妄為，按照自己的標準就去懲罰員工。肆意動用自己的權力為難員工，只會讓自己的企業(yè)形象越來越差，口碑也不斷下滑。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）
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