進入受疫情影響的第三個年頭，伴隨數字化轉型加速、產業(yè)升級調整，企業(yè)已經將“變化”視為常態(tài)，職場人對于不確定性有了更切身的感受。而00后步入職場，更是為雇傭關系增添了新變量，他們是真的想要“整頓職場”，還是將自我實現放在第一位?對于企業(yè)來說，如何與00后溝通，如何與員工在雙向奔赴中釋放效能，成為亟需解決的雇傭關系課題。
2022年，很多企業(yè)不再拘泥于過往業(yè)務模式，積極尋找新的增長賽道，在這一過程中讓員工的創(chuàng)新能力、探索精神得以發(fā)揮;職場人嘗試轉行、成為自由職業(yè)者，00后在視頻博主、劇本殺編劇等等新興職業(yè)中發(fā)揮熱愛的力量。日趨靈活、多元的職場成為了“多元宇宙”，在這里，更具包容力和尊重多樣性的組織，與更具個性和創(chuàng)造力的個體產生碰撞和共鳴，共同應對風險，探索更多可能性。8月1日，智聯招聘正式發(fā)起2022中國年度最佳雇主評選活動，企業(yè)可以在8月1日-31日期間登陸中國年度最佳雇主官網報名。本屆最佳雇主評選活動以“出發(fā)!職場多元宇宙”為主題，旨在尋找在不確定環(huán)境中，勇于包容個體的獨特性，和員工一起創(chuàng)造無限可能性的優(yōu)秀雇主，為更多中國企業(yè)帶來解決新時代雇傭關系問題的深刻洞見。
出發(fā)!職場多元宇宙
數字化技術的發(fā)展對企業(yè)的數字能力、員工的數字思維提出更高的要求，工作模式變得多元，物質的豐裕則讓00后年輕一代有了更多選擇。
智聯招聘長期致力于雇傭關系的研究。2015年，智聯招聘洞察到員工的地位和話語權首次反轉，以雇主為核心的企業(yè)發(fā)展模式被打破，“人才”占據主導地位的“新雇主經濟”時代到來;2021年被譽為“00后”校招元年，職場中的Z世代掌握越來越多的話語權，“新雇主經濟”持續(xù)演進。企業(yè)組織面對不確定性，如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關系實現動態(tài)平衡。智聯招聘提出“Hi,液態(tài)職場”，啟示優(yōu)秀雇主應該激發(fā)Z世代的創(chuàng)造力，與員工一起奔涌向前。2022年，00后求職者用熱愛驅動工作的意愿愈發(fā)強烈，工作之外的興趣和技能讓他們獲得了應對變數的強大能量;更多的企業(yè)打破了崗位、部門等內外部的邊界束縛，靈活運用數字化手段提升協同效率。不同的組織形態(tài)與個體選擇造就了職場的多樣性，雇主與雇員如同置身于多元宇宙中：組織可以擁有不同的發(fā)展節(jié)奏;每個員工作為獨特的個體，也可以根據個人興趣及喜好選擇不同的工作模式。相同選擇的組織和員工在同一空間內進行探索，雙向奔赴帶來的效能無限釋放。智聯招聘在2022年提出“職場多元宇宙”的概念，啟示企業(yè)關注多樣化個體的能量，在不確定中與員工一起應對風險、探索前進。
很多企業(yè)已經做出了在“多元宇宙”職場形態(tài)中發(fā)展的成功示范。它們中有的通過找到符合當前市場規(guī)律的商業(yè)模型，調整業(yè)務結構，以獲得更大的發(fā)展空間;有的企業(yè)提供符合年輕人成長需求的工作崗位，并通過定制化激勵措施令員工發(fā)揮主觀能動性、實現自我價值，同時促進企業(yè)“二次成長”。這些組織和他們的員工憑借架構的靈活性、技能的多樣化在“多元宇宙”中靈活穿梭。
“最佳雇主”，共創(chuàng)共贏職場生態(tài)
今年，智聯招聘中國年度最佳雇主評選活動聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發(fā)展研究院、中國勞動經濟學會、《哈佛商業(yè)評論》、HR公會等多家專業(yè)機構參與組織、評審，根據不同獎項設置不同的評選機制與方法，確保評選可量化、可衡量。同時，依托于智聯招聘2.6億用戶群，活動將進行全平臺傳播，參評企業(yè)的前雇員、現雇員以及潛力雇員可以參與調查和評選，企業(yè)可以通過員工點評了解當代職場人對理想雇主的期待。
獎項方面，評選延續(xù)上一年的獎項主體，設置中國年度最佳雇主全國TOP100、中國年度最佳雇主最受女性關注雇主TOP10、中國年度最佳雇主最受大學生關注雇主TOP10、中國年度最佳雇主最具社會責任雇主TOP10、中國年度最佳雇主最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30、中國年度最佳雇主最具智造精神雇主TOP30、中國年度最佳雇主最具數智創(chuàng)新力雇主TOP10、中國年度最佳雇主實踐先鋒。此外，設置城市最佳雇主、中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進就業(yè)城市獎項。值得一提的是，近年來低線城市、縣鎮(zhèn)經濟快速發(fā)展，對人才的吸引力也日益提升，今年城市獎項將設置區(qū)縣級、地市級、省級獎項，助力城市打造“引才名片”。
8月1日-31日，企業(yè)可登陸中國年度最佳雇主官方網站(best.zhaopin.com)或者智聯企業(yè)管理后臺(https://passport.zhaopin.com/org/login)進入“最佳雇主”活動頁面進行報名。活動權益方面，報名企業(yè)均可獲得智聯招聘免費直播機會，企業(yè)高管可參與直播并且有機會獲得一對一定制服務;此外，還可獲得包括多項招聘免費體驗權益在內的專屬券包;參與企業(yè)內部雇主力調研即可獲得企業(yè)雇主力報告，了解雇主品牌現狀。獲獎企業(yè)可獲得專屬“最佳雇主”標識，在智聯招聘全平臺進行展示，吸引潛在求職者的關注;同時，獲獎企業(yè)還將受邀出席年度頒獎典禮、高端論壇。全國媒體將對獲獎企業(yè)進行報道，所有參評企業(yè)均有機會與智聯招聘一起通過視頻探企等營銷新玩法，助力雇主品牌建設及影響力傳播。
“中國年度最佳雇主”由中國領先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調查評選，發(fā)現中國雇主品牌標桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務?；顒邮冀K秉承權威、中立的評審原則，通過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強雇主與雇員之間的相互協作，以實現雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。
“新雇主經濟”持續(xù)演進，“好雇主”、“好工作”的標準始終具備時代感和社會感， “中國年度最佳雇主”評選將與所有職場人一起迭代、進化。
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