隨著時(shí)代、科技的發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)出現(xiàn)了許多新興職業(yè)。多元化的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了多元的職場(chǎng)需求，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，各類新興職業(yè)和新型就業(yè)方式應(yīng)運(yùn)而生。但是也有不法分子“鉆空子”，用隱晦的語(yǔ)言話術(shù)騙取求職者的信任，從而實(shí)現(xiàn)非法目的。
最近，杭州的小張?jiān)诰W(wǎng)上更新簡(jiǎn)歷和求職意向后收到了職位邀請(qǐng)，是一份行政助理的職位。關(guān)于該崗位要求，寫著“年齡要求20——30歲、氣質(zhì)容貌出眾、可接受出差”等，小張沒(méi)多想就接受了職位邀請(qǐng)。面試時(shí)，面試官詢問(wèn)了她很多與職場(chǎng)工作不相關(guān)的問(wèn)題，如“你是單身嗎”、“是自己一個(gè)人住嗎”、“能24小時(shí)隨叫隨到、愿意單獨(dú)和老板出差嗎”等。隨著對(duì)方問(wèn)題的深入，小張對(duì)招聘崗位產(chǎn)生了質(zhì)疑，她有朋友也是做行政助理的，還跟她分享了面試經(jīng)驗(yàn)，與該公司詢問(wèn)的問(wèn)題毫無(wú)相似之處，小張擔(dān)心對(duì)方不止想招聘行政助理，離開(kāi)后就向招聘平臺(tái)投訴了這家公司。
相比于這樣露骨的情色招聘，許多不法分子隱藏的更深，他們深諳招聘平臺(tái)審核機(jī)制，將崗位進(jìn)行“高大上”的包裝，給出高于崗位水平的薪水。這樣的招聘信息很容易欺騙那些新手求職者，有些求職者看到高薪后很心動(dòng)，一步一步走向招聘人設(shè)下的“陷阱”。當(dāng)這些求職者走進(jìn)“陷阱”后，后續(xù)會(huì)有一個(gè)又一個(gè)不合理的要求等著求職者，等受害的求職者反應(yīng)過(guò)來(lái)時(shí)，很可能已經(jīng)受到了傷害。
因此，我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中要如何保護(hù)自己，減少遇到情色招聘、招聘性騷擾這類事情的可能性呢?
首先，我們要留意招聘崗位的薪資，不否認(rèn)相同的崗位為了吸引人才而給出高工資，但如果崗位給到的工資遠(yuǎn)超平均水平，那么一定要小心，這類崗位就算不是情色招聘也可能有其他陷阱，畢竟事出反常必有妖。
其次，在面試的過(guò)程中要留意招聘人員詢問(wèn)的問(wèn)題，無(wú)論是線上還是線下的面試，如果被問(wèn)到過(guò)于隱私讓自己不舒服又與職位毫不相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，你可能遇到招聘性騷擾了。如果遇到這種情況，一定要保留聊天、通話記錄等證據(jù)，如果該面試官后期還對(duì)你進(jìn)行騷擾，可以拿著證據(jù)去警察局報(bào)案。
此外，正規(guī)公司的面試都是有邀約的，有的是利用招聘軟件的后臺(tái)直接發(fā)邀請(qǐng)，有的是發(fā)郵件、打電話邀請(qǐng)到公司來(lái)面試，有些公司是將上述流程都走一遍。如果招聘人員對(duì)面試地點(diǎn)含糊其辭又詢問(wèn)你的地址，一定要警惕，這樣的情況一般不會(huì)出現(xiàn)在正規(guī)公司。
無(wú)論是求職新人還是職場(chǎng)老人，一不留神都有可能遇到招聘陷阱，因此大家在求職的過(guò)程中一定要保持警惕。目前，各大招聘平臺(tái)都加大了對(duì)“情色招聘”這類職位的審查與肅清，如果求職者無(wú)意間遇到這類職位，可以選擇后臺(tái)投訴或報(bào)警。
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