看似波瀾不清的春招季孕育著新機(jī)遇。“領(lǐng)英職場(chǎng)”今日宣布一系列產(chǎn)品功能更新——“職場(chǎng)人脈”和“職場(chǎng)洞察”版塊將于近期內(nèi)重裝上線，同時(shí)還針對(duì)“求職”和“招聘”體驗(yàn)做了進(jìn)一步優(yōu)化。通過(guò)“領(lǐng)英職場(chǎng)”，基于真實(shí)、可信的職業(yè)檔案，用戶可以“職場(chǎng)人脈”為窗口，發(fā)現(xiàn)和獲取更多職場(chǎng)洞察和職業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)雇主可通過(guò)優(yōu)化更新的“人才搜索”和“直聊”等多種功能，持續(xù)吸引高潛力人才。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入“高質(zhì)量發(fā)展”的新時(shí)代，而高質(zhì)量的就業(yè)和深度融合的人才供需匹配是經(jīng)濟(jì)發(fā)展從追求速度，向追求“深度”和“質(zhì)量”轉(zhuǎn)變的內(nèi)生源動(dòng)力。領(lǐng)英職場(chǎng)以基于“真實(shí)職業(yè)身份的人脈連接”與“以技能為導(dǎo)向的招聘”理念，將高質(zhì)量人才、多元化的職業(yè)技能和優(yōu)質(zhì)的職業(yè)機(jī)會(huì)有機(jī)的連接在一起，形成一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)人才供需的深度匹配。
突破人脈繭房，讓“弱關(guān)系”成為新機(jī)遇的窗口
在職業(yè)路徑更加豐富多元的時(shí)代，“人脈”不僅意味著人際關(guān)系，也意味著破局的窗口。職場(chǎng)人比以往更渴望突破身邊固有的熟人圈層，打破地域、行業(yè)和職能的界限拓展職場(chǎng)人脈關(guān)系。領(lǐng)英與凱度在2022年1月進(jìn)行的職場(chǎng)人調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“拓展職場(chǎng)人脈”，“提升職業(yè)技能”，以及“與行業(yè)大咖交流”是職場(chǎng)人最渴望得到滿足的三大需求。
領(lǐng)英中國(guó)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與用戶增長(zhǎng)總監(jiān)陳怡靜表示：“在線下溝通嚴(yán)重受限的后疫情時(shí)代，線上渠道已經(jīng)成為人們打破空間、地域、行業(yè)和層級(jí)界限連接人脈的重要方式。幫助職場(chǎng)用戶與真實(shí)可信的職場(chǎng)人脈連接和互動(dòng)，讓‘弱關(guān)系’成為新機(jī)遇的窗口，是‘領(lǐng)英職場(chǎng)’區(qū)別于其他任何招聘及社交平臺(tái)的獨(dú)特價(jià)值，今年領(lǐng)英職場(chǎng)還將針對(duì)職場(chǎng)洞察和求職招聘功能持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品，旨在打造一個(gè)覆蓋職場(chǎng)人成長(zhǎng)全周期的一站式職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。”
在更新后的領(lǐng)英職場(chǎng)APP和桌面端，用戶可通過(guò)點(diǎn)擊屏幕下方菜單欄中的“發(fā)現(xiàn)”按鈕，即可進(jìn)入人脈發(fā)現(xiàn)與連接頁(yè)面。同時(shí)，系統(tǒng)還會(huì)基于用戶的職業(yè)背景和興趣，做出潛在人脈和職場(chǎng)洞察內(nèi)容推薦。此外，用戶在搜索和查看目標(biāo)職位時(shí)，也可以看到目標(biāo)雇主中的1度人脈關(guān)系，從而能更好的通過(guò)人脈關(guān)系對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)做出多維度的評(píng)估，甚至添加相關(guān)聯(lián)系人、獲得內(nèi)推機(jī)會(huì)。
基于人脈和技能標(biāo)簽的供需匹配，與理想目標(biāo)更接近
領(lǐng)英平臺(tái)上匯集了大量的中高端人才，他們主要位于一線和新一線城市，擁有本科及以上學(xué)歷，具備國(guó)際化的視野或經(jīng)驗(yàn)(包括全球化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，海外留學(xué)或海外工作經(jīng)驗(yàn))。這部分人才的一個(gè)最顯著的求職特征就是“被動(dòng)關(guān)注職業(yè)機(jī)會(huì)”，隨著職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和薪資的增長(zhǎng)，求職習(xí)慣更趨向于被動(dòng)。
