在“十四五”規(guī)劃綱要中提到，到2025年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重要由2020年的7.8%提升至10%，同時對各地數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展指引了明確的方向。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，金融行業(yè)中對于“懂金融又懂科技”的復(fù)合型人才需求日漸旺盛，逐漸成為下一階段中國經(jīng)濟(jì)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一資源和核心驅(qū)動力。
作為國內(nèi)領(lǐng)先的獨(dú)立AI技術(shù)平臺，百融云創(chuàng)一直以來都將人才視為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心資源，努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與發(fā)展空間，致力于打造一批具有核心競爭力的金融科技人才，助力金融機(jī)構(gòu)開啟數(shù)字化新篇章。
百融云創(chuàng)的創(chuàng)始團(tuán)隊技術(shù)背景深厚，重視技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，其中創(chuàng)始人主要畢業(yè)于清華大學(xué)，正是這樣一支有著深厚教育背景的創(chuàng)始團(tuán)隊，通過把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型組織持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，驅(qū)使團(tuán)隊在擴(kuò)張進(jìn)程中不斷吸引到來自世界頂尖學(xué)府的技術(shù)精英。發(fā)展至今，企業(yè)吸引了眾多來自大型金融機(jī)構(gòu)、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及國際咨詢公司的精英加盟，其中，重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷占90%，關(guān)鍵崗位碩士及以上學(xué)歷占80%，關(guān)鍵崗位海外留學(xué)生占比60%。
在“先人后事”經(jīng)營管理原則的指引下，百融云創(chuàng)制定了各類行動計劃加大對員工的培養(yǎng)，從校招生訓(xùn)練營開始，建立內(nèi)部多維立體的培訓(xùn)交流課程，并定期開展各種形式的技術(shù)創(chuàng)新交流活動，不斷提升核心競爭力。這些培養(yǎng)活動既滿足了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需要，也滿足了員工高標(biāo)準(zhǔn)完成工作所需的知識、技能與經(jīng)驗。此外，在專注提升團(tuán)隊專業(yè)素質(zhì)的同時，百融云創(chuàng)還心系行業(yè)發(fā)展。通過自主研發(fā)的SaaS云原生平臺，百融云創(chuàng)已經(jīng)為5500余家金融機(jī)構(gòu)送去“科技溫暖”，助力其實(shí)現(xiàn)快速業(yè)務(wù)線上化部署與應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)整體數(shù)字化進(jìn)步。
百融云創(chuàng)更是摘獲獵聘“2020北京變革非凡雇主”、智聯(lián)招聘“2020中國年度最佳雇主”、“2021數(shù)字人力資源科技最佳實(shí)踐獎”和“2021數(shù)字人力資源科技最佳團(tuán)隊獎”等多個獎項，這意味著百融云創(chuàng)對雇主品牌的長期深耕不僅受到了企業(yè)內(nèi)部員工的高度認(rèn)可，更得到業(yè)界的認(rèn)可。面向未來，百融云創(chuàng)會持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展戰(zhàn)略，將優(yōu)秀的雇主精神貫徹在企業(yè)發(fā)展過程中，為促使金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定良好的基礎(chǔ)。
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