聚才林 -- 人事管理平臺(tái)
近日，泛微發(fā)布了全新人事管理平臺(tái)——聚才林，是一套與業(yè)務(wù)系統(tǒng)融為一體、工作流驅(qū)動(dòng)的全員人事管理平臺(tái)。
“聚才林”為各行各業(yè)的客戶提供一套人力資源應(yīng)用領(lǐng)域的專項(xiàng)產(chǎn)品及解決方案，重點(diǎn)提供組織、人事、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、員工自助等人力資源方面的數(shù)字化應(yīng)用。
組織HR管理面臨著以下問(wèn)題：
1、系統(tǒng)主要服務(wù)HR部門(mén)，相關(guān)數(shù)據(jù)缺少有效協(xié)同，個(gè)性化需求響應(yīng)成本高：
2、由于信息量大、數(shù)據(jù)來(lái)源多，如何實(shí)現(xiàn)過(guò)程的優(yōu)化?如何形成對(duì)員工和組織全面客觀公正的評(píng)價(jià)?
3、如何實(shí)現(xiàn)HR管理與業(yè)務(wù)融入，讓靜態(tài)數(shù)據(jù)有動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)支撐?
因此，HR系統(tǒng)需要與動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)管理深入融合，在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中才能發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，只有把業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都傳輸?shù)紿R系統(tǒng)中，才會(huì)更全面更立體了解人才。
現(xiàn)在，泛微發(fā)布的——聚才林新一代的HR系統(tǒng)為組織提供了全面的人事管理應(yīng)用，涵蓋選、用、育、留 人事管理的全過(guò)程：
• 完善了HR核心的應(yīng)用：組織人事、招聘管理、薪酬、績(jī)效等;
• 實(shí)現(xiàn)HR事務(wù)與業(yè)務(wù)融合，流程驅(qū)動(dòng)入轉(zhuǎn)調(diào)離的基本信息和工作數(shù)據(jù)，形成員工的成長(zhǎng)軌跡;
• 過(guò)程中結(jié)合智能組件：如電子簽章、智能語(yǔ)音助手等，提高HR工作效率，提升員工人事服務(wù)體驗(yàn);
• 通過(guò)低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，能夠快速應(yīng)對(duì)各類的人力資源需求。
聚才林-人事管理平臺(tái)應(yīng)用亮點(diǎn)
一、部門(mén)、組織、全員-靈活適用
滿足各層級(jí)訴求，服務(wù)組織所有成員
1、助力組織“找到人、用好人”
更好的幫助組織找到人，無(wú)論是內(nèi)部人員的內(nèi)推，還是外部各大招聘網(wǎng)站的對(duì)接，智能簡(jiǎn)歷解析，更精 準(zhǔn)、方便的招募到合適的人員。
更好的幫助組織判斷人，通過(guò)客觀的數(shù)據(jù)分析，形成人員畫(huà)像、組織畫(huà)像，組織再大，也不會(huì)錯(cuò)過(guò)、誤 判人才。
2、為HR部門(mén)降低重復(fù)、低價(jià)值的操作，高效處理核心事務(wù)
在招聘端一鍵發(fā)布內(nèi)外網(wǎng)的招聘需求，利用自動(dòng)化工作，抓取外部簡(jiǎn)歷并解析，自動(dòng)匹配崗位需求。
靈活的排班、假勤管理與內(nèi)部流程及外部數(shù)據(jù)的打通，高效處理假期。
強(qiáng)大的薪酬管理、靈活應(yīng)對(duì)薪酬體系、薪酬核算、便捷的工資發(fā)放。
3、讓員工方便辦理人事相關(guān)事務(wù)
構(gòu)建個(gè)人工作門(mén)戶，轉(zhuǎn)變以往“人找事”到“事情主動(dòng)到人”推送。
搭建人力共享中心：聚才林HR讓很多人事事務(wù)變成員工自助化服務(wù)，例如請(qǐng)假、查工資、查考勤、查 績(jī)效，只需對(duì)手機(jī)發(fā)布語(yǔ)音指令，系統(tǒng)就能立即根據(jù)權(quán)限自動(dòng)辦理。
