據(jù)報道，谷歌剛剛解雇了公司倫理人工智能（Ethical Artificial Intelligence）負(fù)責(zé)人麥格·米切爾（Meg Mitchell），導(dǎo)致該公司人工智能部門的動蕩進(jìn)一步升級。此前，米切爾的同事，傳奇研究員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）憤然離職曾引起業(yè)內(nèi)劇烈震蕩。
周五，米切爾在Twitter上寫道：“我被解雇了。”一分鐘后，她說自己“太痛苦了，有很多有用的東西都無法表達(dá)。解雇格布魯給我和團(tuán)隊其他成員造成了多米諾骨牌效應(yīng)般的創(chuàng)傷，我相信我們正因為這種創(chuàng)傷而受到越來越多的懲罰。”
米切爾被解雇一事凸顯出，即使谷歌試圖通過道歉、更換領(lǐng)導(dǎo)層和新政策來擺脫人工智能部門的混亂局面，但動蕩的局面并沒有緩和的跡象。
在格布魯離職后，米切爾成為了谷歌及其管理層的激烈公開批評對象。格布魯是人工智能領(lǐng)域為數(shù)不多的著名黑人女性之一，她表示自己在去年12月份被解雇，原因是她拒絕撤回一篇研究論文，這篇論文批評了谷歌的一項關(guān)鍵技術(shù)。谷歌公司表示，格布魯已經(jīng)離職。米切爾也是這篇論文的聯(lián)合作者。對于谷歌處理此事的做法，許多前員工都表示了憤怒。
Alphabet公司曾指控米切爾從其系統(tǒng)中下載文件，并表示將對其行為進(jìn)行審查。在5個星期的時間里，曾與格布魯一同領(lǐng)導(dǎo)倫理人工智能團(tuán)隊的米切爾，被鎖定在所有公司系統(tǒng)之外，她甚至無法防偽自己的電子郵件或日歷。
一位谷歌發(fā)言人在一份聲明中表示：“在對這位管理人員的行為進(jìn)行了審查后，我們可以確認(rèn)，其有多起違反公司行為準(zhǔn)則以及安全政策的行為，其中包括泄露機(jī)密業(yè)務(wù)敏感文件，以及其他員工的私人數(shù)據(jù)。”
谷歌倫理人工智能團(tuán)隊的研究員亞歷克斯·漢納（Alex Hanna）表示，這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的行為存在雙重標(biāo)準(zhǔn)，他所指的是對前高管的不當(dāng)行為的指控。漢納在Twitter上寫道：“谷歌是濫用者、機(jī)會囤積者和只關(guān)心自我和聲望的人的溫床。那些希望保護(hù)朋友不受歧視，舉起需要被傾聽的聲音的人，都會被掃地出門。”
在米切爾被解雇的同一天，谷歌人工智能負(fù)責(zé)人杰夫·迪恩（Jeff Dean）就對處理格布魯一事的做法，向員工進(jìn)行了道歉，并承諾將對高管的多元化進(jìn)行展進(jìn)行分級。迪恩還表示，谷歌將把專門負(fù)責(zé)留住員工的人力資源人員增加一倍。
周五早間，迪恩在給員工發(fā)送的一份電子郵件中表示，谷歌對格布魯?shù)淖龇ǎ瑐α艘恍┡院秃谌藛T工的感情，但是他并未直接向格布魯進(jìn)行道歉。迪恩在郵件中寫道：“我明白，我們本可以、也應(yīng)該更好地處理這種情況。對此，我很抱歉。”
此外，迪恩還詳細(xì)說明了一個新計劃，即明確谷歌作者對外發(fā)表研究論文的審批流程。他說，目前的流程有太多交叉的部分，特別是對于“敏感內(nèi)容”的研究，而且什么是敏感的研究并不是十分清楚。迪恩寫道：“我們正在建立一個更加統(tǒng)一的、完整的流程，并在這個過程中提供更明確的指導(dǎo)，包括需要哪些步驟、每一步由誰負(fù)責(zé)以及谷歌的研究目標(biāo)和優(yōu)先事項。”
該公司周四宣布，將成立一個負(fù)責(zé)任地使用人工智能的新組織，由一位備受尊敬的黑人高管瑪麗安·克羅克（Marian Croak）領(lǐng)導(dǎo)，他此前曾負(fù)責(zé)網(wǎng)站的可靠性工作。
據(jù)一位不愿意透露姓名的知情人士表示，谷歌母公司Alphabet的CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）在一封發(fā)給員工的電子郵件中描述了一些變化，即谷歌將開始根據(jù)員工多樣化對高管進(jìn)行評級。該公司一份內(nèi)部備忘錄顯示，高管們的績效評估現(xiàn)在將部分與多元化、公平和包容目標(biāo)掛鉤，谷歌將把從事員工保留工作的人力資源人員數(shù)量增加一倍。
一些大企業(yè)此前已經(jīng)將多樣性作為高管業(yè)績和收入的一個相關(guān)因素，這些公司包括麥當(dāng)路和微軟等。
- 蜜度索驥：以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 中國移動何飚：到2025年創(chuàng)建100個低空標(biāo)桿示范項目
- 陳海波：OpenHarmony在技術(shù)、生態(tài)和人才實現(xiàn)跨越式發(fā)展
- 華為龔體：HarmonyOS NEXT將在2024年Q4正式商用
- 中國移動饋線跳線、漏泄電纜及配件產(chǎn)品集采包2出爐：亨鑫、中天、通鼎3家中標(biāo)
- 2024年成為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)整之年，明年有望迎來反彈
- 中國移動輕便一體式衛(wèi)星基站集采：博浩、重慶信科兩家分食
- All in“AI+”，重磅發(fā)布，品牌換新：中國移動合作伙伴大會連續(xù)“放大招”
- 中移蘇研公示量子計算實驗平臺3名中標(biāo)候選人
- 報告稱中國視頻云市場止跌回升：阿里騰訊華為占據(jù)前三
- 中移物聯(lián)羅健：圍繞新生態(tài)場景網(wǎng)絡(luò)硬件 健全5G輕量化產(chǎn)品能力
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
