隨著95后，00后開始進(jìn)入社會(huì)，用工年齡越來越年輕，他們喜歡自由，不喜歡傳統(tǒng)的坐班工作制。這也意味著他們越來越希望能以一種更加自由化的工作方式來決定自己的時(shí)間安排，將自身技能發(fā)揮極致，一才多用。越來越多的人出于獲得工作和生活上的平衡而選擇了自由職業(yè)，而這種自由職業(yè)者已經(jīng)成為90后的一種職業(yè)狀態(tài)。與此同時(shí)就業(yè)市場的“靈活用工”“平臺(tái)眾包”也成為人力資源服務(wù)行業(yè)的熱門關(guān)鍵詞。
歐孚科技“平臺(tái)眾包”
蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(簡稱：歐孚科技)在2019年年底對外正式推出“平臺(tái)眾包”，作為平臺(tái)，是由發(fā)包方企業(yè)進(jìn)行派發(fā)單，接包方用戶接單，為勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)服務(wù)，按單、按件、按時(shí)結(jié)算報(bào)酬。主要解決企業(yè)臨時(shí)性、輔助性、替代性的用工難題，幫助企業(yè)減低管理成本，提升管理效益。
歐孚科技作為專業(yè)的人力資源科技公司，一直堅(jiān)持科技技術(shù)為人力資源行業(yè)帶來創(chuàng)新。發(fā)展至今，歐孚科技作為領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司，依托博爾捷集團(tuán)在人力資源領(lǐng)域多年的經(jīng)驗(yàn)和資源，利用行業(yè)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，搭建“人力資源數(shù)字化集成平臺(tái)”，以項(xiàng)目管理為核心的動(dòng)態(tài)管理，簡歷數(shù)據(jù)模型，預(yù)測招聘成本和人力成本，為人力資源機(jī)構(gòu)提供一站式數(shù)字化全流程管理解決方案。
國家政策扶持
政策利好加持帶動(dòng)靈活用工市場進(jìn)入春天。近幾年來，國家多次修訂《勞動(dòng)合同法》，對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行規(guī)范，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)中央多次將靈活就業(yè)放在重要位置：今年年初，中央把穩(wěn)就業(yè)放在了“六穩(wěn)”的首位，明確提出對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)進(jìn)行扶持。8月國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》，指出“要完善新就業(yè)形態(tài)支持政策，促進(jìn)零工市場、靈活就業(yè)等健康發(fā)展，培育就業(yè)新增長點(diǎn)”。
企業(yè)需求加劇
對于企業(yè)來說，靈活用工也成為一個(gè)未來發(fā)展的趨勢。《2018中國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報(bào)告》指出，將近65%的HR表示，靈活用工正在迅速成為企業(yè)規(guī)劃的新常態(tài)。
在新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，提高人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。靈活用工能讓企業(yè)效率至少提高30%以上，成本上降低20%-30%。以藍(lán)領(lǐng)為主的服務(wù)業(yè)可能是靈活用工增長最快的行業(yè)。
未來趨勢
靈活用工是我國企業(yè)未來雇傭發(fā)展不可缺少的一種用工模式。目前“靈活用工”生態(tài)規(guī)模已經(jīng)逐漸形成，“靈活用工”的用工模式為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率，未來十年將進(jìn)入一個(gè)“爆發(fā)期”，這也將帶來我國人力資源服務(wù)市場近幾十年的快速成長期。多樣化的平臺(tái)為求職者提供了多樣化的工作選擇，各類平臺(tái)也將成為許多人技能變現(xiàn)、勞力變現(xiàn)的舞臺(tái)。
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