近年來，職場(chǎng)“35歲危機(jī)”論調(diào)甚囂塵上，不招聘35歲以上從業(yè)者成為一種普遍現(xiàn)象，“用新不用老”不光是讓35歲以上的職場(chǎng)人唏噓不已，也讓30歲已滿、35歲不到的職場(chǎng)人感慨萬千，“投的簡歷大多石沉大海，好不容易有個(gè)面試，對(duì)方的問題也一直糾結(jié)于我的婚育狀態(tài)，”32歲的小琴嘆道：“感覺有些喘不過氣”據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，中高齡求職者面臨較高的長期失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，在招聘平臺(tái)持續(xù)投簡歷的時(shí)長，反映了一個(gè)人再就業(yè)的難易程度。
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在2020年3月已離職的35歲及以上求職群體中，到9月份仍有62.9%繼續(xù)在智聯(lián)平臺(tái)投遞簡歷，失業(yè)時(shí)間已超半年，其中35-49歲和50歲及以上群體的比例分別為63.6%和54.7%，根據(jù)問卷調(diào)查，在當(dāng)前的中高齡求職群體中，從2018年和2019年就開始謀求再就業(yè)的比重依舊有5.2%和18.8%，這部分群體處于長期失業(yè)的狀態(tài)，隨著時(shí)間流逝，技能貶值、社交疏離、自信心下降等因素，將進(jìn)一步降低處于長期失業(yè)狀態(tài)的中高齡求職者的再就業(yè)概率。
從2012年畢業(yè)至今，小琴(化名)已經(jīng)換過三次工作，2021年春節(jié)過后，32歲的她盤算著再換份工作，“主要考慮到現(xiàn)在公司的發(fā)展和我自己的發(fā)展規(guī)劃不太契合”小琴表示，她目前是在一家不到10人的小公司，入職四五年工作能力得到不少提升，但公司保守型的經(jīng)營模式讓她看不到更大發(fā)展空間：“而且工資也兩年沒漲了，效益算不上好，”提起前幾次跳槽，小琴坦言那時(shí)都是裸辭，這次卻沒這么做，準(zhǔn)確地說是沒敢這么做。“畢竟年紀(jì)在這，現(xiàn)在到處都在說‘中年危機(jī)’，雖然有時(shí)候也會(huì)有裸辭的沖動(dòng)，但一直沒敢付諸現(xiàn)實(shí)”小琴表示，她現(xiàn)在就想著先確定下新工作，再把現(xiàn)在的工作辭掉。
如果說32歲的小琴是求職碰壁，36歲的劉鵬(化名)則是不敢跳槽，“過了35歲，上有老下有小，還有房貸和車貸，不敢隨便辭職，”劉鵬說，以前覺得這處境有點(diǎn)夸張，真到了這個(gè)年紀(jì)才知道，“被這句話戳得心口痛”。
問卷調(diào)查顯示，72.4%的中高齡求職者家庭有償還按揭貸款的壓力，其中21.2%的家庭月房貸支出在5000元至1萬元，10.1%的家庭每月還款額在1萬元以上，一線城市中高齡求職者將償還房貸列為前三大支出的比重最高(54·3%)，且房貸支出在5000元以上的家庭比例為36.7%，即使是二線城市，將房貸作為家庭前三大支出的比重也達(dá)到54.3%，因此35歲就成為中年的問題是需要迫切解決的。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
