微軟日本憑啥每周只上4天班？中國企業(yè)用智能OA做得更好……

近期，微軟官方“上四休三”的改革結果公告了!“勞動生產率”同比提高近40%，中國職場人士紛紛打聽，啥時可以引進……專家表示，該實驗只是證明了一種新型、更高效的工作方式的可能，中國企業(yè)借助智能OA，升級員工間的協(xié)作效率，照樣可以達到同樣效果。　　

加班全球第一年日本，竟然一周只上4一班

今年8月，微軟日本分公司開展了一個“工作改革計劃”的項目，名為“2019年夏季工作與生活選擇挑戰(zhàn)賽”。整個8月，該公司每周實施為期三天的周末，該月的每個星期五讓2300名員工休假。而且，這種“特殊帶薪休假”并不以其他休假時間為代價!

結果令人震驚——全面減少：員工當月的工作日減少了25.4%，打印的紙張減少了58.7%，辦公室的用電量減少了23.1%(因為辦公室多關閉了一天)。所有這些都為公司省下了一大筆費用。全面提高：工作效率整整提高了39.9%!這意味著，即使員工的工作時間有所減少，實際上卻完成了更多的工作!　　

工作效率的大幅提高主要歸因于大大改變了會議模式。由于一周只有四天時間完成所有工作，因此許多會議被砍掉、縮短，或者改為虛擬會議，而不是面對面的會議。

92.1%的員工表示他們喜歡試驗的每周四天工作制(顯而易見，不喜歡的人成分存疑)。微軟日本宣布，計劃2020年的8月繼續(xù)實施該制度，屆時所有辦公室在周五這一天都將關閉。

微軟日本實驗成功背后，是數字化新辦公方式

一方面是時間、用品、資源等成本的減少，一方面是協(xié)作能的提升，這其實一種基于數字化的全新工作方式。

從OA到門戶，到智能門戶，到智能辦公，數字化技術正在改變人們的工作方式，一場辦公革命正從軟件、IT等新興行業(yè)，向更多的傳統(tǒng)行業(yè)普及;以往流程審批靠跑腿，現在線上全部搞定，以往簽到打卡靠按指紋或簽字，現在自動定位打卡就可以完成，會認人的前臺，自動識別的客服熱線、體驗更好的網絡會議，讓員工和團隊的協(xié)作效能進一步提升。

更深度的人機智能，將帶來效能的自動提升;當智能機器人成為組織的新員工，將占據越來越多的重復類工作崗位，人機協(xié)同將帶來新的生產力解放;智能門戶千人千面，打造專屬每個人的工作臺，讓變“人找事”變“事找人”更徹底，協(xié)作更高效;智能搜索，讓信息、數據、流程、知識等一搜觸達，更省力。

例如：智能編寫可以讓每個員工都成為報告專家。梳理各種制式辦公文件模板并轉化格式，支持編寫時自動關聯(lián);根據關鍵詞自動獲取素材和參考樣本;對編寫內容直接進行預審，有不準確的地方進行高亮提醒……智能輔助寫作工作文件(公文、報告等)更準確、更輕松。

藍凌智能OA，賦能中國企業(yè)構建未來化辦公

工作革命已來，它是更為壯闊的數字化轉型浪潮的先聲，無論大型集團，還是中小型企業(yè)都必須全身心擁抱!作為數字化工作專業(yè)服務商的藍凌，與阿里釘釘不斷加大產品融合的力度，打造出融合新一代管理價值觀全新產品：藍凌專屬釘釘。

大企業(yè)數字化辦公場景漸趨復雜、個性化需求越來越多，藍凌專屬釘釘智能門戶(LDP)應運而生，基于新基因&能力的引入、混合云整合框架、場景開發(fā)平臺等，讓每一個大企業(yè)都擁有自己的釘釘，包括專屬登陸頁、歡迎頁、皮膚等;企業(yè)域帳號登錄、全域安全水印、內部數據保護、數據專屬存儲;千人千面的智能移動門戶…讓大企業(yè)數字化辦公更簡單、高效?！　?/p>

靈活的工作場、平價且豐富的應用、盡可能整合社會化資源……面對當下中小企業(yè)數字化的新趨勢，藍凌專屬釘釘智能OA，將釘釘數字化能力與藍凌18年OA產品與服務經驗，融合成新一代中小企業(yè)數字化辦公利器，不僅用“全家桶”滿足企業(yè)日常辦公在線、企業(yè)文化在線、客戶管理在線、人事服務在線、行政務服務在線等需求，更極具性價比，將助力更多中小企業(yè)通過數字化實現更高效的增長。

未來，藍凌將緊跟時代工作變革趨勢，用創(chuàng)新與專注，打造未來OA，幫助更多中國企業(yè)邁入數字化智能辦公新時代。

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