年終獎(jiǎng)百態(tài)，是“走心”還是“傷心”，企業(yè)需講究

轉(zhuǎn)眼已進(jìn)入2018年，春節(jié)越來(lái)越近，年終獎(jiǎng)成為各行各業(yè)的職場(chǎng)人士最關(guān)心的話(huà)題。一大批“別人家的公司”成為大家羨慕的對(duì)象，從2016年的年終獎(jiǎng)送房送豪車(chē)，團(tuán)隊(duì)平分一個(gè)億等事例，到2017年的騰訊旗下王者榮耀團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)可達(dá)100個(gè)月工資，華為榮耀手機(jī)13級(jí)員工年終獎(jiǎng)可拿百萬(wàn)，各大知名企業(yè)的年終獎(jiǎng)戰(zhàn)越演越烈。

但是，大多數(shù)的職場(chǎng)人這幾年的年終獎(jiǎng)情況怎么樣，大家對(duì)今年的年終獎(jiǎng)又有哪些期待？無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)采訪(fǎng)調(diào)研了3024名職場(chǎng)精英（工作兩年，年薪10萬(wàn)+），展開(kāi)了年終獎(jiǎng)觀點(diǎn)調(diào)查。此次受訪(fǎng)精英工作3-5年占比61.81%，6-9年占比25.73%，為數(shù)據(jù)主要來(lái)源。

土豪年終獎(jiǎng)別人家的年終獎(jiǎng)

回顧2016年的年終獎(jiǎng)，在金融、IT互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)、地產(chǎn)四大主流行業(yè)中，年終獎(jiǎng)金主要集中在1-3個(gè)月工資與3-6個(gè)工資兩個(gè)區(qū)間，只有3.5%的職場(chǎng)精英沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是年終獎(jiǎng)超過(guò)1年薪水的也是鳳毛麟角，占總數(shù)的5.7%。

總的來(lái)說(shuō)，IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)土豪年終獎(jiǎng)最多，9%的人年終獎(jiǎng)超過(guò)1年薪水，也難怪網(wǎng)上流傳的“別人家的年終獎(jiǎng)”多是這個(gè)行業(yè)的。而金融行業(yè)普遍年終獎(jiǎng)較多，59%的人年終獎(jiǎng)超過(guò)3個(gè)月薪水，這一比例在另外三個(gè)行業(yè)僅為40%或略多。相比較全體受訪(fǎng)者中16.70%的人未獲得過(guò)年終獎(jiǎng)，精英人群在年終獎(jiǎng)方面還是比較幸福的，同時(shí)，精英人群普遍收入較高，3個(gè)月的薪水也是一筆不小的數(shù)目。

年終獎(jiǎng)增長(zhǎng)制約因素多，職場(chǎng)精英理性期待2017年終獎(jiǎng)

職場(chǎng)精英對(duì)于2017年的年終獎(jiǎng)金是否會(huì)增長(zhǎng)卻一致不抱太樂(lè)觀的態(tài)度。有27.71%的受訪(fǎng)者年終獎(jiǎng)用月薪的倍數(shù)計(jì)算，月薪漲幅有限年終獎(jiǎng)金也只能微漲； 12.24%的受訪(fǎng)者每年的年終獎(jiǎng)都是一筆固定金額；36.61%的受訪(fǎng)者直接表示年終獎(jiǎng)只能根據(jù)公司今年的效益來(lái)決定，即便是自己表現(xiàn)突出，一旦公司營(yíng)收下滑很可能獎(jiǎng)金也會(huì)大不如前?！扒澳旯緲I(yè)績(jī)不好，年終獎(jiǎng)就發(fā)了500元超市卡，意思一下；去年發(fā)了一個(gè)月薪水；今年業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，希望年終獎(jiǎng)能多一點(diǎn)?！痹谝患臆浖竟ぷ鞯腁MY說(shuō)。

但是即便大部分人對(duì)今年的年終獎(jiǎng)的增長(zhǎng)沒(méi)有信心，卻很難讓他們因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)而跳槽。半數(shù)以上的受訪(fǎng)者年終獎(jiǎng)?wù)既晔杖氲谋壤齼H為20%左右，即便不滿(mǎn)意年終獎(jiǎng)，但工作的穩(wěn)定性、工作環(huán)境、企業(yè)福利是他們更看重的要素。有3成受訪(fǎng)者表示收入依賴(lài)年終獎(jiǎng)，如果年終獎(jiǎng)不滿(mǎn)意一定會(huì)尋找機(jī)會(huì)跳槽。因此企業(yè)在人才管理上，需要特別注意年終獎(jiǎng)對(duì)于員工保留的影響，提前做好預(yù)防工作。

多項(xiàng)開(kāi)支依賴(lài)年終獎(jiǎng) 怎能不期待

在年終獎(jiǎng)的使用上，71%的人會(huì)用于購(gòu)物，52%的人會(huì)用于孝敬父母，38%的人會(huì)將年終獎(jiǎng)存一部分起來(lái)，29%的會(huì)用于旅行。超過(guò)一半的人，以上年終獎(jiǎng)的使用類(lèi)別超過(guò)了3項(xiàng)，人生的那點(diǎn)小夢(mèng)想，全仰仗年終獎(jiǎng)?！捌綍r(shí)每個(gè)月還完房貸，收入只夠生活，提升生活質(zhì)量，全靠年終獎(jiǎng)，去年的年終獎(jiǎng)，我給自己買(mǎi)了臺(tái)蘋(píng)果筆記本電腦；今年的年終獎(jiǎng)，準(zhǔn)備用來(lái)去普吉島旅行，沒(méi)有年終獎(jiǎng)肯定要哭死?！?剛在上海買(mǎi)了房的小杰告訴我們。

工作生活開(kāi)支高，職場(chǎng)精英中房奴的比例也很高，很多人指望著用年終獎(jiǎng)來(lái)購(gòu)置一些大額的物品，或是用于平日不舍得的支出，犒勞一年辛苦工作的自己。同時(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間也多在年底臨近春節(jié)，是一年中開(kāi)支最大的時(shí)候，過(guò)年回家的交通費(fèi)、買(mǎi)衣物、孝敬父母，拜年禮、假期出游、給小輩的壓歲錢(qián)累積支出非常可觀，年終獎(jiǎng)是職場(chǎng)人過(guò)年的“救命錢(qián)”。

調(diào)研中有的受訪(fǎng)者表示，年終獎(jiǎng)在他們企業(yè)讓人心酸，一張彩票、價(jià)值虛高的禮品卡或是對(duì)個(gè)人并不實(shí)用的公司產(chǎn)品，不僅沒(méi)有起不到作用，還引起家人、朋友的嘲笑。無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士表示：年終獎(jiǎng)作為薪酬福利重要的組成部分，一直都是職場(chǎng)人關(guān)心的話(huà)題。在人才招募、保留越來(lái)越難的今天，企業(yè)在年終獎(jiǎng)的安排上務(wù)必要更為謹(jǐn)慎合理。在現(xiàn)有預(yù)算的前提下，綜合員工需求合理安排，兼顧公平公正原則，才能起到員工保留和激勵(lì)的作用。

關(guān)于無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)

無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂(yōu)”（NASDAQ：JOBS）整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過(guò)線(xiàn)上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見(jiàn)更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。