在當(dāng)下的企業(yè)中，上市公司往往因?yàn)橐?guī)模大、底蘊(yùn)強(qiáng)、實(shí)力穩(wěn)等優(yōu)勢(shì)在社會(huì)發(fā)展中立于不敗之地，也成為許多求職者的夢(mèng)想搖籃，那么這幾年因?yàn)橐咔橛绊懀鲜泄臼欠褚灿兴?2022找工作上市企業(yè)是否依然值得選擇?下面一起看看智聯(lián)招聘這組數(shù)據(jù)。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報(bào)告》，從人才需求、福利待遇、員工體驗(yàn)等方面，全面分析我國(guó)上市公司當(dāng)前招聘現(xiàn)狀，給予求職者全方位的應(yīng)聘指南。
上市公司招聘規(guī)模疫情后快速恢復(fù)，2022年1-2月比2019年同期增46%
智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)2019年以來(lái)上市公司招聘規(guī)模變化，并與全平臺(tái)總體趨勢(shì)對(duì)比。疫情爆發(fā)的2020年初，兩者招聘規(guī)模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復(fù)至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此時(shí)總體招聘規(guī)模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進(jìn)一步擴(kuò)大，且遠(yuǎn)領(lǐng)先于總體招聘規(guī)模增幅(4%)。
上市公司的社會(huì)價(jià)值也在于通過(guò)提供長(zhǎng)期就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的薪酬發(fā)放，對(duì)于保持社會(huì)穩(wěn)定起到積極作用。不難看出，上市公司雄厚的實(shí)力背景及充分的政策支持，在面臨近年來(lái)部分行業(yè)壟斷調(diào)查帶來(lái)的非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，及全球貿(mào)易壁壘、疫情等影響下的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)中，相對(duì)非上市企業(yè)依舊表現(xiàn)出更加頑強(qiáng)的生命力與抗風(fēng)險(xiǎn)能力，成為了率先復(fù)蘇的代表，給予求職者更多職業(yè)發(fā)展的可能，也為我國(guó)保持經(jīng)濟(jì)“L”型走勢(shì)平穩(wěn)過(guò)渡起到了重要助力作用。 上市公司招聘薪資長(zhǎng)期保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，疫情期間尤為堅(jiān)挺上市公司在疫情下的薪資表現(xiàn)同樣堅(jiān)挺。受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業(yè)招聘薪資均環(huán)比下降，四季度恢復(fù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。而上市公司并未出現(xiàn)明顯波動(dòng)，在2020年第一、二季度依然保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，三季度微跌，隨后四季度繼續(xù)增長(zhǎng)。且長(zhǎng)期來(lái)看，上市公司招聘薪資持續(xù)領(lǐng)先全平臺(tái)總體水平10%以上。
65%職位集中在一線及新一線城市
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示：從城市等級(jí)看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發(fā)達(dá)城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。
上市公司在IT互聯(lián)網(wǎng)、芯片行業(yè)集中度更高
行業(yè)方面，智聯(lián)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉(cāng)儲(chǔ)，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺(tái)總體職位在這些行業(yè)的占比，分別高出5.3個(gè)百分點(diǎn)、6.9個(gè)百分點(diǎn)、5.5個(gè)百分點(diǎn)。排在第四的是集成電路行業(yè)，占比5.2%，也高出總體職位占比1.4個(gè)百分點(diǎn)。
最后，從智聯(lián)招聘針對(duì)上市公司的調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，可以看得出來(lái)，上市公司因?yàn)橐咔樵蛞灿兴s減，但是在當(dāng)下依然可以作為重點(diǎn)選擇。
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