人生一世，生老病死是誰(shuí)也逃脫不了的命運(yùn)?，F(xiàn)如今，隨著人類文明的不斷提高，人們對(duì)于生命的質(zhì)量有了更高的追求，如何正視身體素質(zhì)和健康，是現(xiàn)階段國(guó)家和人民最為重視的課題。
企業(yè)健康管理，是企業(yè)及國(guó)家發(fā)展的必要保障
一家企業(yè)的健康，大體分為兩個(gè)層面：一是企業(yè)的文化、組織結(jié)構(gòu)和管理制度的健康有序，二是企業(yè)員工自身的身體素質(zhì)和健康指標(biāo)過(guò)硬。一個(gè)健康的企業(yè)體系是企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵，而企業(yè)員工的身體健康和心理健康狀態(tài)則是健康企業(yè)發(fā)展不可或缺的基礎(chǔ)條件。
中國(guó)社科院《人才發(fā)展報(bào)告》公布七成人有過(guò)勞死的危險(xiǎn)，如果中國(guó)知識(shí)分子不注意調(diào)整亞健康狀態(tài)，不久的將來(lái)這些人中的2/3將死于心腦血管疾病!目前我國(guó)主流城市的白領(lǐng)亞健康比例高達(dá)75%，處于過(guò)勞狀態(tài)的白領(lǐng)接近六成，真正意義上的的健康人比例不足5%。
隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)健康管理扶持政策的不斷加強(qiáng)，各大企業(yè)對(duì)于公司內(nèi)部制度也有了相應(yīng)的調(diào)整，不同程度給員工制造了更多維更優(yōu)質(zhì)的有助于提升健康的間接條件，這更有利于提高員工的幸福感和忠誠(chéng)度，同時(shí)可有效提升企業(yè)本身行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和工作效率。
其實(shí)在國(guó)家相關(guān)部門對(duì)企業(yè)健康管理還未大力提倡落實(shí)，企業(yè)還未就此調(diào)整內(nèi)部制度之前，有些企業(yè)對(duì)企業(yè)健康管理的重視就已經(jīng)體現(xiàn)在了實(shí)處。
伙伴醫(yī)生深耕服務(wù)于大型金融機(jī)構(gòu)、特大型民營(yíng)企業(yè)：像工商銀行、中國(guó)民生銀行、青島銀行、新華聯(lián)合冶金集團(tuán)、昆侖健康、祥源文化以及薔薇控股等，對(duì)于企業(yè)的健康管理就非常重視。
他們普遍認(rèn)為，員工是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，企業(yè)的價(jià)值源自于員工的創(chuàng)造力，突出的創(chuàng)造力基于員工自身的良好健康狀態(tài)及充沛精力。所以早在幾年前就開(kāi)始對(duì)企業(yè)及員工的健康進(jìn)行干預(yù)、管理。
企業(yè)健康管理中涵蓋的在線問(wèn)診、快速就醫(yī)(掛號(hào)、住院、手術(shù)、陪診、二診)、體檢定制套餐等，深得新華聯(lián)合冶金集團(tuán)、昆侖健康、祥源文化及薔薇控股的青睞，對(duì)于他們就不同階段的企業(yè)發(fā)展進(jìn)行排查分析，就員工的整體健康狀況進(jìn)行早期干預(yù)，實(shí)時(shí)監(jiān)督，不僅如此，像工商銀行、中國(guó)民生銀行等還對(duì)健康講座，健康知識(shí)科普有著獨(dú)到的見(jiàn)解：現(xiàn)在的健康問(wèn)題是健康教育滯后造成的后果。如果健康教育這個(gè)漏洞不解決 ，疾病就永遠(yuǎn)治不完，新生病人數(shù)量就會(huì)越來(lái)越多。要提高全民健康素質(zhì)，健康教育才是重中之重。 甚至大多數(shù)的客戶以其獨(dú)到的眼光，對(duì)私人醫(yī)生、國(guó)際醫(yī)療服務(wù)也進(jìn)行了深度捆綁，為員工提供深厚福利的同時(shí)也對(duì)企業(yè)自身發(fā)展創(chuàng)造了更大的價(jià)值空間。
企業(yè)健康管理底層邏輯是其本質(zhì)的進(jìn)階
問(wèn)題的本質(zhì)，是造成問(wèn)題的根本原因。是由果導(dǎo)因的思維方式。
而底層邏輯，是作為一個(gè)人最基本的邏輯思維，是由果導(dǎo)因或由因推論一個(gè)具體的果，起著最基礎(chǔ)的作用。
因此 ，企業(yè)的健康管理，追其根本，是對(duì)人的健康進(jìn)行提前干預(yù)和管理。其實(shí)現(xiàn)的過(guò)程即教育+檢測(cè)+干預(yù)+管理+配合+習(xí)慣形成+保持=健康。
通俗的講，是人體在不同健康狀態(tài)下、不同生命階段中身體狀態(tài)的管理和醫(yī)治過(guò)程。一般分為健康、亞健康和患病狀態(tài)。而且企業(yè)員工大多數(shù)人則處于亞健康狀態(tài)。對(duì)于健康人群，要繼續(xù)保持，杜絕一切有害健康的不良因素;對(duì)于亞健康人群，要提前對(duì)生活方式，飲食習(xí)慣等進(jìn)行干預(yù)，防止健康狀態(tài)惡化;對(duì)于患病人群，要通過(guò)專業(yè)的治療，改善當(dāng)前不健康的狀態(tài)。
大部分的企業(yè)，需要專業(yè)的健康管理解決方案做支撐，而企業(yè)的主要精力是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上，涉及到健康領(lǐng)域，則需要更多專業(yè)的資源，因此，由像伙伴醫(yī)生這樣專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)提供企業(yè)健康管理解決方案和導(dǎo)入服務(wù)資源就顯得尤為重要。這些專項(xiàng)的工作對(duì)企業(yè)來(lái)講是陌生的，而伙伴醫(yī)生的專業(yè)服務(wù)和優(yōu)質(zhì)資源可為企業(yè)提供更多選擇。
企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任將員工的健康放在首位，合理安排工作強(qiáng)度，努力讓員工可以達(dá)到工作和生活平衡的狀態(tài)。只有員工健康，企業(yè)才會(huì)有繁榮的生命力，企業(yè)健康管理才能回歸其最初的本質(zhì)。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）
