CDP WorkLife面世，成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型重要增速引擎

誰也沒有想到，疫情推動了“云辦公”的加速。員工離開熟悉的辦公環(huán)境，離開了朝夕相處的同事，又或是在復工之后憂心忡忡，誰來協(xié)助員工平復疫情帶來的心理陰影?

昨日，HR SaaS領軍企業(yè)CDP集團正式推出EcoSaaS全新移動端應用 —— WorkLife。這款產(chǎn)品著眼于幫助企業(yè)實現(xiàn)“未來工作”和“未來生活”、“未來管理”三者的統(tǒng)一，為我們集中展示了未來企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全新可能，也為上述問題提供了答案。

WorkLife結合了科技與服務，為員工帶來了心理測評、在線診療、疫情保險，企業(yè)拼車等服務，從各方面幫助職人了解自身狀態(tài)，順利完成復工的過渡。

不止如此，CDP集團將“未來科技?人文關愛”的服務理念注入WorkLife，以“員工生命周期”和“自然人生命周期”串聯(lián)起來未來工作和未來生活的所有環(huán)節(jié)和模塊。于員工而言，WorkLife實現(xiàn)了工作與生活的有機結合和完美平衡，于企業(yè)而言，WorkLife降低了管理成本，提高了運轉(zhuǎn)效率。

未來工作，科技打破所有辦公障礙

隨著職員年齡層的降低，場景化、個性化的辦公需求越來越旺盛。傳統(tǒng)企業(yè)過于依賴現(xiàn)實辦公場景、過于依賴人本管理模式、過于刻板的員工關懷方案，已經(jīng)無法適應當下的需求。新一代職人需要新的HR機制系統(tǒng)，隨時隨地SOHO，才能最大程度地激活“人”的能動性。虛擬辦公、虛擬組織協(xié)同是屬于未來的工作方式。

WorkLife通過線上科技的力量將所有障礙打通，讓遠程辦公觸手可及，也為員工隨時隨地進入敏捷工作模式提供了可能。通過WorkLife，企業(yè)的管理模式與員工關系都將發(fā)生天翻地覆的變化。

一方面，數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作是HR最頭疼的工作，而在疫情期間，WorkLife系統(tǒng)大幅度簡化企業(yè)統(tǒng)計和管理人員假期審批、流程追蹤、后期報備等一系列問題，打破了流程邊界，實現(xiàn)高效協(xié)同。另一方面，WorkLife提供的虛擬辦公及協(xié)作模式，運用數(shù)字化體驗技術，讓員工無論身處何地，都可以隨時進入虛擬辦公環(huán)境。

同時WorkLife上還擁有“員工激勵”等功能，和身邊同事“打招呼”交流、在線發(fā)放“員工獎勵勛章”，在WorkLife的虛擬辦公中就可實現(xiàn)。輕松解決了跨部門的現(xiàn)實場景，降低企業(yè)成本的同時，大幅提升工作效率，也讓員工體驗更佳。

未來管理，創(chuàng)新激發(fā)創(chuàng)造潛能

除了工作，WorkLife還著眼于賦能企業(yè)管理，通過技術創(chuàng)新，幫助應對未來挑戰(zhàn)。未來，企業(yè)管理最大的挑戰(zhàn)是如何“賦能與激活人”。數(shù)字化革命的威力持續(xù)改變生活20年，人類利用技術消除高成本人工崗位還在繼續(xù)，未來，唯一不能被替代的只有人的創(chuàng)造力。

管理者由傳統(tǒng)的管控者變成賦能者，在未來，他們最重要的兩個價值是：讓管理效率更高，讓員工找到在組織中的意義所在。

挑戰(zhàn)，來自于企業(yè)內(nèi)部的人員結構變更，還來自于外部。彈性用工的興起，引發(fā)了近年來的一系列管理難題。互聯(lián)網(wǎng)時代的“零工經(jīng)濟”，依托“分享經(jīng)濟”而來，創(chuàng)造了很多新業(yè)態(tài)，化解了不少產(chǎn)能過剩，更帶動了大量就業(yè)。通過雇傭模式的轉(zhuǎn)變，催生了水果獵人、大米經(jīng)紀人、口紅測評師等新職業(yè)。

面對復雜多變的用工市場，企業(yè)管理者需要管理的不僅僅是人，而是把管理工具放進員工的手機。

覆蓋彈性用工在內(nèi)的所有用工方式，最具創(chuàng)新精神的未來管理工具都在WorkLife。WorkLife為未來管理提供了伴隨式、數(shù)據(jù)化、復雜靈活可配置的新體驗，是適應未來的管理工具?？萍假x能激發(fā)員工熱情，點燃人的創(chuàng)造力，應對數(shù)字化時代的管理難題。

未來生活，讓公司滿足員工日常需求

你是否也面臨過“工作”和“生活”孰輕孰重的選擇?“工作即生活“，并不是工作霸占了生活，你是否暢想過把工作變成一種生活方式，變成一種享受。

WorkLife致力于實現(xiàn)生活和工作的平衡，面向未來給員工提供更好的生活服務。除了提供 to B的 薪酬管理，社保及醫(yī)療健康、保險等方面的模塊，WorkLife還提供 to C 的全方位服務，構建美好生活的大福利平臺。WorkLife圍繞員工生命周期搭建全流程福利健康體驗包括：福利關愛、醫(yī)療健康、保險保障、美好生活、學習成長、育兒養(yǎng)老等模塊。

在疫情期間，為了保障員工的身心健康，WorkLife平臺還開通了“好大夫”在線診療，為平臺用戶提供7*24小時在線咨詢和診療。

隨著人口老齡化趨勢越來越明顯、延遲退休的政策受到關注，工作和退休的邊界逐漸消失，“銀發(fā)上班族”已經(jīng)成為日本社會的日常。制定適合中國國情的人力系統(tǒng)，解決未來50年職人“工作”與“生活”的痛點，是本土HR Saas企業(yè)的責任與擔當。

正因如此，基于一站式數(shù)字化生態(tài)平臺EcoSaas，WorkLife經(jīng)過長時間的打磨和開發(fā)，在數(shù)字化時代“進化”出了自己獨特的理念，不僅通過400+個體驗場景幫助企業(yè)建立員工全生命周期體驗管理，更是將企業(yè)關愛的目標從企業(yè)員工向自然人做衍生，提供更全面的生活關愛，幫助員工平衡工作與家庭，讓“工作到老”有可能成為一種享受。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。