二、全流程驅(qū)動(dòng)、自動(dòng)化處理
流程驅(qū)動(dòng)讓結(jié)果有據(jù)可依
OA的流程審批功能，可以實(shí)現(xiàn)HR事務(wù)通過(guò)流程審批后直接存檔，所有結(jié)果數(shù)據(jù)和過(guò)程數(shù)據(jù)相關(guān)聯(lián)，可 以通過(guò)過(guò)程查看結(jié)果，也可以通過(guò)結(jié)果追蹤過(guò)程。
通過(guò)流程來(lái)驅(qū)動(dòng)：入轉(zhuǎn)離的審批、用工需求的審批、請(qǐng)銷假的審批、工資績(jī)效的審批……等業(yè)務(wù)。
三、業(yè)務(wù)、管理、數(shù)據(jù)、行為-全面協(xié)同
匯總所有工作軌跡和數(shù)據(jù)形成人員畫(huà)像
聚才林HR整合各異構(gòu)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，以HR為維度匯總，客觀全面展現(xiàn)員工畫(huà)像。把業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、管理數(shù)據(jù)、 效率數(shù)據(jù)、行為習(xí)慣，工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都記錄下來(lái)，有效反映一個(gè)人的全貌，反映組織的全貌。
聚才林的HR根植于泛微OA，所有人都在OA上工作，工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴能夠在聚才林上反映出來(lái)，聚才 林天然具備全面協(xié)同的能力。
四、低代碼平臺(tái)-適應(yīng)HR個(gè)性化需求
按需擴(kuò)展業(yè)務(wù)需求，快速響應(yīng)
聚才林HR源于泛微，預(yù)置了近百項(xiàng)開(kāi)箱即用的模塊，也可以通過(guò)云商店下載不同行業(yè)特色的人事包。 系統(tǒng)內(nèi)置低代碼平臺(tái)，適應(yīng)HR個(gè)性化需求。
即使不懂代碼，也可以按照組織需求定制各類個(gè)性化應(yīng)用，比如干部管理、證照管理、員工活動(dòng)管理等 等。
五、業(yè)務(wù)系統(tǒng)與HR的融合
無(wú)縫銜接、相輔相成
聚才林HR能夠無(wú)縫銜接第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)：如招聘網(wǎng)站、ERP、CRM等業(yè)務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)微信、考勤設(shè)備等
業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的流程、工作微博、知識(shí)分享、問(wèn)答交流、任務(wù)等模塊產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以全面支撐HR系統(tǒng)了解每一位員工。
(員工畫(huà)像)
結(jié)語(yǔ)：
作為新一代全程數(shù)字化人力資源管理軟件，聚才林HR軟件目前已經(jīng)完善了招聘、組織、人事、假勤、薪資、績(jī)效、第三方集成等模塊。
今后，泛微將會(huì)推出更多的配置化交付功能，快速構(gòu)建人事業(yè)務(wù)場(chǎng)景，聚才林始終努力為客戶打造一套全面協(xié)同、智能化、流程驅(qū)動(dòng)、全程電子化與業(yè)務(wù)系統(tǒng)融為一體的HR系統(tǒng)，讓人力資源管理更全面、更精準(zhǔn)、更智慧：
• 協(xié)同化：所有與組織、員工相關(guān)的數(shù)據(jù)都相互協(xié)同;
• 數(shù)字化：所有人力資源應(yīng)用功能數(shù)字化，隨時(shí)調(diào)用;
• 流程化：貫穿人力資源管理全業(yè)務(wù)，更加合規(guī)高效;
• 智能化：融入RPA、語(yǔ)音識(shí)別、OCR等智能化技術(shù);
• 低代碼化：不懂代碼，也可以快速搭建個(gè)性化需求;
• 全程數(shù)字化：減少手工錄入簽署，人事文件線上簽。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）
