繼Moka完成由知名風(fēng)險投資基金領(lǐng)投的B+輪過億元人民幣融資后，9月5日，中國領(lǐng)先的智能化招聘管理解決方案供應(yīng)商 Moka正式對外發(fā)布全新版園招聘解決方案，助力企業(yè)提升精細(xì)化校招運營能力。
Moka成立于2015年，為希望提升招聘管理效率和踐行先進(jìn)管理理念的中大型企業(yè)提供智能化招聘管理系統(tǒng)，其產(chǎn)品包含三大核心模塊，即統(tǒng)一管理招聘流程、人才庫、全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計并提供招聘洞見。涵蓋社招、校招、內(nèi)推、獵頭、零售連鎖門店等多種招聘業(yè)務(wù)場景。
“數(shù)字化時代，企業(yè)要提升校招精細(xì)化運營能力，信息管理工具不可少，Moka校園招聘解決方案深度結(jié)合校招業(yè)務(wù)場景，可實現(xiàn)校招全流程管理，幫助企業(yè)節(jié)省時間和成本，規(guī)范信息發(fā)布流程，建立人才數(shù)據(jù)庫、提升職位匹配精準(zhǔn)度。”Moka CEO李國興在發(fā)布會上表示。
01
數(shù)字化進(jìn)程加速
校招趨向于精細(xì)化運營
人工智能技術(shù)和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，使得技術(shù)在招聘中的應(yīng)用不斷深化。借助數(shù)字化招聘管理工具，企業(yè)更傾向加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過數(shù)字化手段實現(xiàn)招聘流程的在線重構(gòu)。Moka總結(jié)校園招聘三大趨勢：
第一、校招業(yè)務(wù)外包轉(zhuǎn)向精細(xì)化運營。以往企業(yè)偏向于將校招業(yè)務(wù)外包，如今開始向內(nèi)收縮，自主運營校招。企業(yè)就要在招聘中展現(xiàn)自己的特色來吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆生，需要打造更強更突出的雇主品牌，需要校招負(fù)責(zé)人更懂企業(yè)，所以更多的公司開始選擇內(nèi)部團(tuán)隊主導(dǎo)并完成校招項目。
第二、畢業(yè)生求職方式多元化。新一代的學(xué)生個性獨立，自主性更強，從出生就身處互聯(lián)網(wǎng)大潮中，移動設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)融入學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活中，找工作的方式更加多元化，更注重求職體驗。
第三、數(shù)字化校招進(jìn)程加速。受疫情影響，企業(yè)開始借助招聘管理系統(tǒng)將校招流程線上化，舉辦空中宣講會、借助視頻工具面試、線上簽約、發(fā)放offer等。今年年初，幫助企業(yè)應(yīng)對線上招聘趨勢，Moka提供了“無接觸招聘”解決方案，企業(yè)人才招聘全流程開始在線上推進(jìn)。
02
深耕招聘場景
提升企業(yè)校招運營能力
技術(shù)驅(qū)動變革，信息化工具的使用在企業(yè)校招數(shù)字化轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著重要作用。為了使客戶擁有在數(shù)字化趨勢下迅速自我變革的能力、在激烈的人才競爭中搶占先機(jī)。Moka重視 AI、BI技術(shù)實力的打造，并將其落地于招聘管理系統(tǒng)中。聚焦校園招聘場景，Moka很早就推出了智能化校園招聘解決方案，輔助企業(yè)實現(xiàn)智能化的校招全流程管理和校招運營能力的提升。
Moka 校招業(yè)務(wù)全流程解決方案
校園招聘時間短、任務(wù)重，在真實的校招場景中，涉及到現(xiàn)場招聘，集中面試、統(tǒng)一筆試等環(huán)節(jié)。面試站點管理功能極大方便了HR在實際工作中進(jìn)行統(tǒng)一化的便捷管理，HR在系統(tǒng)中可設(shè)定某一學(xué)校為面試站點，同時添加其他意向高校，候選人投遞簡歷時根據(jù)學(xué)校所屬的站點進(jìn)行投遞即可;預(yù)約面試，候選人可主動選擇或更改面試時間，用類似電影院選座的方式，簡單直觀;智能問答機(jī)器人，將AI技術(shù)應(yīng)用于校招場景中，嵌入校招官網(wǎng)，一方面可解答候選人的提問，另一方面也能向候選人推薦職位，24小時全時段在線。
今年，受疫情影響，企業(yè)簡歷開源成問題，幫助企業(yè)獲取更多的簡歷，Moka在簡歷開源方面具備一些典型的功能點，深度結(jié)合校招場景，搭建官網(wǎng)官微，將校園大使、內(nèi)推等招聘場景功能化，成為企業(yè)重要的開源渠道和雇主品牌宣傳途徑。
助力企業(yè)校招能力提升，Moka提供的不僅僅是招聘管理平臺，還為企業(yè)在校招策略、業(yè)務(wù)優(yōu)化方面提供數(shù)據(jù)洞見，通過信息化手段提升企業(yè)獲取人才的競爭力。
03
全新升級
推出校招項目制功能
近日，Moka 在原有校招管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行全新升級，深耕校招業(yè)務(wù)場景，推出校招項目制功能，支持HR全局管理校招項目，讓校招項目以一個完整的全鏈路形式在系統(tǒng)中體現(xiàn)出來。
職位發(fā)布前，創(chuàng)建項目組，校招職位可以發(fā)布在具體的項目中。創(chuàng)建完項目后，按照HR的具體業(yè)務(wù)訴求設(shè)置招聘流程，每個流程按照該項目的具體要求推進(jìn)。校招項目結(jié)束后，HR可按照項目進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，細(xì)化項目的具體數(shù)據(jù)。按照項目制開展校招，系統(tǒng)還支持校招獨立人才庫的建立與管理。
以項目形式管理校招，其優(yōu)勢在于，一、強化與候選人的交互體驗，同時在防止海投的管理上更加靈活，有效提升HR的招聘效率;二、可全局查看不同項目的招聘流程，招聘進(jìn)展一目了然;三、校招項目分類更明確，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)可獨立管理。
目前，在Moka服務(wù)的700+客戶中，小米集團(tuán)、360、滴滴出行、歡聚集團(tuán)、bilibili等有校招需求的企業(yè)都在借助Moka校招管理系統(tǒng)開展校招業(yè)務(wù)。未來，Moka會更深入校招運營場景，不斷優(yōu)化迭代產(chǎn)品，幫助企業(yè)加速數(shù)字化校招進(jìn)程。
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