12月27日,拉勾招聘聯(lián)合知乎發(fā)布《2023年度職場(chǎng)洞察報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)?！秷?bào)告》顯示,2023年數(shù)字科技行業(yè),“穩(wěn)定”成2023年年度職場(chǎng)關(guān)鍵詞;近八成受訪職場(chǎng)人周工作時(shí)長(zhǎng)在50小時(shí)以下,996逐漸消失;超六成數(shù)字科技人才已經(jīng)開始了副業(yè)創(chuàng)收行動(dòng)。
據(jù)悉,此報(bào)告基于拉勾招聘平臺(tái)海量數(shù)字科技人才大數(shù)據(jù)庫(kù)以及近萬名求職者的調(diào)研結(jié)果,以及知乎平臺(tái)2023年度 2272 萬條職場(chǎng)相關(guān)內(nèi)容的觀察分析,通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行建模,對(duì)數(shù)字科技人才的職場(chǎng)狀態(tài)、職場(chǎng)趨勢(shì)、職人心態(tài)等多方面進(jìn)行了描述與分析。
近八成受訪職場(chǎng)人周工作時(shí)長(zhǎng)50小時(shí)以下 996逐漸消失
放眼過去十年,996其實(shí)并不算少見。尤其是金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,“996”和“007”工作制成為時(shí)代的特殊產(chǎn)物。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化,這一現(xiàn)場(chǎng)正在發(fā)生改變。拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,受訪數(shù)字科技人才中,30%的受訪者周工作時(shí)長(zhǎng)在40小時(shí);48%的受訪者周工作時(shí)長(zhǎng)在40-50小時(shí);16%的受訪者周工作時(shí)長(zhǎng)在50-60小時(shí);僅6%的受訪者周工作時(shí)長(zhǎng)在60小時(shí)以上,職場(chǎng)996情況逐漸消失。
“穩(wěn)定”成2023年年度職場(chǎng)關(guān)鍵詞 “國(guó)企面試”關(guān)鍵詞搜索指數(shù)同比增長(zhǎng) 274.51%
今年8月,拉勾招聘《2023上半年一線及新一線城市就業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告》顯示,勞動(dòng)市場(chǎng)上半年求職情緒基本以 “穩(wěn)”為主,時(shí)至年底,職場(chǎng)人“求穩(wěn)”情緒仍然蔓延,“穩(wěn)定”成為2023年年度職場(chǎng)關(guān)鍵詞。
《報(bào)告》顯示,根據(jù)知乎平臺(tái)數(shù)據(jù)分析,關(guān)于工作的選擇,新職人們關(guān)注點(diǎn)除了高薪,還有穩(wěn)定。作為「高薪」崗位的代表,程序員的內(nèi)容熱度居高不下,2023 年起至今,“程序員”關(guān)鍵詞搜索指數(shù)同比增長(zhǎng) 41.68%;而作為「穩(wěn)定」崗位的代表,國(guó)企相關(guān)內(nèi)容備受關(guān)注,2023 年起至今,“國(guó)企面試”關(guān)鍵詞搜索指數(shù)同比增長(zhǎng) 274.51% 。
半數(shù)受訪者通過副業(yè)方式應(yīng)對(duì)職場(chǎng)不確定性 超六成已經(jīng)開始了副業(yè)創(chuàng)收行動(dòng)
隨著行業(yè)周期輪動(dòng)和產(chǎn)業(yè)升級(jí),就業(yè)市場(chǎng)也在發(fā)生著相應(yīng)變化,各行各業(yè)求職的不確定性逐漸增加。應(yīng)對(duì)就業(yè)不確定性,職場(chǎng)人也在積極尋找應(yīng)對(duì)方式。
拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,半數(shù)受訪者通過副業(yè)增加收入來應(yīng)對(duì)未來變化,35%的受訪者表示不再追求高薪,而是選擇更合適的工作機(jī)會(huì);有8%的受訪者會(huì)自己創(chuàng)業(yè),給自己打工;另有4%的受訪者表示會(huì)轉(zhuǎn)行做實(shí)際業(yè)務(wù),如銷售等。
此外,在職的職場(chǎng)人創(chuàng)收行動(dòng)也正在積極開展中。拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,選擇通過副業(yè)進(jìn)行創(chuàng)收的受訪者中,超六成受訪者已經(jīng)開始副業(yè)行動(dòng),他們通過副業(yè)創(chuàng)收的方式,不斷探索新的機(jī)會(huì)和商業(yè)模式,以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升和經(jīng)濟(jì)安全感的增強(qiáng)。
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