接班難?“富二代”如何接班影響民營(yíng)經(jīng)濟(jì)未來(lái)

(原標(biāo)題:接班難?“富二代”如何接班影響民營(yíng)經(jīng)濟(jì)未來(lái))

如果說(shuō)“創(chuàng)一代”從白手起家到構(gòu)建起目前的財(cái)富大廈,是一段極其艱辛和復(fù)雜過(guò)程的話,那么,能否順利交班“富二代”,則比創(chuàng)業(yè)還要難。交接不好,就有可能使所有的付出都化為烏有。要知道,在現(xiàn)實(shí)中,“富二代”在瞬間耗盡“創(chuàng)一代”全部財(cái)富的案例并不少見(jiàn),從而成為“創(chuàng)一代”永遠(yuǎn)抹不去的傷痛。

眼下,一些國(guó)內(nèi)十分知名的“創(chuàng)一代”,就正面臨著接班的難題,面臨著企業(yè)能否生存下去、事業(yè)能否堅(jiān)持下去的考驗(yàn)。如娃哈哈的宗慶后、新希望的劉永好等,都在不惜一切代價(jià)培養(yǎng)接班人,給接班人創(chuàng)造條件,讓接班人能夠盡快上手。除了已經(jīng)確定的接班方案,他們還沒(méi)有更多選擇。能夠跳出家庭和家族概念的企業(yè)家并不多,按照目前的企業(yè)管理體制,選擇外人,對(duì)多數(shù)“創(chuàng)一代”們來(lái)說(shuō),是不可接受的,也是做不到的。

盡管“創(chuàng)一代”們已經(jīng)盡了自己的最大努力,給了“富二代”們最好的條件、最優(yōu)的選擇,但是,能夠讓“創(chuàng)一代”放心地將企業(yè)管理權(quán)交給“富二代”的,寥寥無(wú)幾。更多的企業(yè)還在摸索和猶豫之中。單從知識(shí)面來(lái)看,多數(shù)“富二代”已經(jīng)完全具備接班的水平。但是,從駕馭企業(yè)的能力、責(zé)任心和事業(yè)心、吃苦耐勞和創(chuàng)業(yè)精神等方面看,能夠達(dá)到“創(chuàng)一代”要求的,鳳毛麟角。更有一些“富二代”,壓根兒就不愿接班,而更愿忙自己的愛(ài)好。相關(guān)調(diào)查顯示,將近半數(shù)的“富二代”是不愿意接班的,或者不愿再走父輩的老路。

一些從海外留學(xué)歸來(lái)的“富二代”,眼睛看到的都是資本條件下的財(cái)富快速形成,而不是父輩們的逐步積累,看到的是資本兇殘的牙齒,而不是父輩們滄桑的臉。他們承認(rèn)父輩們的偉大,但不愿重復(fù)父輩們的艱辛。于是,歸國(guó)以后,很多“富二代”都選擇了資本運(yùn)作,選擇了“創(chuàng)一代”留下的財(cái)富,而不是“創(chuàng)一代”留下的事業(yè)。在他們看來(lái),創(chuàng)業(yè)是父輩們的事,事業(yè)是社會(huì)的事,財(cái)富和金錢才是他們的事。


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2017-08-17
接班難?“富二代”如何接班影響民營(yíng)經(jīng)濟(jì)未來(lái)
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