玻尿酸市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，華熙生物(688363)不僅將籌備更具競(jìng)爭(zhēng)力的玻尿酸食品，填補(bǔ)這個(gè)領(lǐng)域的空白，還推出上市科創(chuàng)板后的首次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將從員工端為公司獲得更大發(fā)展動(dòng)能。
華熙生物是以透明質(zhì)酸微生物發(fā)酵生產(chǎn)技術(shù)為核心的高新技術(shù)企業(yè)，透明質(zhì)酸產(chǎn)業(yè)化規(guī)模位居國(guó)際前列。在將交所退市之后，于2019年10月上市科創(chuàng)板。
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480萬(wàn)股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
1月19日，華熙生物發(fā)布的《華熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》顯示，華熙生物擬向激勵(lì)對(duì)象授予480萬(wàn)股限制性股票，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額48,000萬(wàn)股的 1.00%。
其中，首次授予384萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公布時(shí)公司股本總額的0.80%，首次授予占本次授予權(quán)益總額的80.00%。
預(yù)留96萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公布時(shí)公司股本總額的0.20%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的20.00%。
華熙生物股權(quán)激勵(lì)方式為限制性股票，即符合這一激勵(lì)計(jì)劃授予條件的激勵(lì)對(duì)象，在滿足相應(yīng)歸屬條件后，以授予價(jià)格分次獲得公司增發(fā)的A股普通股股票，該等股票將在中國(guó)證券登記結(jié)算有限公司上海分公司進(jìn)行登記。
激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票在歸屬前，不享有公司股東權(quán)利，且不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)等。
華熙生物此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來(lái)源為，公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行 A 股普通股股票。
激勵(lì)對(duì)象包括高管和核心骨干
華熙生物此次激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 206 人，占公司員工總數(shù)2,145 人的 9.60%。包括：董事、高級(jí)管理人員;核心技術(shù)人員;其他核心骨干。
除趙燕外，本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事，不包括其他單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司 5%以上股份的股東及其配偶、父母、子女，不包括實(shí)際控制人的配偶、父母、子女。
趙燕為華熙生物實(shí)際控制人，同時(shí)也是公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。
圖片來(lái)源：《華熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》
華熙生物股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票
全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 72 個(gè)月。
圖片來(lái)源：《華熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》
授予激勵(lì)對(duì)象價(jià)格打五折
《華熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》顯示，華熙生物首次授予部分限制性股票的授予價(jià)格為每股78元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股78元的價(jià)格購(gòu)買公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司 A 股普通股股票。
這個(gè)價(jià)格是如何確定的呢?首次授予部分限制性股票授予價(jià)格的確定方法是，授予價(jià)格依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)每股155.57 元/股的50.14%確定，為 78 元/股。
1月25日收盤(pán)，華熙生物股價(jià)報(bào)198.9元。如果激勵(lì)對(duì)象以今天的價(jià)格售出股票，盈利將會(huì)達(dá)到1.55倍。
盈利幅度很誘人的，按時(shí)員工想要順利拿到這些激勵(lì)股票，還需要滿足一定的條件，這個(gè)條件既針對(duì)公司也針對(duì)個(gè)人。
從公司層面看，公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)及歸屬比例安排如下：
華熙生物以2019年?duì)I業(yè)收入或凈利潤(rùn)值為基數(shù)，為本次限制性股票計(jì)劃設(shè)置了以下業(yè)績(jī)考核目標(biāo)：2021-2024營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率觸發(fā)值為48%、72%、96%、120%，目標(biāo)值為60%、90%、120%、150%;或2021-2024凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率觸發(fā)值為16%、28%、40%、52%，目標(biāo)值為20%、35%、50%、65%。
華熙生物此次激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分的激勵(lì)對(duì)象考核年度為2021-2024 四個(gè)會(huì)計(jì)年度。每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。
以 2019 年?duì)I業(yè)收入或凈利潤(rùn)值為基數(shù)，對(duì)各考核年度的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率或凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率進(jìn)行考核，根據(jù)上述指標(biāo)每年對(duì)應(yīng)的完成情況核算公司層面歸屬比例。若公司層面業(yè)績(jī)考核未達(dá)標(biāo)，則所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效。
華熙生物設(shè)置了階梯歸屬考核模式，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)水平與權(quán)益歸屬比例的動(dòng)態(tài)調(diào)整，在體現(xiàn)較高成長(zhǎng)性、盈利能力要求的同時(shí)保障預(yù)期激勵(lì)效果。
從員工層面看，激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并依照激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果確定其實(shí)際歸屬的股份數(shù)量。
激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果劃分為S、A、B、C 四個(gè)檔次，屆時(shí)根據(jù)以下考核評(píng)級(jí)表中對(duì)應(yīng)的個(gè)人層面歸屬比例確定激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際歸屬的股份數(shù)量。
限制性股票授予和歸屬的其他條件
除上述業(yè)績(jī)條件和個(gè)人考核條件外，限制性股票的授予和歸屬還需滿足一些法律法規(guī)基本規(guī)定的條件。
同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，反之，若下列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。
1、公司未發(fā)生如下任一情形：
最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告;最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告;上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形。
2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選;最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選;最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施;具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的。
總結(jié)：
在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的醫(yī)美市場(chǎng)，華熙生物此次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中邁出了重要一步。安信證券發(fā)布研報(bào)稱，維持華熙生物買入評(píng)級(jí)。評(píng)級(jí)理由主要包括：股權(quán)激勵(lì)的階梯歸屬考核模式在體現(xiàn)盈利要求同時(shí)保障激勵(lì)效果;股權(quán)激勵(lì)落地，利益更深綁定，組織架構(gòu)更臻完善。
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