據(jù)報道，蘋果零售和人事高級副總裁迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O\'Brien）上周在內(nèi)部視頻中對員工闡述了薪酬平等和職場問題。該公司的員工最近有越來越多的不滿情緒都來源于此。
奧布萊恩對員工表示，她知道“有一些”員工對薪酬公平問題感到擔憂，但她卻表示，蘋果已經(jīng)在不同性別和種族之間實現(xiàn)了均衡。她還補充道，蘋果在這個問題上的表現(xiàn)是“一流的”。
今年8月，蘋果關(guān)閉了3個員工發(fā)起的調(diào)查，壓制了關(guān)于薪酬平等問題的內(nèi)部討論。該公司表示，之所以關(guān)閉調(diào)查，是因為其中包含個人身份信息和主持調(diào)查的系統(tǒng)所有權(quán)。
該公司員工上周試圖開辟一個內(nèi)部Slack頻道來探討薪酬平等問題，但同樣遭到蘋果封殺。
“首先，如果你們真的對自己在蘋果的薪酬懷有擔憂，請跟自己的主管或商業(yè)伙伴溝通。”奧布萊恩說，“其次，如果你們真的想要匯報關(guān)于自己工作環(huán)境的情況，請直接來找我。我們?yōu)檎{(diào)查過程制定了保密流程，會給所有人以尊嚴和尊重。”
但奧布萊恩并未提及AppleToo，這是一個專門揭露蘋果職場不當行為的組織。而且，奧布萊恩的言語中隱含著一種自負，她似乎非常反對員工組織起來對抗公司。
過去幾周，阿什利·喬維克（Ashley Gjovik）和切爾·斯嘉麗（Cher Scarlett）等蘋果員工都曾試圖揭露蘋果的職場問題，他們還向美國國家勞工關(guān)系委員會提出申訴。
為了揭露蘋果對員工不滿情緒的糟糕處理方式，包括斯嘉麗在內(nèi)的一些蘋果現(xiàn)任和前任員工共同組織了AppleToo項目。目前，AppleToo已經(jīng)收集并發(fā)布了數(shù)百篇報道來闡述蘋果在職場性騷擾、性別歧視、種族主義、不平等和其他方面的嚴重指控。
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