2022年10月28日，洛杉磯——全球領先的職場社交平臺領英(LinkedIn)日前在美國洛杉磯隆重舉辦第十一屆Talent Connect全球峰會。Talent Connect一直是全球人力資源專家和思想領袖的盛會，本次峰會是自新冠疫情停辦兩年后的首次盛大回歸。峰會現(xiàn)場匯集了全球1200名企業(yè)高管和人力資源專家，圍繞以技能為先、鏈接機會與價值、賦能職業(yè)發(fā)展、擁抱多元公平與包容等話題展開討論和分享。期間，領英宣布升級并整合核心產品及解決方案，助力企業(yè)在復雜多變的宏觀環(huán)境下實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。同時，十幾家領先的中國國際企業(yè)代表受邀參會，與各國企業(yè)人力資源負責人共議全球人才發(fā)展趨勢和策略。
領英全球擁有8.75億會員，覆蓋了200多個國家和地區(qū)，擁有超過5800萬企業(yè)用戶。領英人才解決方案，依托全球平臺優(yōu)勢和全球人才數(shù)據(jù)庫，幫助企業(yè)有策略地制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，快速精準匹配目標市場人才。領英全球首席執(zhí)行官瑞恩·羅斯蘭斯基(Ryan Roslansky)在此次峰會上發(fā)表主題演講。他表示，企業(yè)需要通過培養(yǎng)內部招聘和職業(yè)發(fā)展的文化來調整人才發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)每個企業(yè)的發(fā)展愿景;轉變關于工作、技能以及就業(yè)的觀念，是未來解決人才招聘和人才留存的必經(jīng)之路，企業(yè)雇主不只關注候選人的學位，而是如何讓數(shù)百萬真正擁有技能的人才進入勞動力市場，這更有助于打造一個公平、高效的就業(yè)環(huán)境。
領英全球首席執(zhí)行官瑞恩·羅斯蘭斯基(Ryan Roslansky)在Talent Connect上發(fā)表主題演講
技能為導向招聘驅動人才戰(zhàn)略的“新趨勢”
領英通過打造高效、精準且富于洞察力的人才招聘渠道，幫助企業(yè)高效地招才引智。當下企業(yè)在招聘時的關注點正逐漸從應聘者的過往經(jīng)歷轉向其未來潛力，這一轉變過程雖然漫長，但已成為招聘新趨勢。領英認為，“以技能為導向”的招聘，將打破固有的招聘思維模式，以更精準、更貼合實際需求的方式進行人才匹配，同時創(chuàng)造新的就業(yè)機會。自2015年以來，約有25%的工作崗位技能發(fā)生了改變，到2027年，這一數(shù)字預計將翻倍。
“以技能為導向”有助于解決就業(yè)市場的問題，對企業(yè)又有諸多益處，那企業(yè)如何升級“企業(yè)人才技能戰(zhàn)略”?LinkedIn(領英)中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜給出了三點建議：“第一，為員工提供學習培訓項目，不斷提升和培訓員工的技能;第二，企業(yè)可以給予員工學習時間和學習獎勵，建立學習獎勵機制，提高員工的參與度;第三，企業(yè)可以以技能為導向進行招聘，比如在職位描述中著重列舉工作所需的技能，在招聘過程中可以更加重視技能并采用衡量技能的評估方法。” 借助社區(qū)驅動的技能數(shù)據(jù)和技能優(yōu)先平臺，領英能夠更好地將人員與機會進行匹配，推動全面的技能優(yōu)先人才戰(zhàn)略。一方面，領英通過提供獨特的技能數(shù)據(jù)和洞察，幫助企業(yè)定位技能需求，制定以技能為導向的招聘策略，同時支持求職者將技能與教育背景、資格認證、工作經(jīng)驗建立聯(lián)系，突出他們獲得技能和使用技能的場景，以助力求職者更好地展示技能，高效匹配技能相關的工作機會。
靈活辦公與內部流動性順應趨勢的“新常態(tài)”
隨著數(shù)字化轉型持續(xù)深化，企業(yè)需求隨之快速調整，靈活辦公趨于常態(tài)化，越來越多的企業(yè)在適應創(chuàng)新型的辦公模式的同時，通過打通員工內部流動以實現(xiàn)企業(yè)降本增效的目的。
