近期，小米集團(tuán)2022全球校園招聘正式啟動(dòng)。作為小米數(shù)字化招聘解決方案的提供商之一，三年來(lái)，?？途W(wǎng)服務(wù)小米的過程，也見證著小米對(duì)“前沿技術(shù)”的不懈追求。對(duì)“專業(yè)人才”的采擢薦進(jìn)，“求賢若渴”是小米的標(biāo)簽之一，CEO親自招人，在小米也是常事兒。
為了提升招聘效率，優(yōu)化候選人招聘體驗(yàn)，在2019年，小米由傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)面試升級(jí)為更安全、更高效的?？途W(wǎng)線上面試。小米與?？途W(wǎng)的緣分，要從2019 TopCoder Beijing Event 說起。
一、小米+?？透?jìng)賽：傳播品牌雇主形象
小米集團(tuán)成立于2010年4月，2018年7月9日在香港交易所主板掛牌上市(1810.HK)，是一家以智能手機(jī)、智能硬件和IoT平臺(tái)為核心的消費(fèi)電子及智能制造公司。“始終堅(jiān)持做“感動(dòng)人心、價(jià)格厚道”的好產(chǎn)品，讓全球每個(gè)人都能享受科技帶來(lái)的美好生活”是小米的使命，小米也一直在積極實(shí)踐，并舉辦各類高質(zhì)量的技術(shù)競(jìng)賽，鼓勵(lì)熱愛技術(shù)、熱愛創(chuàng)新的年輕人展現(xiàn)專業(yè)的編程水平。
2019年6月15日，?？途W(wǎng)首次與小米合作，舉辦了2019 TopCoder Beijing Event，幫助小米在精準(zhǔn)的IT學(xué)生群體中樹立了技術(shù)品牌，擴(kuò)大了小米在軟件類學(xué)生中的影響力。
?？透?jìng)賽是?？妥灾餮邪l(fā)、運(yùn)營(yíng)的競(jìng)賽平臺(tái)，也是目前國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)的大學(xué)生ACM競(jìng)賽平臺(tái)，平臺(tái)聚集10w+競(jìng)賽類人群，覆蓋國(guó)內(nèi)大多數(shù)競(jìng)賽類目標(biāo)院校的高水平競(jìng)賽類選手，如清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、上海交通大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、電子科技大學(xué)等。
時(shí)隔一年之后，2020 ICPC小米邀請(qǐng)賽在北京小米科技園舉辦，而為此次賽事提供專屬定制化服務(wù)的，依舊是“老朋友”?？途W(wǎng)。
ICPC是全球知名的大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競(jìng)賽之一，?？途W(wǎng)承擔(dān)了ICPC小米邀請(qǐng)賽初賽至決賽的技術(shù)平臺(tái)搭建、定制化報(bào)名、全程賽事運(yùn)營(yíng)等重要工作，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人數(shù)達(dá)7050人，報(bào)名隊(duì)伍3037個(gè)，多位 IOI 及 NOI 金牌選手均參與其中。?？途W(wǎng)最終為決賽輸送了85支高質(zhì)量的隊(duì)伍，并邀請(qǐng)了來(lái)自北京大學(xué)的吉如一、清華大學(xué)的杜瑜皓成為決賽的專業(yè)評(píng)委，確保了比賽的專業(yè)性、公平性。
?？途W(wǎng)的比賽均給選手和小米留下了穩(wěn)定性強(qiáng)、垂直性高、質(zhì)量有保障的印象標(biāo)簽，2020 ICPC小米邀請(qǐng)賽成為了2020年競(jìng)賽圈內(nèi)的代表性賽事，也挖掘了一批熱愛技術(shù)、崇尚創(chuàng)新的年輕人，他們成為小米招聘人才庫(kù)的強(qiáng)大后備力量。
“我們尊重每個(gè)工程師瘋狂的想法。”對(duì)小米來(lái)說，賽事的順利舉辦，亦在傳播著小米“堅(jiān)持技術(shù)立業(yè)，崇尚開源文化”的雇主品牌形象，為高質(zhì)量招聘提供助力。通過競(jìng)賽的合作，小米也慢慢了解?？途W(wǎng)，為升級(jí)招聘模式奠定基礎(chǔ)……
二、小米+?？驮诰€面試：簡(jiǎn)化流程，提高效率
8月2日，小米入選2021《財(cái)富》世界500強(qiáng)，排名第338位，較去年上升84位，成為互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)中進(jìn)步最快的世界500強(qiáng)企業(yè)，這是小米連續(xù)三年上榜。小米發(fā)展如此迅速，與其人才招聘、人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略密不可分。
小米重視招聘流程的專業(yè)性，重視面試體驗(yàn)，每年校招，小米都會(huì)在北京、武漢、南京三地做集中面試，其中北京的面試量最大，有時(shí)候一天要面五六百場(chǎng)，連續(xù)進(jìn)行三天。然而，傳統(tǒng)的線下面試，難以負(fù)荷如此大的面試體量，面試效率低、信息流轉(zhuǎn)慢等因素，會(huì)大大降低候選人的求職體驗(yàn)，面試官與HR的“內(nèi)耗”也十分嚴(yán)重，升級(jí)面試模式勢(shì)在必行!
