隨著Offer陸續(xù)發(fā)出，2021屆秋招正式落下了帷幕，與此同時(shí)安永、新東方、蘇寧等名企在2021年首月就發(fā)出了春季招聘公告，相比于2020年整整提前了整1個(gè)月的時(shí)間。
后疫情時(shí)代，對(duì)于參加2021屆校園招聘的海歸來說，國內(nèi)求職呈現(xiàn)出哪些新的特點(diǎn)，有哪些方面需要提前準(zhǔn)備?
2021年1月，PreTalent璞睿結(jié)合自身大數(shù)據(jù)資源，再度發(fā)布《2021屆秋季校園招聘與求職現(xiàn)狀研究》(后稱《報(bào)告》)，從企業(yè)招聘、海歸求職者、熱門行業(yè)崗位三個(gè)角度，對(duì)2021屆秋招進(jìn)行了全面解析。
三成左右offer通過實(shí)習(xí)留用發(fā)放，80%企業(yè)招聘數(shù)不足150人
據(jù)PreTalent璞睿《報(bào)告》顯示，2021秋招季的大部分企業(yè)集中在8-10月開啟校招，45.7%的企業(yè)招聘時(shí)間持續(xù)3-6個(gè)月，PreTalent璞睿發(fā)現(xiàn)其中開啟提前批招聘企業(yè)逐年增加，越來越多的企業(yè)希望通過提前批招聘的形式能夠盡早鎖定高質(zhì)量人才，年復(fù)合增長率到達(dá)13%，遠(yuǎn)高于秋招招聘企業(yè)總數(shù)的增速。
從實(shí)際的offer數(shù)來看，據(jù)PreTalent璞睿的統(tǒng)計(jì)，有三成左右的offer是通過企業(yè)實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正來發(fā)放的，受到疫情等“黑天鵝”事件的影響，將近80%的企業(yè)招聘人數(shù)不足150人，但值得注意的是，由于在抗擊疫情過程中承擔(dān)了重要且不可替代的作用，TMT和醫(yī)療/醫(yī)藥行業(yè)所受影響較小。
海歸求職受疫情影響較大，與國內(nèi)應(yīng)屆生競爭愈發(fā)明顯
PreTalent璞睿發(fā)現(xiàn)，新冠疫情下各行業(yè)招聘和求職都帶來巨大影響，其中青睞海歸的外企受到的影響首當(dāng)其沖，海歸求職難度也在逐年上升中。PreTalent璞睿認(rèn)為一方面，海歸歸國人數(shù)和比例逐年提高，受海外疫情控制情況的影響，2020年海歸歸國人數(shù)和比例顯著增長，超過五成的海歸選擇提前回國求職;另一方面，2020年應(yīng)屆海歸和往屆海歸總數(shù)突破80w，但同期面向海歸的崗位數(shù)量總體減少16%，校園招聘海歸競爭者人數(shù)空前。
TMT、教育和金融成為熱門行業(yè)，缺少名企實(shí)習(xí)被認(rèn)為是關(guān)鍵阻礙
從行業(yè)角度上，PreTalent璞睿發(fā)現(xiàn)文化、教育、娛樂、教育培訓(xùn)和制藥、醫(yī)療行業(yè)的應(yīng)屆生崗位需求激增，而作為傳統(tǒng)的高薪行業(yè)，金融、教育、TMT領(lǐng)域依舊保持著非常高的薪資水平。PreTalent璞睿注意到，就業(yè)市場的薪資狀態(tài)也反應(yīng)在海歸學(xué)科專業(yè)的選擇上，經(jīng)管、理工科和人文社科類專業(yè)牢牢占據(jù)前三的位置。
但高學(xué)科排名并沒有給海歸帶來巨大的就業(yè)優(yōu)勢，相反在PreTalent璞睿服務(wù)客戶的過程中，由于海外學(xué)業(yè)壓力與時(shí)差關(guān)系，在國外求職的學(xué)生很難第一時(shí)間找到國內(nèi)的實(shí)習(xí)崗位，從而錯(cuò)過了很多進(jìn)入名企的機(jī)會(huì)，對(duì)于海歸來說彌補(bǔ)與國內(nèi)的信息差，找到與心儀企業(yè)、崗位相匹配的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)就顯得尤為重要。
PreTalent璞睿認(rèn)為，針對(duì)越來越激烈的求職競爭，專業(yè)機(jī)構(gòu)形成的信息集聚效應(yīng)會(huì)愈加顯現(xiàn)，以獵頭公司/職前教育機(jī)構(gòu)為代表的第三方求職服務(wù)機(jī)構(gòu)在海歸的求職渠道選擇中占據(jù)著越來越高的比重。機(jī)構(gòu)所積累的企業(yè)資源、咨詢建議、技能輔導(dǎo)將更趨于科學(xué)和精細(xì)化。
PreTalent璞睿堅(jiān)信未來求職服務(wù)市場將趨于規(guī)范，以學(xué)生的個(gè)人背景和求職方向?yàn)榛A(chǔ)，給出針對(duì)性的服務(wù)方案和求職計(jì)劃，解決留學(xué)海歸在求職中遇到的職業(yè)規(guī)劃不明確，求職信息不了解、職業(yè)準(zhǔn)備不充分等問題，為留學(xué)生群體提供高效、高質(zhì)量的求職服務(wù)。
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