泛微OA助力組織開展線上招聘：
當(dāng)前正處于企業(yè)校招、社招高峰期，但是受疫情影響，跨區(qū)域流動不便、線下招聘開展難，越來越多組織開始嘗試開展線上招聘。通過泛微·聚才林的招聘管理模塊，可以實現(xiàn)招聘信息及時共享、提升招聘溝通協(xié)作效率、解決勞動合同線上簽約難題，確保人才高效入職，助力各大用人單位成功開展線上招聘。
泛微聚才林人事管理平臺
泛微聚才林人事管理平臺全面融合“流程管理、任務(wù)管理、電子簽章、視頻會議、數(shù)字身份、BI報表等”多功能模塊，與各大人才招聘網(wǎng)站全面打通，幫助企業(yè)打造數(shù)字化招聘管理平臺。
“招聘需求發(fā)布-簡歷篩選-視頻面試-網(wǎng)上簽約-辦理入職”全程線上開展，不見面、零跑腿，也能讓HR高效推進(jìn)招聘、人才及時入職，確保企業(yè)人才招聘工作保持“在線”狀態(tài)。
(企業(yè)全程數(shù)字化線上招聘管理方案)
有效實現(xiàn)：
·組織內(nèi)部各部門用工需求流程上報，自動匯總至HR信息門戶，一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站。
·HR一個平臺一個賬號即可實現(xiàn)“崗位需求發(fā)布-簡歷收集-簡歷分發(fā)-了解招聘進(jìn)度-智能發(fā)起面試簽約”，高效工作。
·應(yīng)聘者可在線查詢進(jìn)度，實名認(rèn)證、視頻面試、電子簽約、網(wǎng)上辦理入職。
·管理層通過數(shù)據(jù)報表第一時間了解簡歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息，及時優(yōu)化招聘。
(一站式線上招聘管理門戶)
應(yīng)用亮點：7大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘
01“崗位需求”自動上報、一鍵發(fā)布
為了幫助HR及時了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時發(fā)布招聘信息，泛微線上招聘管理平臺對內(nèi)與各個職能部門相連，對外與各大招聘網(wǎng)站互通，實現(xiàn)崗位需求“上報-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。
1)快速上報崗位需求
實現(xiàn)崗位需求流程上報、審批和匯總，各個部門負(fù)責(zé)人隨時通過流程快速上報所需“崗位名稱、崗位工作性質(zhì)、要求、人數(shù)等”信息，信息自動匯總沉淀，無需線下找HR一一溝通。
2)一鍵發(fā)布招聘信息
泛微網(wǎng)上招聘平臺支持與外部各大招聘網(wǎng)站互聯(lián)互通，HR每日收到的社招、校招、實習(xí)等需求，通過OA平臺即可一鍵發(fā)布到外部各大招聘網(wǎng)站，無需反復(fù)切換賬號、編輯發(fā)布信息，簡化程序、提升效率。
3)智能管理崗位信息
內(nèi)部上報的所有崗位信息自動沉淀入庫，待發(fā)、已發(fā)狀態(tài)自動標(biāo)記，HR隨時根據(jù)標(biāo)簽進(jìn)行崗位招聘信息上架、下架、終止管理，確保每個崗位需求都能按期高效完成招聘。
02“人才簡歷”多渠道、及時投遞
除了應(yīng)用各大招聘網(wǎng)站收集簡歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號、企業(yè)微信等多種移動應(yīng)用，讓意向人才隨時通過手機(jī)投遞簡歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。
03建立組織內(nèi)部“人才簡歷庫”，高效匹配人才
從各大招聘網(wǎng)站、移動應(yīng)用端收集的簡歷自動沉淀到OA系統(tǒng)，形成組織人才庫。HR可以根據(jù)簡歷內(nèi)容，關(guān)注、標(biāo)記簡歷，通過各類標(biāo)簽標(biāo)記人才優(yōu)勢，隨時將符合要求的簡歷推薦給內(nèi)部職能部門，或者為人才發(fā)送合適的崗位推薦，提升簡歷利用價值。
