智聯(lián)招聘CEO郭盛出席2021太湖人才峰會:激活青春力量,優(yōu)化人才布局

10月19日,2021太湖人才峰會在無錫舉行開幕式、中國人力資本太湖灣論壇暨太湖圓桌思想薈。太湖人才峰會由無錫市委、市政府主辦,旨在大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,打造面向全球、輻射全國人才的交流平臺。智聯(lián)招聘CEO郭盛受邀出席活動并發(fā)表以“激活青春力量,優(yōu)化人才布局”為主題的演講,為城市引才、留才建言獻策?;顒悠陂g,郭盛與中國人事科學研究院副院長柳學智、紅豆集團有限公司黨委書記周海江、深圳人才集團總經理翟斌、著名經濟學家任澤平等嘉賓共話新時代人才高地的打造,并且以特別嘉賓的身份主持圓桌論壇。

智聯(lián)招聘CEO郭盛出席2021太湖人才峰會:激活青春力量,優(yōu)化人才布局

青春力量重要性凸顯,引才需提供發(fā)展機會與“幸福感”

當前,中國共有約2.6億95后人口,勞動年齡的95后人口約2億人,占2020年勞動年齡人口的22.7%??梢姡孙L而來的95后正成為職場不可缺少的力量擔當。然而,隨著新的生產方式、行業(yè)結構等不斷更新迭代,95后的求職態(tài)度、工作方式也隨之發(fā)生巨變。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示,與去年同期相比,2021年第三季度的就業(yè)市場景氣度顯著回升,招聘需求大于人才供給。但同時,據智聯(lián)招聘《2021大學生就業(yè)力調研報告》顯示,2021年應屆畢業(yè)生前往單位就業(yè)的比例較上一年下降近20%,一定程度反映了年輕人就業(yè)意愿下降,畢業(yè)后的去向更為多元化。

具體到95后年輕人才的求職態(tài)度,郭盛表示,在城市選擇上,95后更傾向前往發(fā)達城市就業(yè),一、二線城市的95后人才凈流入占比明顯高于總體人才,說明年輕人更看重大城市的發(fā)展機會。在就業(yè)選擇上,95后更加追求工作環(huán)境等企業(yè)軟實力帶來的幸福感,對于“工作強度”這一要素,相比于其他年齡層,95后的關注比例最高。95后生長于經濟高速增長時代,生活富足,更傾向追求工作發(fā)展與享受生活的平衡。因此,吸引年輕人才需要滿足他們對職業(yè)發(fā)展前景與幸福感的雙重期待。

智聯(lián)招聘CEO郭盛出席2021太湖人才峰會:激活青春力量,優(yōu)化人才布局

關注就業(yè)新潮流,留住95后人才給予高薪與尊重

隨著云計算、大數據以及人工智能的興起和產業(yè)結構的迭代,傳統(tǒng)行業(yè)對95后的吸引力正在減弱,新興行業(yè)成為年輕人追逐的潮流。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示,根據智聯(lián)招聘平臺大數據顯示,95后在TMT行業(yè)占比最高為21%,高于總體人才的19.1%,而地產、制造業(yè)占比低于總體。在企業(yè)選擇方面,伴隨國潮的興起,進入國貨企業(yè)也成為許多95后的職業(yè)目標,國貨企業(yè)良好的發(fā)展前景成為他們愿意加入的主要原因。在就業(yè)模式方面,95后積極擁抱靈活就業(yè),超7成95后表示愿意嘗試靈活就業(yè),但有部分95后對靈活就業(yè)可能帶來的收入不穩(wěn)定、社保繳納等問題仍有擔憂。面對擁有新就業(yè)觀的95后年輕人才,城市應做的就是為他們自由逐夢提供政策保障。

此外,豐厚的薪資待遇和充分尊重員工的企業(yè)管理方式依然是95后人才求職時的關注重點。可見,對于企業(yè)來說,需通過給予95后年輕人才高薪與尊重,提升他們的奮斗體驗,當他們感受到工作的價值和意義,將更有可能與企業(yè)雙向奔赴,實現成長共進。

智慧碰撞,共話新時代、新人才、新生態(tài)

在“新時代、新人才、新生態(tài)”主題圓桌討論中,智聯(lián)招聘CEO郭盛擔任主持人,與多位行業(yè)大咖一同掀起頭腦風暴,就吸引人才、留住人才、服務人才各抒己見,紛紛提出各自對于城市發(fā)展、人才結構等方面的觀點。郭盛提到,當下無錫在產業(yè)發(fā)展、就業(yè)體驗、政策支持上整體表現優(yōu)異,也有不少新一線城市、二三線城市在人才吸引方面表現出強有力的一面,面對如今的人才新生態(tài),“人才保留率”就成了重中之重。針對此問題,郭盛與參與嘉賓展開互動問答,一時間妙語連珠,精彩連連。

智聯(lián)招聘CEO郭盛出席2021太湖人才峰會:激活青春力量,優(yōu)化人才布局

當下,城市人才大戰(zhàn)愈演愈烈,年輕人才更是爭奪的焦點。城市和企業(yè)要想吸引并且留住人才,激活青春力量,釋放人才紅利,提升人才保留率,同時將人力資源轉化為人才資本,不僅需要關注產業(yè)趨勢、提供各項保障,還要梳理自身與人才的關系,關注個體需求,引才先引心,與人才共同實現價值。在這一過程中,人力資源行業(yè)承擔著重要的支撐任務,作為行業(yè)領軍企業(yè),智聯(lián)招聘通過數字化、視頻化、專業(yè)化手段為各行各業(yè)提供支持,并且持續(xù)洞察新形勢下組織新模式、雇員新需求的變化,以期從有利國計民生的更高視角輔助社會培養(yǎng)人才并優(yōu)化人才配置。

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