年終獎百態(tài)，是“走心”還是“傷心”，企業(yè)需講究

轉眼已進入2018年，春節(jié)越來越近，年終獎成為各行各業(yè)的職場人士最關心的話題。一大批“別人家的公司”成為大家羨慕的對象，從2016年的年終獎送房送豪車，團隊平分一個億等事例，到2017年的騰訊旗下王者榮耀團隊年終獎可達100個月工資，華為榮耀手機13級員工年終獎可拿百萬，各大知名企業(yè)的年終獎戰(zhàn)越演越烈。

但是，大多數的職場人這幾年的年終獎情況怎么樣，大家對今年的年終獎又有哪些期待？無憂精英網采訪調研了3024名職場精英（工作兩年，年薪10萬+），展開了年終獎觀點調查。此次受訪精英工作3-5年占比61.81%，6-9年占比25.73%，為數據主要來源。

土豪年終獎別人家的年終獎

回顧2016年的年終獎，在金融、IT互聯網、汽車、地產四大主流行業(yè)中，年終獎金主要集中在1-3個月工資與3-6個工資兩個區(qū)間，只有3.5%的職場精英沒有年終獎，但是年終獎超過1年薪水的也是鳳毛麟角，占總數的5.7%。

總的來說，IT/互聯網/通信行業(yè)土豪年終獎最多，9%的人年終獎超過1年薪水，也難怪網上流傳的“別人家的年終獎”多是這個行業(yè)的。而金融行業(yè)普遍年終獎較多，59%的人年終獎超過3個月薪水，這一比例在另外三個行業(yè)僅為40%或略多。相比較全體受訪者中16.70%的人未獲得過年終獎，精英人群在年終獎方面還是比較幸福的，同時，精英人群普遍收入較高，3個月的薪水也是一筆不小的數目。

年終獎增長制約因素多，職場精英理性期待2017年終獎

職場精英對于2017年的年終獎金是否會增長卻一致不抱太樂觀的態(tài)度。有27.71%的受訪者年終獎用月薪的倍數計算，月薪漲幅有限年終獎金也只能微漲； 12.24%的受訪者每年的年終獎都是一筆固定金額；36.61%的受訪者直接表示年終獎只能根據公司今年的效益來決定，即便是自己表現突出，一旦公司營收下滑很可能獎金也會大不如前?！扒澳旯緲I(yè)績不好，年終獎就發(fā)了500元超市卡，意思一下；去年發(fā)了一個月薪水；今年業(yè)績還不錯，希望年終獎能多一點?！痹谝患臆浖竟ぷ鞯腁MY說。

但是即便大部分人對今年的年終獎的增長沒有信心，卻很難讓他們因為年終獎而跳槽。半數以上的受訪者年終獎占全年收入的比例僅為20%左右，即便不滿意年終獎，但工作的穩(wěn)定性、工作環(huán)境、企業(yè)福利是他們更看重的要素。有3成受訪者表示收入依賴年終獎，如果年終獎不滿意一定會尋找機會跳槽。因此企業(yè)在人才管理上，需要特別注意年終獎對于員工保留的影響，提前做好預防工作。

多項開支依賴年終獎 怎能不期待

在年終獎的使用上，71%的人會用于購物，52%的人會用于孝敬父母，38%的人會將年終獎存一部分起來，29%的會用于旅行。超過一半的人，以上年終獎的使用類別超過了3項，人生的那點小夢想，全仰仗年終獎。“平時每個月還完房貸，收入只夠生活，提升生活質量，全靠年終獎，去年的年終獎，我給自己買了臺蘋果筆記本電腦；今年的年終獎，準備用來去普吉島旅行，沒有年終獎肯定要哭死?！?剛在上海買了房的小杰告訴我們。

工作生活開支高，職場精英中房奴的比例也很高，很多人指望著用年終獎來購置一些大額的物品，或是用于平日不舍得的支出，犒勞一年辛苦工作的自己。同時，年終獎的發(fā)放時間也多在年底臨近春節(jié)，是一年中開支最大的時候，過年回家的交通費、買衣物、孝敬父母，拜年禮、假期出游、給小輩的壓歲錢累積支出非?？捎^，年終獎是職場人過年的“救命錢”。

調研中有的受訪者表示，年終獎在他們企業(yè)讓人心酸，一張彩票、價值虛高的禮品卡或是對個人并不實用的公司產品，不僅沒有起不到作用，還引起家人、朋友的嘲笑。無憂精英網首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示：年終獎作為薪酬福利重要的組成部分，一直都是職場人關心的話題。在人才招募、保留越來越難的今天，企業(yè)在年終獎的安排上務必要更為謹慎合理。在現有預算的前提下，綜合員工需求合理安排，兼顧公平公正原則，才能起到員工保留和激勵的作用。

關于無憂精英網

無憂精英網是“前程無憂”（NASDAQ：JOBS）整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

無憂精英網資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機會。同時，基于名片和海量數據的企業(yè)組織架構搜索為精英提供準確有效的商務人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關系、挖掘機遇、拓展社交圈。

秉承“遇見更好機會，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動互聯網技術，無憂精英網為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。