簡歷高效篩選，提升匹配效率
面對海量人才簡歷信息，HR以及部門主管人員，可以通過專項能力等進(jìn)行簡歷篩選，縮小簡歷范圍，再根據(jù)簡歷適配情況，選擇通過、淘汰或者發(fā)起面試，提升篩選效率。
04“線上快捷考核”，高效評分、篩選
面試、筆試、背調(diào)是招聘考核的重要環(huán)節(jié)，為了提升效率、減少接觸，泛微線上招聘為您提供快捷線上考核模塊，線上開展“視頻面試”、“在線考試”、“人才背調(diào)”，不見面落實考核工作。
1)線上筆試考核
設(shè)有嚴(yán)格筆試環(huán)節(jié)的事業(yè)單位、設(shè)計研發(fā)等組織，可以通過泛微線上招聘平臺實現(xiàn)筆試“邀請-答題-評分-結(jié)果通知”全面數(shù)字化。
·HR通過企業(yè)微信快速將筆試流程下發(fā)應(yīng)聘者微信，人臉識別認(rèn)證身份，在線答題筆試。
·答題內(nèi)容自動同步至OA，在線進(jìn)行評分，完成筆試記錄，隨時調(diào)閱。
2)視頻面試考核
為了減少接觸，以及跨區(qū)域流通帶來的麻煩，用人單位可以通過泛微線上招聘平臺發(fā)起視頻面試，通過企業(yè)微信與應(yīng)聘者微信互通，遠(yuǎn)程溝通、自動記錄面試評分情況，提升面試體驗。
面試結(jié)束，面試官通過流程進(jìn)行面試評分，系統(tǒng)自動評估人才等級，及時記錄面試情況。
3)人才背調(diào)信息管理
為了幫助用人單位高效完成背調(diào)，泛微在線招聘平臺全面融合可信數(shù)字身份應(yīng)用，連接背調(diào)管理系統(tǒng)，幫助事業(yè)單位等組織快速調(diào)取背調(diào)報告，一個系統(tǒng)、一張表單自動關(guān)聯(lián)人才背調(diào)數(shù)據(jù)，提升數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性，高效落實人才背調(diào)評估。
05電子簽約平臺，offer、合同在線簽
泛微線上招聘管理平臺引入電子簽章應(yīng)用，讓用人單位、勞動者可以在線簽署合法有效的offer、勞動合同，以及保密協(xié)議、員工手冊等入職文件。落實入職確認(rèn)、簽約程序，無需快遞、無需到場，簡單高效締約。
簽署進(jìn)度在OA系統(tǒng)就能查詢，簽約數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，已簽、拒簽情況一目了然。
(簽約通知-實名認(rèn)證-電子簽名-簽約數(shù)據(jù)統(tǒng)計)
06入職材料一鍵上報，網(wǎng)上辦理入職
學(xué)位證書、體檢報告、離職證明等入職材料，只需幫助入職員工在線開通OA賬號，登錄OA系統(tǒng)通過自助辦理入職窗口即可在線提交電子材料，無需HR一一指導(dǎo)溝通、無需快遞傳輸、無需手動錄入系統(tǒng)，自主填報、自動匯總。
07招聘數(shù)據(jù)智能分析，招聘情況及時知曉
所有招聘數(shù)據(jù)通過OA系統(tǒng)自動沉淀，借助BI報表實現(xiàn)自動分析，多維度呈現(xiàn)，幫助管理層了解人事招聘開展情況，簡歷投遞周期、簡歷處理效率、應(yīng)聘者年齡分布、學(xué)歷分布、招聘渠道效果等數(shù)據(jù)一查便知。
總結(jié)：
隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，企業(yè)各項事務(wù)逐步實現(xiàn)網(wǎng)上辦、線上辦，加快構(gòu)建全面數(shù)字化線上招聘管理平臺，已成為眾多用人單位高效開展校招、社招的重要途徑之一。
泛微全程數(shù)字化線上招聘管理平臺，圍繞企業(yè)招聘業(yè)務(wù)全生命周期管理所需，幫助構(gòu)建全流程審辦體系，借助電子簽章、數(shù)字身份、視頻會議等技術(shù)，建立全程數(shù)字化招聘通道，讓企業(yè)與全國各地人才不見面、零接觸就能面試、辦理入職，讓企業(yè)招聘能力隨時保持“在線”狀態(tài)。
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