強(qiáng)制員工“不加班”不妨從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始

原標(biāo)題：強(qiáng)制員工“不加班”不妨從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始

當(dāng)下的中國(guó)職場(chǎng)仍然存在較為嚴(yán)重的“加班文化”，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直是加班的重災(zāi)區(qū)，高強(qiáng)度的連續(xù)工作之下，許多勞動(dòng)者的休息時(shí)間得不到保證，輕者身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)，重者則猝死在崗位上。每每有不幸事件發(fā)生，輿論往往對(duì)涉事企業(yè)和加班文化大肆批判一通，但加班現(xiàn)象依然如同頑疾一般難以根治，直到又一起不幸事件發(fā)生。

客觀地說(shuō)，在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)這件事上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并非毫無(wú)作為沒(méi)有進(jìn)步，事實(shí)上從去年以來(lái)，快手、美團(tuán)、字節(jié)跳動(dòng)等企業(yè)已經(jīng)公開(kāi)宣布取消“大小周”，將工作制調(diào)整為雙休，但讓人意外的是，許多員工對(duì)此表達(dá)了明確的反對(duì)，主要原因是因?yàn)槭チ艘惶斓募影噘M(fèi)導(dǎo)致收入減少，更有甚者原本周六日連續(xù)兩天加班，一旦實(shí)行雙休制，收入將受到明顯的影響，生活壓力也因之增大。

企業(yè)認(rèn)識(shí)到加班對(duì)勞動(dòng)者身心的摧殘，主動(dòng)采取合法合規(guī)的工作制度，為的是保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，結(jié)果卻反而遭到部分勞動(dòng)者的反對(duì)，這樣一來(lái)事情就比較難辦。仿佛這些員工都是受虐狂，上趕著要求企業(yè)傷害自己似的。問(wèn)題究竟出在哪里？我認(rèn)為問(wèn)題并不出在勞動(dòng)者身上，而是在企業(yè)身上。

我們通常所說(shuō)的“加班”實(shí)際上分為兩種，一種是有加班費(fèi)的加班，一種是沒(méi)有加班費(fèi)的加班。比如上面提到的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“大小周”，從性質(zhì)上講也屬于加班，但多上的那一天班大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是給加班費(fèi)的。還有一種加班是沒(méi)有加班費(fèi)的加班，不論是大小周、單休還是日常加班，企業(yè)都不付給勞動(dòng)者加班費(fèi)。這后一種就屬于勞動(dòng)法中所說(shuō)的“強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”，屬于明顯的違法行為。

那么給加班費(fèi)的加班算不算“強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫”呢？顯然不算。像這種“你情我愿”式的加班就無(wú)可厚非了嗎？有學(xué)者認(rèn)為破局“加班文化”不能搞一刀切，只要企業(yè)遵循自愿原則，按時(shí)、足額支付加班費(fèi)，而不是以威脅辭退等手段要求員工加班就無(wú)可厚非。對(duì)于這樣的觀點(diǎn)，我不敢茍同。

勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班，原因無(wú)他，乃是為了掙那筆加班費(fèi)。這筆加班費(fèi)就如同誘餌一般，對(duì)勞動(dòng)者是極大的誘惑，讓勞動(dòng)者心甘情愿地犧牲彌足珍貴的休息時(shí)間，出賣身體和自由換取金錢(qián)。除了這顯而易見(jiàn)、誘惑十足的加班費(fèi)之外，企業(yè)還提供很多隱性福利，比如許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供不限量的零食、娛樂(lè)設(shè)施，晚十點(diǎn)之后下班還報(bào)銷打車費(fèi)。我們當(dāng)然不能據(jù)此說(shuō)，企業(yè)這么做的目的就是為了鼓勵(lì)、誘惑員工加班，但在客觀上的確導(dǎo)致了加班現(xiàn)象的發(fā)生。

在赤裸裸的加班費(fèi)和大量隱性福利的誘惑之下談“自愿原則”，豈不顯得荒唐可笑嗎？勞動(dòng)者需要認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)，這些東西的根本性質(zhì)是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施壓榨、剝削的一種補(bǔ)償，而不是什么福利。只要仍有大量勞動(dòng)者為了所謂福利而趨之若鶩， “自愿”式的加班就根本無(wú)法禁止，“加班文化”就非強(qiáng)制性的一刀切而不能破局。

有人可能會(huì)說(shuō)，一刀切的方式根本不現(xiàn)實(shí)。的確，有些企業(yè)出于迫切的業(yè)務(wù)需要，特別是關(guān)系到廣泛公眾利益的業(yè)務(wù)，比如網(wǎng)約車出行平臺(tái)服務(wù)器發(fā)生故障，企業(yè)不得不要求員工加班，這種特殊情況事出有因當(dāng)然情有可原。除了這類情況之外，諸如項(xiàng)目趕進(jìn)度、工作沒(méi)完成之類的原因，都不應(yīng)該在加班事由的范圍之內(nèi)。所有加班都要向上級(jí)申請(qǐng)，審批通過(guò)之后才能加班，誰(shuí)通過(guò)的申請(qǐng)誰(shuí)就應(yīng)該對(duì)這起加班行為負(fù)責(zé)，出了問(wèn)題要負(fù)主要責(zé)任。如此才能有效減少不必要的加班。

還有人可能會(huì)說(shuō)，禁止加班員工損失了加班費(fèi)，生活壓力變大怎么辦？我要說(shuō)，成年人要懂得量力而行，生活花銷理應(yīng)控制在收入能夠負(fù)擔(dān)的范圍之內(nèi)，因?yàn)椴荒芗影嗍杖胱兩俚膯?wèn)題，只能通過(guò)合理調(diào)整生活花銷來(lái)解決，怎么能反過(guò)來(lái)怪企業(yè)不讓加班呢？

我們中國(guó)人常常講“勤勞致富”，通過(guò)“多勞多得”換取生活的富足，更是被視為一種美德，因?yàn)閯趧?dòng)最光榮嘛！但另一方面隨著社會(huì)整體生活水平的提高，公眾對(duì)生活質(zhì)量有了更高的追求，以犧牲身心健康換取金錢(qián)的方式愈發(fā)遭到詬病。我認(rèn)為這是個(gè)好現(xiàn)象，“休息”作為一項(xiàng)最基本的人權(quán)和勞動(dòng)者的基本權(quán)利，越來(lái)越受到重視。試想，如果沒(méi)有閑暇作為點(diǎn)綴，生活將是多么糟糕。

因此，我強(qiáng)烈呼吁，強(qiáng)制員工“不加班”不妨從加班文化濃厚的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始，這一方面需要法律作為他律，也需要企業(yè)制定嚴(yán)苛的管理制度作為自律。強(qiáng)制員工“不加班”不是絕不允許加班，而是要徹底杜絕一切不必要的加班，實(shí)施嚴(yán)苛的加班審批責(zé)任制，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)。如此才能有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)，才能避免一起又一起的不幸事件！

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