在線面試，能夠打破時(shí)空的限制，對(duì)于求職者、面試官和HR而言，都是一個(gè)更佳的體驗(yàn)。2019年，在與小米合作了首場(chǎng)競(jìng)賽活動(dòng)后，牛客網(wǎng)在線面試產(chǎn)品就進(jìn)入小米視野，并在后續(xù)的應(yīng)用中，解決了小米招聘工作“提效難”、“流轉(zhuǎn)慢”等問題。
“找牛人，用牛客。”?？途W(wǎng)在線筆試，是?？酮?dú)自研發(fā)的視頻面試系統(tǒng)，兼顧校園網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及企業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)限制，支持無(wú)限擴(kuò)容，單個(gè)面試大廳可支持3000個(gè)面試房間同時(shí)在線面試，所有數(shù)據(jù)均經(jīng)過嚴(yán)格過濾與漏洞檢測(cè)，并在近年來(lái)多次大型面試中，提供著穩(wěn)定的服務(wù)，積累了豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，是適合大型企業(yè)使用的穩(wěn)定面試平臺(tái)。
“提效”是小米招聘的核心訴求，?？途W(wǎng)在線筆試對(duì)面試前、面試中、面試后的每個(gè)環(huán)節(jié)均進(jìn)行了優(yōu)化，也讓每個(gè)輪次的面試信息得以高效流轉(zhuǎn)。
1、面試前：1秒入場(chǎng)，批量面試！
以前，小米線下面試，需要提前預(yù)訂會(huì)議室，經(jīng)常遇到會(huì)議室被“搶占一空”的尷尬局面，面試體驗(yàn)大打折扣。
現(xiàn)在，每天小米HR都可以通過招聘系統(tǒng)中的?？途W(wǎng)在線面試，給數(shù)百個(gè)候選人發(fā)送在線面試"房間"的鏈接，批量面試，候選人和面試官不用下載單獨(dú)的APP，點(diǎn)開這個(gè)鏈接，即可進(jìn)入“房間”。
1秒入場(chǎng)，?？途W(wǎng)讓小米的海量候選人快速進(jìn)入正式的面試流程。
2、面試中：在線手撕代碼，水平一覽無(wú)余！
都說“程序員改變世界”。技術(shù)，是小米“坑位”最多的工種之一，代碼考核是必選項(xiàng)。在?？兔嬖嚪块g里，面試官與技術(shù)候選人可以現(xiàn)場(chǎng)手撕代碼，結(jié)果一覽無(wú)余。
每場(chǎng)技術(shù)面試，小米面試官會(huì)在預(yù)設(shè)的私有或者共有題庫(kù)中選擇題目，考核候選人，也有面試官會(huì)自行錄入題目。代碼的編寫框設(shè)計(jì)，牛客網(wǎng)在很大程度上適應(yīng)了候選人的代碼編寫習(xí)慣，包含所有主流及小眾語(yǔ)言，讓候選人不必因?yàn)橄到y(tǒng)適應(yīng)性的問題影響答題節(jié)奏。
牛客網(wǎng)的“房間”支持屏幕共享，面試官可以實(shí)時(shí)同步觀察候選人編寫代碼及調(diào)試的過程，編程思路透明可見，“行”與“不行”一目了然，公平、專業(yè)。作弊，是很多企業(yè)在線面試的痛點(diǎn)，牛客在線筆試系統(tǒng)有嚴(yán)格的防作弊機(jī)制，企業(yè)無(wú)需為此擔(dān)憂，只要候選人跳出頁(yè)面，系統(tǒng)就會(huì)提醒面試官注意，防止候選人跳出搜索。
在線手撕代碼，節(jié)省中間環(huán)節(jié)，讓企業(yè)招聘流程更規(guī)范、更高效。
3、面試后：結(jié)果實(shí)時(shí)共享，快速進(jìn)入offer環(huán)節(jié)！
小米面試嚴(yán)格，輪次多。在每年的春招、秋招中，技術(shù)崗位候選人最多，需要大批量集中面試。在時(shí)間有限的情況下，線下面試很難精準(zhǔn)地獲取每輪的面試結(jié)果，大家分身乏術(shù)，如何確保信息準(zhǔn)確同步?
