近日，中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商人瑞人才科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“人瑞人才”，股份代號(hào)6919.HK)在北京發(fā)布《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書，藍(lán)皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，對(duì)中國靈活用工的總體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全景式描述和深度解析，對(duì)靈活用工人員的群體特征進(jìn)行了勾勒，對(duì)不同用工類型的生存土壤、實(shí)踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動(dòng)者權(quán)益保障、發(fā)展趨勢等方面進(jìn)行比較，并對(duì)國內(nèi)外靈活用工的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理。
人瑞人才科技集團(tuán)執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國
據(jù)了解，這是中國人民大學(xué)靈活用工課題組(以下簡稱“課題組”)與人瑞人才聯(lián)合推出的中國靈活用工研究項(xiàng)目第二期，旨在為推動(dòng)中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展提供有效指引。“靈活用工的最高價(jià)值是最有效地配置社會(huì)勞動(dòng)力，為社會(huì)創(chuàng)造最大的人力資源價(jià)值。”人瑞人才科技集團(tuán)執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國在《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書序言中表示：“靈活用工的最低要求是符合國家的法律法規(guī)。我們進(jìn)行的中國靈活用工發(fā)展報(bào)告調(diào)研項(xiàng)目，就是希望對(duì)目前中國靈活用工的現(xiàn)狀進(jìn)行盡可能全面的調(diào)查，同時(shí)提出現(xiàn)實(shí)中存在的問題，以便有利于推動(dòng)中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展。”
以下是張建國為《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書撰寫的序言全文：
現(xiàn)在我們處于歷史巨變的時(shí)代，除了國際政治與經(jīng)濟(jì)形勢動(dòng)蕩不定的大環(huán)境外，中國的經(jīng)濟(jì)形勢和結(jié)構(gòu)也處于巨變的時(shí)期，這種巨變會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生長遠(yuǎn)的影響，任何一個(gè)企業(yè)都不可能置身于巨變之外，有些變化是眼前能看得見的，有些變化是眼前看不見的。不確定性成為任何一個(gè)企業(yè)經(jīng)營的最大風(fēng)險(xiǎn)因素。適者生存是自然界的生存法則，同樣也是企業(yè)的生存法則。為了應(yīng)對(duì)不可知的變化，最有效的企業(yè)管理方法是柔性管理，這就必然要求企業(yè)組織更加靈活，管理模式更加開放，人員管理更加彈性。人是生產(chǎn)要素中最活躍的要素，往往在企業(yè)競爭性起著關(guān)鍵性的作用，用經(jīng)營者思維來構(gòu)建企業(yè)的人才戰(zhàn)略，才能發(fā)揮企業(yè)人力資源的最大價(jià)值。在1997年華為就提出“人力資本增值目標(biāo)大于財(cái)務(wù)資本增值目標(biāo)”，30 多年來，華為基本法提出“機(jī)會(huì)、人才、技術(shù)、產(chǎn)品”是華為成長的主要牽引力。通過這四個(gè)要素的有機(jī)耦合不斷促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
靈活用工已經(jīng)成為我們中國很多企業(yè)的熱議話題，但更多企業(yè)還是處于對(duì)靈活用工的初級(jí)認(rèn)知階段，以至于僅僅想通過靈活用工的手段來規(guī)避法律法規(guī)的管制。靈活用工的方式復(fù)雜多樣，現(xiàn)在國家確實(shí)還不能在法律法規(guī)上對(duì)每一種靈活用工形態(tài)做出明確的規(guī)定，但我認(rèn)為靈活用工的最低要求是符合國家的法律法規(guī)。我們進(jìn)行的中國靈活用工發(fā)展報(bào)告調(diào)研項(xiàng)目，就是希望對(duì)目前中國靈活用工的現(xiàn)狀進(jìn)行盡可能全面的調(diào)查，同時(shí)提出現(xiàn)實(shí)中存在的問題，以便有利于推動(dòng)中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展。
任何事物在發(fā)展初期都會(huì)存在各種各樣不規(guī)范的現(xiàn)象，但只要有國家政策的正確引導(dǎo)，以及行業(yè)自身的自律和規(guī)范，一定會(huì)走出一條于國于民都有利的正確道路。本研究項(xiàng)目從2020年開始，今年是第二年的調(diào)研，以后每年還會(huì)持續(xù)進(jìn)行。我希望以后能有更多的機(jī)構(gòu)和企業(yè)參與到這項(xiàng)調(diào)研工作中來，這樣的調(diào)研范圍會(huì)更加全面，反映的現(xiàn)象會(huì)更加準(zhǔn)確。通過幾年的持續(xù)調(diào)研，我們一定會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的發(fā)展規(guī)律，為國家制定有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)更好地使用靈活用工模式提供有價(jià)值的幫助。
我認(rèn)為靈活用工的最高價(jià)值是最有效地配置社會(huì)勞動(dòng)力，為社會(huì)創(chuàng)造最大的人力資源價(jià)值。我們要逐步把靈活用工歸納到管理學(xué)范疇的命題，而不是法律法規(guī)范疇的命題。勞動(dòng)是人類社會(huì)最基本的屬性，是勞動(dòng)創(chuàng)造了價(jià)值，是勞動(dòng)創(chuàng)造了一切社會(huì)財(cái)富。中國的改革開放就是從勞動(dòng)力市場化開始的，可以說，不管是通過技術(shù)來促進(jìn)生產(chǎn)力，還是發(fā)揮勞動(dòng)力的最大社會(huì)配置效率，勞動(dòng)價(jià)值的最大化，一直是人類社會(huì)追求的目標(biāo)。
關(guān)于人瑞人才：
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括綜合靈活用工服務(wù)，專業(yè)招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力資源服務(wù)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。在2021年7月推出中國首個(gè)組織能力數(shù)字化管理云平臺(tái)(Organizational Capacity SaaS服務(wù))- 瑞享云。人瑞人才目前在全國開設(shè)超過58家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋近300個(gè)城市，擁有自有員工近1200人，以及超過49000名在崗綜合靈活用工員工。
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