領(lǐng)英在去年12月進(jìn)行的針對(duì)5年以上經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)用戶調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有46%的用戶是由于企業(yè)HR或獵頭的主動(dòng)接觸而獲得工作機(jī)會(huì)，還有23%是靠熟人朋友推薦，僅有20%依靠自己主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷獲得新的工作機(jī)會(huì)。
領(lǐng)英與凱度在2022年1月進(jìn)行的另一項(xiàng)職場(chǎng)用戶調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人薪資收入越高，求職被動(dòng)性越強(qiáng)，年薪50萬(wàn)以上的職場(chǎng)人更偏向于通過(guò)獵頭或職場(chǎng)人脈的推薦而發(fā)現(xiàn)職業(yè)機(jī)會(huì)。
因此，對(duì)于企業(yè)招聘者來(lái)說(shuō)，不僅可以通過(guò)領(lǐng)英職場(chǎng)滿足招聘需求，還可以發(fā)現(xiàn)更多的“被動(dòng)型”中高端人才，打造高潛力人才池。此次領(lǐng)英職場(chǎng)也通過(guò)相關(guān)產(chǎn)品功能優(yōu)化，以提升招聘者的使用體驗(yàn)和候選人的反饋效率。
“技能標(biāo)簽”，是企業(yè)招聘者在領(lǐng)英上搜索人才時(shí)，經(jīng)常使用的一個(gè)搜索維度。以技能為導(dǎo)向的招聘，使企業(yè)招聘者和求職者都可以充分利用領(lǐng)英職業(yè)檔案中的技能描述和技能標(biāo)簽，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的供需匹配。特別是對(duì)于很多新興行業(yè)和新興職位來(lái)說(shuō)，“技能”甚至已經(jīng)超過(guò)經(jīng)驗(yàn)資歷，教育背景，成為企業(yè)更重視的能力。
“領(lǐng)英不僅擁有專(zhuān)業(yè)與規(guī)范的平臺(tái)，還能賦予企業(yè)國(guó)際化的視野和全球范圍的人才庫(kù)，這符合寶潔作為一個(gè)全球性企業(yè)對(duì)于人才的需求，領(lǐng)英豐富的人才洞察與HR賦能也與寶潔注重人才發(fā)展與培養(yǎng)的理念不謀而合”，寶潔大中華區(qū)社會(huì)招聘負(fù)責(zé)人 Wilson Du指出，“當(dāng)下我們一直致力于推行‘以技能為導(dǎo)向’的人才招聘和人才發(fā)展體系，尤其是對(duì)于研發(fā)、技術(shù)、制造、工程等領(lǐng)域的崗位，我們更希望通過(guò)‘技能標(biāo)簽’來(lái)精準(zhǔn)搜索對(duì)應(yīng)的人才。”
今天的職場(chǎng)人也比以往更關(guān)注自身“職業(yè)技能”的發(fā)展和匹配，但他們?cè)趯で笮侣毼?，亦或是轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)時(shí)，依然迫切的想要了解哪些技能是雇主最看重的?職位要求(JD)中的技能描述與實(shí)際工作之間的關(guān)系是什么?針對(duì)這些問(wèn)題，3月18日，領(lǐng)英職場(chǎng)將啟動(dòng)一項(xiàng)主題為“優(yōu)選職位大開(kāi)箱”的系列直播活動(dòng)，攜手來(lái)自8家頂尖全球化企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，以“解讀企業(yè)職位描述”為核心，從招聘者和求職者雙向視角出發(fā)，幫助供需雙方實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的匹配，與理想目標(biāo)更接近。
作為此次直播活動(dòng)的參與企業(yè)之一，歐萊雅(中國(guó))招聘經(jīng)理Dustin和Mandy表示：“我們通過(guò)領(lǐng)英平臺(tái)可以更好地搭建中高端候選人人才庫(kù)。針對(duì)一些技術(shù)或數(shù)據(jù)分析相關(guān)的崗位或新興的崗位，我們也更偏向基于‘技能’搜尋人才，為此我們也建議求職者能在簡(jiǎn)歷中多維度地展示自己最具競(jìng)爭(zhēng)力的核心技能，而不僅僅是列舉一些關(guān)鍵詞。”
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