應(yīng)用?？兔嬖囅到y(tǒng)后，每個(gè)面試房間，支持6個(gè)面試官+1個(gè)候選人同時(shí)在線，在面試的過程中，每位面試官都可以自由進(jìn)出，并在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)時(shí)查看候選人的簡(jiǎn)歷、筆試成績(jī)及每輪面試的評(píng)價(jià)，技術(shù)面還能查看候選人的編譯過程，綜合打分。
由于?？途W(wǎng)已經(jīng)與智能化招聘管理系統(tǒng)Moka實(shí)現(xiàn)生態(tài)對(duì)接，在面試結(jié)束后，系統(tǒng)會(huì)對(duì)面試數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度的統(tǒng)計(jì)匯總，HR可以一鍵導(dǎo)出，根據(jù)職位、輪次、面試官等查看數(shù)據(jù)，無(wú)需根據(jù)碎片化的信息自己手動(dòng)匯總。面試結(jié)果實(shí)時(shí)共享，讓HR擺脫“傳聲筒”的人設(shè)，縮短面試周期后，offer也能更快進(jìn)入流程。
三、關(guān)于?？途W(wǎng)：數(shù)字化的招聘工具
“提高效率有兩種方式，一種是擰毛巾，主要壓縮內(nèi)部費(fèi)用;另一種是模式優(yōu)化，盡可能壓縮商業(yè)流通領(lǐng)域的中間環(huán)節(jié)，少做事，用最聰明的人簡(jiǎn)化流程。” 聰明的工具型產(chǎn)品，亦可。
打開互聯(lián)網(wǎng)，滿世界的企業(yè)都在招人，明明滿世界簡(jiǎn)歷，卻招不到滿意的人。在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智能化、數(shù)字化招聘的實(shí)質(zhì)，是流程重塑，大數(shù)據(jù)的價(jià)值之一，是提供決策依據(jù)。
?？途W(wǎng)，成立于2014年9月，企業(yè)服務(wù)板塊是以科技和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的HR SAAS平臺(tái)，為用戶和企業(yè)提供全生命周期的招聘服務(wù)，產(chǎn)品矩陣覆蓋廣告服務(wù)、招聘通道、在線筆試系統(tǒng)、在線面試系統(tǒng)、線上競(jìng)賽平臺(tái)等，為我國(guó)的IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、游戲、汽車、教育等行業(yè)的大型名企，輸送專業(yè)的數(shù)字化招聘管理工具，提升招聘的精準(zhǔn)性，降本增效。截至目前，?？途W(wǎng)的注冊(cè)用戶已經(jīng)破450萬(wàn)，服務(wù)企業(yè)用戶超1000家。
在2020年，?？驮诰€面試的全年面試人數(shù)近100萬(wàn)人次，單日最高有近 6 萬(wàn)人次進(jìn)行面試，這其中，小米貢獻(xiàn)的面試總量也甚為可觀。
現(xiàn)在，小米已經(jīng)成為牛客網(wǎng)的超級(jí)總集用戶，?？途W(wǎng)的最新產(chǎn)品?？蛢?yōu)聘，已經(jīng)被小米納入校招和新社招的正式招聘渠道中，這也就意味著，只要小米在招聘系統(tǒng)中更新職位，?？蛢?yōu)聘內(nèi)的450萬(wàn)用戶都能實(shí)時(shí)同步查看招聘信息，與小米HR高效對(duì)接，直接聊天。
職前準(zhǔn)備、招聘、筆試、面試……?？途W(wǎng)的數(shù)字化企業(yè)招聘服務(wù)，正在構(gòu)建完整閉環(huán)。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
