為進(jìn)一步提升疫情監(jiān)測(cè)預(yù)警能力，近日，國(guó)務(wù)院在聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制電視電話會(huì)議上提出了“大城市建立步行15分鐘核酸‘采樣圈’”的新舉措。消息一出，火速登頂熱搜榜單，各大城市率先行動(dòng)起來(lái)，“核酸采樣員”作為落實(shí)新舉措必不可少的力量，迅速成為熱招崗位。有機(jī)構(gòu)按照1200人對(duì)應(yīng)一個(gè)核酸檢測(cè)點(diǎn)的比例測(cè)算，全國(guó)范圍內(nèi)新增檢測(cè)點(diǎn)或?qū)⑿枰偃f(wàn)以上的核酸檢測(cè)員。其實(shí)，自今年3月以來(lái)，國(guó)內(nèi)核酸采樣員的崗位需求就在持續(xù)增長(zhǎng)，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，3月以來(lái)同類崗位逐周環(huán)比增速基本在10%以上， 5月2日-5月8日，在全國(guó)核酸采樣員崗位中，北京占36%，且環(huán)比增長(zhǎng)115%，增速陡然加快。
短期內(nèi)快速爆發(fā)的市場(chǎng)招聘需求，打了供應(yīng)端一個(gè)措手不及，核酸采樣員人才缺口巨大，上海一家醫(yī)療投資公司甚至開出了日薪千元的“超級(jí)薪酬”，而專業(yè)要求卻并不算很高。當(dāng)求職者為“低門檻、高薪資”的“夢(mèng)中崗位”欣喜之際，我們或許更應(yīng)該站在企業(yè)角度多一些思考。核酸采樣員的供不應(yīng)求，一定程度上反映了生物醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)的招人之痛。智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)療行業(yè)的研發(fā)、流通、制藥各環(huán)節(jié)均亟需人才補(bǔ)充，以醫(yī)藥研發(fā)為例，2017-2021年，中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)人才的供需率從0.99下降到了0.83(人才供需率=簡(jiǎn)歷數(shù)量/職位數(shù)量)，供需矛盾凸顯。此外，隨著市場(chǎng)和國(guó)家對(duì)于醫(yī)藥要求的提高，崗位對(duì)于專業(yè)能力的要求也將不斷提高。因此，從短期來(lái)看，提升企業(yè)招聘效率是首要的，畢竟“急招核酸采樣員”這樣的問(wèn)題可謂迫在眉睫，從長(zhǎng)期來(lái)看，則依舊要解決人才的精準(zhǔn)適配、人才素質(zhì)提升的問(wèn)題。
效率方面，目前“可視化招聘”已成不可逆轉(zhuǎn)趨勢(shì)，尤其是在疫情期間，視頻面試、直播招聘等不僅實(shí)現(xiàn)“非接觸”，更重要的是打破時(shí)間和空間的限制，為企業(yè)提升招聘效率、節(jié)省成本。智聯(lián)招聘早在2019年布局視頻面試，疫情爆發(fā)初期便發(fā)揮重要作用，也加速了相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的迭代速度。直播招聘更是將投簡(jiǎn)歷、反饋、面試、企業(yè)宣傳等融于直播間，HR可以將原本漫長(zhǎng)的招聘程序集中在有限的直播時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，與求職者快速溝通，大大縮減招聘流程，讓本就渴求人才快速到崗的新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)在招聘中真正雷厲風(fēng)行、高效引才。疫情初期研發(fā)新冠病毒核酸檢測(cè)試劑，被稱為“抗疫第一股”的圣湘生物曾在去年9月通過(guò)智聯(lián)招聘開展直播招聘專場(chǎng)，1小時(shí)內(nèi)收獲了超200份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，及時(shí)充盈了企業(yè)人才庫(kù)。今年春招期間，僅在人社部聯(lián)合多部委開啟的“春風(fēng)行動(dòng)”中，智聯(lián)招聘就開播了80余場(chǎng)直播招聘專場(chǎng)，近20萬(wàn)人次圍觀。在疫情局部反撲的情況下，幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)疫情防控帶來(lái)的用人挑戰(zhàn)，為企業(yè)發(fā)展規(guī)避了長(zhǎng)期空崗的風(fēng)險(xiǎn)。
