蘋(píng)果前員工投訴庫(kù)克：懲罰泄密者的言論違反美國(guó)法律

據(jù)報(bào)道，一位被蘋(píng)果解雇的前員工提交給美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)（NLRB）的投訴認(rèn)為，蘋(píng)果公司約束性的員工手冊(cè)和CEO蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）最近關(guān)于懲罰泄密者的言論，都違反了美國(guó)法律。

蘋(píng)果前員工艾希利·喬維克（Ashley Gjovik）指稱，庫(kù)克在今年9月的全體員工郵件中關(guān)于“泄露機(jī)密信息的員工不屬于這里”的表態(tài)，違反了美國(guó)《國(guó)家勞工關(guān)系法》，這部法律旨在保護(hù)美國(guó)勞動(dòng)者彼此之前相互溝通的權(quán)利，從而針對(duì)職場(chǎng)問(wèn)題采取集體行動(dòng)。

庫(kù)克寫(xiě)道，蘋(píng)果“正不遺余力找到泄密者”，“我們不會(huì)容忍泄露機(jī)密信息的行為，無(wú)論是產(chǎn)品IP或機(jī)密會(huì)議的細(xì)節(jié)都不例外。”在此之前，媒體剛剛報(bào)道了蘋(píng)果在前一周舉行的全體公司內(nèi)部會(huì)議，管理層在會(huì)議上回答了與薪酬平等和德克薩斯州的反墮胎法有關(guān)的問(wèn)題。

喬維克的投訴還認(rèn)為，蘋(píng)果員工手冊(cè)中的幾項(xiàng)政策非法干涉了員工的權(quán)利，包括限制披露“商業(yè)信息”、與記者溝通、披露同事的薪酬或發(fā)布不禮貌的推文。

目前，蘋(píng)果尚未對(duì)此置評(píng)。

喬維克是一位高級(jí)工程項(xiàng)目經(jīng)理，她在向美國(guó)州級(jí)和國(guó)家級(jí)機(jī)構(gòu)投訴后，于9月份遭到蘋(píng)果解雇，這些機(jī)構(gòu)包括美國(guó)職業(yè)安全和健康管理局、美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)以及NLRB。

在喬維克分享的文件中，蘋(píng)果稱她因?yàn)檫`反泄露機(jī)密產(chǎn)品信息的政策而被停職。喬維克則認(rèn)為，她是因?yàn)橹暗耐对V而遭到蘋(píng)果的報(bào)復(fù)。她說(shuō)，在表達(dá)了對(duì)工作場(chǎng)所健康危害的擔(dān)憂后，她遭到騷擾、羞辱，并被要求不要將自己的擔(dān)憂告訴其他同事。

提交給NLRB的投訴由地區(qū)官員負(fù)責(zé)調(diào)查，如果他們發(fā)現(xiàn)指控確有根據(jù)，而且無(wú)法調(diào)停和解，就會(huì)代表NLRB的總法律顧問(wèn)提出申訴。之后由該委員會(huì)的法官負(fù)責(zé)判決。這些法官的裁決還可以進(jìn)一步上訴給華盛頓的國(guó)家勞工委員會(huì)會(huì)員，隨后上訴到聯(lián)邦法院。

該委員會(huì)有權(quán)責(zé)令企業(yè)改變違法政策，并讓員工了解自身的權(quán)利，但通常來(lái)說(shuō)，他們無(wú)權(quán)要求高管個(gè)人為不當(dāng)行為承擔(dān)責(zé)任，也無(wú)法施加懲罰性賠償。

由于美國(guó)總統(tǒng)拜登的任命，有工會(huì)背景的民主黨人掌管了NLRB的總法律顧問(wèn)辦公室，并且在該機(jī)構(gòu)的委員中占據(jù)多數(shù)，所以增加了喬維克這樣的投訴勝訴的幾率。

員工守則的相關(guān)規(guī)定是該機(jī)構(gòu)新任總法律顧問(wèn)珍妮佛·阿布魯佐（Jennifer Abruzzo）面臨的諸多問(wèn)題之一。她曾表示有意挑戰(zhàn)特朗普時(shí)代的判例。

在2017年的一起涉及波音公司的判例案件中，當(dāng)時(shí)占據(jù)NLRB多數(shù)的共和黨人裁決，部分企業(yè)政策對(duì)員工權(quán)利的潛在負(fù)面影響，足以用合法的商業(yè)理由來(lái)解釋。其中一位在當(dāng)時(shí)的案件中持有異議的委員勞倫·麥克法蘭（Lauren McFerran）目前是NLRB主席，她和其他新任民主黨多數(shù)委員有可能推翻之前的這類判例。

懷俄明大學(xué)法學(xué)教授、NLRB前律師邁克爾·達(dá)夫（Michael Duff）表示，按照特朗普時(shí)代的標(biāo)準(zhǔn)，庫(kù)克在備忘錄中描述的規(guī)則以及喬維克投訴中提到的政策，都可能被視作合法行為，但如果按照之前更加偏向勞動(dòng)者利益的判例來(lái)看，“其中大多數(shù)”很可能被判違法。

喬維克這樣的案件為拜登任命的官員提供了“一個(gè)有吸引力的工具”，可以由此確立與特朗普之前的案件類似的判例，即如果企業(yè)的規(guī)定“很容易被解讀為”對(duì)受法律保護(hù)的行動(dòng)橫加干涉，這些規(guī)定都會(huì)遭到禁止。

曾在奧巴馬時(shí)代擔(dān)任NLRB主席的威爾瑪·勒布曼（Wilma Liebman）表示，目前的NLRB很有可能認(rèn)定庫(kù)克的備忘錄違法。

勒布曼接受媒體采訪時(shí)表示，“庫(kù)克的話管得太寬了”，他禁止討論涉及職場(chǎng)問(wèn)題的會(huì)議內(nèi)容，而不是單純禁止泄露知識(shí)產(chǎn)權(quán)。“這是在限制人們討論就業(yè)政策。”

喬維克接受媒體采訪時(shí)表示，她自己的案件能幫助拜登的NLRB官員建立更親近勞動(dòng)者的新判例，并通過(guò)打破該公司的保密文化推進(jìn)職場(chǎng)組織的進(jìn)步。

她說(shuō)：“歸根結(jié)底，如果不讓員工在法律保護(hù)下暢所欲言，就永遠(yuǎn)看不到蘋(píng)果的系統(tǒng)性變化。”

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。