隨著Offer陸續(xù)發(fā)出，2021屆秋招正式落下了帷幕，與此同時安永、新東方、蘇寧等名企在2021年首月就發(fā)出了春季招聘公告，相比于2020年整整提前了整1個月的時間。
后疫情時代，對于參加2021屆校園招聘的海歸來說，國內(nèi)求職呈現(xiàn)出哪些新的特點，有哪些方面需要提前準備?
2021年1月，PreTalent璞睿結合自身大數(shù)據(jù)資源，再度發(fā)布《2021屆秋季校園招聘與求職現(xiàn)狀研究》(后稱《報告》)，從企業(yè)招聘、海歸求職者、熱門行業(yè)崗位三個角度，對2021屆秋招進行了全面解析。
三成左右offer通過實習留用發(fā)放，80%企業(yè)招聘數(shù)不足150人
據(jù)PreTalent璞?！秷蟾妗凤@示，2021秋招季的大部分企業(yè)集中在8-10月開啟校招，45.7%的企業(yè)招聘時間持續(xù)3-6個月，PreTalent璞睿發(fā)現(xiàn)其中開啟提前批招聘企業(yè)逐年增加，越來越多的企業(yè)希望通過提前批招聘的形式能夠盡早鎖定高質(zhì)量人才，年復合增長率到達13%，遠高于秋招招聘企業(yè)總數(shù)的增速。
從實際的offer數(shù)來看，據(jù)PreTalent璞睿的統(tǒng)計，有三成左右的offer是通過企業(yè)實習轉(zhuǎn)正來發(fā)放的，受到疫情等“黑天鵝”事件的影響，將近80%的企業(yè)招聘人數(shù)不足150人，但值得注意的是，由于在抗擊疫情過程中承擔了重要且不可替代的作用，TMT和醫(yī)療/醫(yī)藥行業(yè)所受影響較小。
海歸求職受疫情影響較大，與國內(nèi)應屆生競爭愈發(fā)明顯
PreTalent璞睿發(fā)現(xiàn)，新冠疫情下各行業(yè)招聘和求職都帶來巨大影響，其中青睞海歸的外企受到的影響首當其沖，海歸求職難度也在逐年上升中。PreTalent璞睿認為一方面，海歸歸國人數(shù)和比例逐年提高，受海外疫情控制情況的影響，2020年海歸歸國人數(shù)和比例顯著增長，超過五成的海歸選擇提前回國求職;另一方面，2020年應屆海歸和往屆海歸總數(shù)突破80w，但同期面向海歸的崗位數(shù)量總體減少16%，校園招聘海歸競爭者人數(shù)空前。
TMT、教育和金融成為熱門行業(yè)，缺少名企實習被認為是關鍵阻礙
從行業(yè)角度上，PreTalent璞睿發(fā)現(xiàn)文化、教育、娛樂、教育培訓和制藥、醫(yī)療行業(yè)的應屆生崗位需求激增，而作為傳統(tǒng)的高薪行業(yè)，金融、教育、TMT領域依舊保持著非常高的薪資水平。PreTalent璞睿注意到，就業(yè)市場的薪資狀態(tài)也反應在海歸學科專業(yè)的選擇上，經(jīng)管、理工科和人文社科類專業(yè)牢牢占據(jù)前三的位置。
但高學科排名并沒有給海歸帶來巨大的就業(yè)優(yōu)勢，相反在PreTalent璞睿服務客戶的過程中，由于海外學業(yè)壓力與時差關系，在國外求職的學生很難第一時間找到國內(nèi)的實習崗位，從而錯過了很多進入名企的機會，對于海歸來說彌補與國內(nèi)的信息差，找到與心儀企業(yè)、崗位相匹配的實習機會就顯得尤為重要。
PreTalent璞睿認為，針對越來越激烈的求職競爭，專業(yè)機構形成的信息集聚效應會愈加顯現(xiàn)，以獵頭公司/職前教育機構為代表的第三方求職服務機構在海歸的求職渠道選擇中占據(jù)著越來越高的比重。機構所積累的企業(yè)資源、咨詢建議、技能輔導將更趨于科學和精細化。
PreTalent璞睿堅信未來求職服務市場將趨于規(guī)范，以學生的個人背景和求職方向為基礎，給出針對性的服務方案和求職計劃，解決留學海歸在求職中遇到的職業(yè)規(guī)劃不明確，求職信息不了解、職業(yè)準備不充分等問題，為留學生群體提供高效、高質(zhì)量的求職服務。
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