眼下，數(shù)字化的招聘工具已經(jīng)在全行業(yè)中得到普遍應(yīng)用，但在國(guó)企、金融、快消等行業(yè)中，數(shù)字化的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試尚存在較大的轉(zhuǎn)型空間。線下群面的路徑相對(duì)較長(zhǎng)，極易消耗人力成本，線上群面則需要嚴(yán)格的秩序把控。如何進(jìn)行一場(chǎng)高質(zhì)量的線上群面，來(lái)為1v1面試輸送高質(zhì)量的人才，成為亟待解決的問(wèn)題。
2022年2月，數(shù)字化招聘解決方案專(zhuān)家?？途W(wǎng)推出“牛客群面系統(tǒng)”，深入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的應(yīng)用場(chǎng)景，致力于為企業(yè)打造“高質(zhì)量”、“沉浸式”的線上群面體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)群面前、群面中、群面后全流程的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)，讓無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試更輕松、更高效、更專(zhuān)業(yè)。
候選人自主報(bào)名邀約效率提升90%
群面開(kāi)始的第一步即邀約，對(duì)于校招HR而言，群面邀約則意味著海量、重復(fù)性、繁瑣的電話(huà)、微信和郵件溝通，并且難以確保到場(chǎng)率，極大地消耗著HR的時(shí)間成本。
事實(shí)上，簡(jiǎn)單而重復(fù)性的工作，完全可以通過(guò)數(shù)字化的解決方案來(lái)完成。?？腿好嫦到y(tǒng)，巧妙的將HR邀請(qǐng)環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)化為候選人自主報(bào)名，實(shí)現(xiàn)邀約環(huán)節(jié)的全部線上化控制，從繁雜的邀約確認(rèn)工作中得到解放。
HR分時(shí)段來(lái)批量創(chuàng)建多個(gè)群面小組，群發(fā)自選時(shí)間通知后，候選人可以自主加入不同時(shí)間的小組，“邀約狀態(tài)”清晰可見(jiàn)。開(kāi)場(chǎng)前，HR也可以根據(jù)實(shí)際情況，靈活調(diào)換候選人面試的小組。
定制出題輕松避免“無(wú)效考試”
無(wú)論是筆試，或是群面，題目的專(zhuān)業(yè)性與適用性，都是衡量一場(chǎng)考試質(zhì)量的關(guān)鍵。目前，在招聘市場(chǎng)中，部分企業(yè)的校招考試題目流于形式，不僅無(wú)法達(dá)到批量篩選的目的，對(duì)雇主品牌形象也頗有影響，讓候選人難以理解。
?？腿好嫦到y(tǒng)具有豐富、專(zhuān)業(yè)的題目，也支持面試官現(xiàn)場(chǎng)手動(dòng)錄題，即時(shí)出題，輕松開(kāi)啟一場(chǎng)討論。牛客網(wǎng)擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的出題團(tuán)隊(duì)，可以根據(jù)企業(yè)對(duì)不同崗位的實(shí)際需要，提供量身定制題目的服務(wù)，高效應(yīng)對(duì)企業(yè)的個(gè)性化需求，從嚴(yán)出題，以質(zhì)控題，有效避免雷同和無(wú)效題目，高質(zhì)量篩選人才。
“搶麥”上臺(tái) 發(fā)言管理更有序
一場(chǎng)秩序良好的線上無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，可以讓候選人的表現(xiàn)更全面，也能讓面試官在有限的時(shí)間內(nèi)對(duì)候選人的了解更充分。
面試官發(fā)布題目后，如何避免雜亂發(fā)言導(dǎo)致的時(shí)間拖沓??？腿好嫦到y(tǒng)具備“搶麥上臺(tái)”功能，候選人按照搶麥順序，依次“上臺(tái)”發(fā)言，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成闡述后，自動(dòng)切換到下一個(gè)候選人發(fā)言，確保流程高效完成。
在候選人發(fā)言的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷信息也在系統(tǒng)中實(shí)時(shí)同步，面試官可以自行查看，并隨時(shí)記錄與候選人有關(guān)的各類(lèi)信息、表現(xiàn)等，讓面試官擁有沉浸式的招聘體驗(yàn)。
結(jié)果一目了然快速開(kāi)啟1v1面試
對(duì)于有群面需求的企業(yè)而言，群面的最大價(jià)值，就是能夠?yàn)楹罄m(xù)的1V1面試輸送更精準(zhǔn)的人才，讓決策更科學(xué)。
使用?？腿好嫦到y(tǒng)，在結(jié)束一場(chǎng)群面后，可以一鍵清場(chǎng)，將候選人批量請(qǐng)出房間，所有人的過(guò)程表現(xiàn)都將實(shí)時(shí)展現(xiàn)，可一鍵篩選出獲贊最多的候選人，高效完成評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，繼而選擇進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的候選人。?？腿好嫦到y(tǒng)已經(jīng)與?？驮诰€面試系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)打通，數(shù)據(jù)同步共享，實(shí)現(xiàn)一站式招聘。
據(jù)《牛客網(wǎng)2021年秋季招聘數(shù)據(jù)白皮書(shū)》調(diào)研發(fā)現(xiàn)，50%的企業(yè)正在通過(guò)視頻面試篩選人才，在2021年秋招中，?？途W(wǎng)在線面試人數(shù)達(dá)56萬(wàn)，同比增加了20萬(wàn)人，由此可見(jiàn)，數(shù)字化的面試方式正在被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。
2022年，?？途W(wǎng)不斷創(chuàng)新產(chǎn)品矩陣，推出“?？腿好嫦到y(tǒng)”，主打“沉浸式”體驗(yàn)，亦是希望為企業(yè)的數(shù)字化招聘賦能，拓寬人才評(píng)測(cè)的維度。目前，東方財(cái)富、滴滴、格力等大型企業(yè)均已經(jīng)在試用?？腿好嫦到y(tǒng)。
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