領英調研數(shù)據(jù)顯示，45%的中國企業(yè)正在開放遠程辦公機會，高于41%的亞太區(qū)平均水平。靈活辦公這一理念對人才乃至行業(yè)產生深刻影響，無論在傳統(tǒng)行業(yè)或新興企業(yè)，都將有助于企業(yè)和雇主在新一輪全球化中更好地連接全球經(jīng)濟機會，進而實現(xiàn)面向未來的可持續(xù)增長。除了工作場所的靈活之外，靈活辦公同時包括工作時間的靈活，這對尋求工作的人才和面臨人才短缺的雇主來說，將是一個重要的考量因素。
而對于企業(yè)快速填補空缺職位的需求，領英人才解決方案一方面幫助人力資源負責人從企業(yè)內部尋找適合空缺職位的員工，建立內部招聘文化和流程，另一方面為員工在組織內的成長提供途徑，助力企業(yè)員工探索職業(yè)道路，培養(yǎng)合適的技能來提升職業(yè)生涯。未來，留住優(yōu)秀人才，平衡員工的職業(yè)發(fā)展期望，已經(jīng)成為當前的重要任務，而解決這一任務的有效方式則是及時啟動內部人才流動計劃。
此外，領英支持企業(yè)進行更具包容性和公平性的招聘，通過幫助企業(yè)管理者和員工提升多樣性和包容性技能，從而使得企業(yè)在整個人才生命周期中實現(xiàn)“多元、公平、包容(DEI)”目標。同時，領英能夠為企業(yè)搭建更加多樣化的人才隊伍，減少對于人才背景的偏見，助力企業(yè)能夠從邊緣化社區(qū)中招募到更多勝任工作的專業(yè)人才。
賦能中企全球化應對人才需求的“新挑戰(zhàn)”
在當前中國“雙循環(huán)”戰(zhàn)略格局下，愈來愈多中國企業(yè)希望“走出去”擁抱全球市場，并實現(xiàn)持續(xù)增長。人才是衡量一家企業(yè)國際化程度的重要指標，越來越多的國內企業(yè)布局海外的研發(fā)中心，對技術實力強、管理經(jīng)驗豐富的海外人才有大量需求，并以此提升自身競爭力。領英觀察到，中國企業(yè)在實現(xiàn)全球化布局的進程中遇到諸多挑戰(zhàn)：一方面需要具備全球化視野，站得高才能看得遠;另一方面還需要本地化運營，充分了解該區(qū)域的文化和價值觀，明晰當?shù)厥袌龅奶匦?，吸引當?shù)厝瞬?。針對這些挑戰(zhàn)，領英依托自身優(yōu)勢，成為精準的指南針、有力的助推器、全方位的導航儀，為中國全球化企業(yè)提供更靠譜、更高效、更貼心的全球化人才解決方案和服務。同時，領英也在國際化人才招聘方面予以充分洞察。
領英發(fā)布《2022中國留學生歸國求職洞察報告》
領英《2022中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，海外留學生回國意向增強、回國就業(yè)人數(shù)迅速增長，回流態(tài)勢迅猛。2020年學成回國的中國留學生人數(shù)同比增速達33.90%，高出2019年近3倍，2021年回國就業(yè)留學生首次超過百萬，達104.9萬人，同比增長35.01%。對于正在尋求轉型升級與全球化的中國企業(yè)，這意味著將有更多機會吸納國際化人才的加入，協(xié)助企業(yè)加速前進。
中國出國留學與學成歸國人數(shù)變化趨勢(2016年-2021年)
領英以數(shù)據(jù)為導航，以服務為平臺，結合豐富的服務實踐經(jīng)驗，搭建一條海外人才的歸國之路，并幫助中國企業(yè)總結經(jīng)驗、瞄準當下，持續(xù)吸引海外優(yōu)秀人才，迎接未來，實現(xiàn)共贏。
未來，蓄勢以待;未來，應勢已來。LinkedIn(領英)中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜表示：“在未來，領英將繼續(xù)鏈接全球人才，從數(shù)據(jù)洞察到人才吸引到組織賦能，助力中國企業(yè)人才管理的全流程升級和人才戰(zhàn)略的高效推進，為其源源不斷地傳遞人才戰(zhàn)略價值，以適應未來多變的人才市場。”
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