騰訊推“死亡福利”，然而這個還算不上奇葩

天涯社區(qū)副主編昨天在北京地鐵6號線上某一站臺突然離世的消息再次震驚了人們的心靈。因為面對高強度的工作，似乎誰也無法保證自己哪一天就這么“離開了”...

巧合的是，就在同一天，有媒體報道稱：騰迅人力資源總監(jiān)方慧玲在一個活動采訪中透露稱騰訊公司為員工推出了類似谷歌的“死亡福利”，承諾雇用期內過世的員工家屬，可以在未來10年內領取該過世員工年薪50%的撫恤金。如果該員工有孩子的話，孩子將獲得額外的補償額度，每個孩子增加12個月薪。在具體發(fā)放上，一部分是一次支付，因為發(fā)生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信托公司處理。

看到這，騰訊的員工們想必感動的要死。

只是這個福利在某些網友的眼中演變成了下面這個略帶奇葩的含義：“這下真的可以死的安心了”！

然而，如果說上面這個是奇葩，那么下面的福利可是有過之而無不及。

谷歌：

發(fā)明出“死亡福利”

既然說起騰訊“死亡福利”，那么頭條哥覺得還是有必要介紹下“這個福利的鼻祖”，那就是鼎鼎大名的谷歌。

谷歌可是在2011年就已經實施了這一項“死亡福利”，而且根據“死亡福利”，谷歌的所有員工在其去世后10年的時間里，其配偶可以繼續(xù)領取去世員工生前50%的薪水。不僅如此，過世員工的配偶在員工過世后還將馬上領到股票獎金，過世員工子女還將領取每月1000美元的補助直到19歲（全日制在校生可領到23歲）。

而且更聚“人心”的一點是，此項福利沒有任期限制，這意味著當時谷歌3.4萬名員工中的大部分都可以享受此福利。

因為谷歌進華事件，我們認識到了谷歌“小肚雞腸”。只是沒想到原來任性的谷歌也有這么霸氣、人性的一面，真是讓人不想佩服都不行。

Apple、Facebook：

報銷女員工卵子冷凍費

咋一聽，這個福利是足夠奇葩，但是仔細想來，其實這樣的福利很合情合理。

隨著“男女平等意識”的普及，女性的社會地位開始逐漸受到重視，表現在職場，那就是女性與男性享有“平等工作”的權利。但是生活方式的改變，壓力的增多，年齡的增長也讓這些女性不得不考慮一個現實的問題，那就是“生育”問題。然而由于自身條件的限制，以及不可控的健康原因，為了后代的健康，很多女性同胞都會選擇將健康卵子冷凍以應對不能控制的后期變化。

為了讓那些有意把精力放在工作上又想不影響今后生育孩子的女性更好的投入工作中，Apple和Facebook開始了他們“報銷女員工卵子冷凍費”的奇葩福利。

據說，因為Apple和Facebook的這一巨大福利，可是成功的吸引了不少女性的關注。

Airbnb:

帶寵物上班

Airbnb想必是最具有自由精神的公司了，員工不僅可以每天帶寵物來上班，而且還能夠踩著滑板/scooter來上班。

此外，公司還設立寵物休息區(qū)及配套設施，專門供狗狗休息和玩耍。

只是狗狗們應該不會有多開心，因為還是沒有自由啊...

美柚：

男女平等 都有“姨媽假”

見到這個標題，你一定會想：男生姨媽假是個什么鬼？男生怎么可能有。但是主打女性助手應用的美柚公司，其男性員工就可以享受與女性同等的每月半日的帶薪“姨媽假”，并且不影響正?？记凇?/p>

該福利也一度被網友戲稱為“男女平等假”。好福利啊...

Facebook：

開木匠工作坊 幫員工開發(fā)大腦

上面剛提完Facebook為他的女性員工提供了貼心福利，那么作為Facebook的男性員工們自然不會“罷休”了。為了體現“真正的男女平等”，Facebook專門為員工修建了一個面積達3000多平方英尺“木匠工作坊”，而用意是開發(fā)員工在工作中不能觸及的腦力。

原來如此，真是牛氣呀...

流云：

“戀愛”獎、“挖墻腳”獎

2012年，成都流云網絡技術有限公司設置戀愛獎金：凡是戀愛成功的單身男女，均可獲得1112元的戀愛獎金；如果戀愛雙方為公司內部員工，公司內部還將開party慶祝。

除此之外，還有更奇葩的“挖墻腳”獎：如果本公司員工與其他IT公司員工談戀愛，可再獲得“潛力墻腳獎金”。

對于失戀員工，公司也有福利：失戀的一個月內可提出帶薪休假兩天。

只是公司規(guī)定以上福利每人最多兩次享受機會，那些“花花公子”們可能要傷悲了。

生成海報

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