崗位與人才的精準(zhǔn)匹配方面。智聯(lián)招聘基于大數(shù)據(jù)實(shí)力，在算法側(cè)、產(chǎn)品側(cè)、運(yùn)營(yíng)側(cè)共同發(fā)力，實(shí)現(xiàn)向求職者推薦與求職意向高度匹配的直播間。面對(duì)來(lái)到直播間的人才，HR如果發(fā)現(xiàn)某一崗位的心儀人選，還可以一對(duì)一定向邀請(qǐng)求職者投遞簡(jiǎn)歷，人崗匹配更加精準(zhǔn)。充足的信息互見是人崗精準(zhǔn)匹配的底盤，在求職者篩選職位階段，為了讓企業(yè)充分釋放引才競(jìng)爭(zhēng)力，智聯(lián)招聘的“可視化”不限于直播招聘，而是持續(xù)打造全方位、全天候可視化場(chǎng)景，例如上線企業(yè)視頻介紹、崗位視頻介紹功能，以90秒視頻將企業(yè)實(shí)景、崗位實(shí)況呈現(xiàn)在求職者面前，提高企業(yè)信息透明度，幫助新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)精準(zhǔn)吸引與自己“要求相符、氣質(zhì)相合”的人才。對(duì)于高端人才的引進(jìn)，智聯(lián)獵頭可以提供專業(yè)服務(wù)。2021年，智聯(lián)獵頭為某生物醫(yī)藥園區(qū)組織專屬人才見面活動(dòng)，為園區(qū)內(nèi)20家醫(yī)藥企業(yè)、共計(jì)300余個(gè)崗位挖掘高端人才;為廣州某基因科技公司招聘NGS實(shí)驗(yàn)技術(shù)員等崗位人才，最終成功確保20余名人才到崗，為該公司業(yè)務(wù)拓展、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)提供人才保障。
人才發(fā)展方面，不僅生物醫(yī)藥行業(yè)，各類新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求均越來(lái)越高，企業(yè)除了加大引才力度，更應(yīng)該注重對(duì)員工的培養(yǎng)。智聯(lián)招聘關(guān)注人才的全職業(yè)周期，其人才發(fā)展中心整合線上線下的評(píng)估、培訓(xùn)和人才發(fā)展產(chǎn)品，為企業(yè)提供覆蓋人力資源全鏈條，涵蓋人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、晉級(jí)選拔多場(chǎng)景的人才發(fā)展服務(wù)和工具。人才培養(yǎng)方面，多維度提升企業(yè)和個(gè)人的綜合能力，推出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)項(xiàng)目，曾為國(guó)藥控股貴州有限公司等諸多企業(yè)提供管理內(nèi)訓(xùn)的服務(wù)。針對(duì)受疫情影響，企業(yè)無(wú)法組織員工線下集中學(xué)習(xí)的問(wèn)題，智聯(lián)招聘為英諾琺醫(yī)藥組織“英銳生”線上成長(zhǎng)營(yíng)，幫助企業(yè)順利進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)。智聯(lián)招聘人才發(fā)展中心為組織全員提供完善的成長(zhǎng)方案，在具體的課程設(shè)置上，通過(guò)直播課等可視化方式，靈活解決線下場(chǎng)地受限、時(shí)間受限等問(wèn)題。提升專業(yè)技能的“企培100云課堂”，提升領(lǐng)導(dǎo)力的“因人成事中層管理者能力突破訓(xùn)練營(yíng)”受到不同領(lǐng)域企業(yè)的歡迎。
目前，生物醫(yī)藥、高技術(shù)制造、新能源、集成電路等新興產(chǎn)業(yè)都在面對(duì)人才引進(jìn)與培養(yǎng)的挑戰(zhàn)。這些產(chǎn)業(yè)正值發(fā)展風(fēng)口，規(guī)模增長(zhǎng)較快，人才需求旺盛，且多數(shù)崗位技術(shù)性強(qiáng)，因此對(duì)人才質(zhì)量與招聘效率的要求都更高。雖然疫情一定程度上束縛了新興企業(yè)招聘人才的手腳，但智聯(lián)招聘的可視化招聘、多元化業(yè)務(wù)為新興企業(yè)帶來(lái)了靠譜的人才引進(jìn)與培養(yǎng)渠道。站在時(shí)代的風(fēng)口上，新興企業(yè)應(yīng)充分利用人力資源服務(wù)平臺(tái)，盡快沖出人才限制，才能抓住機(jī)遇奮力搶跑。
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