二線城市打響“搶人戰(zhàn)” 專家：綜合吸引力是關鍵

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大學生畢業(yè)留武漢購保障房可打八折

新京報訊 (記者王俊)憑畢業(yè)證可落戶、購租房可“打八折”、本科畢業(yè)生最低年薪5萬元……7月以來，全國多個二線城市上演“搶人戰(zhàn)”。近日，武漢市發(fā)布留漢大學畢業(yè)生落戶、住房和收入新政，包括“八折”購租房政策和大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準，將“搶人大戰(zhàn)”推上高潮。

全國首創(chuàng)畢業(yè)生最低年薪標準

10月11日，武漢市發(fā)布《關于加強大學畢業(yè)生安居保障的實施意見》《關于進一步放寬留漢大學畢業(yè)生落戶試行政策》和《武漢市大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準》三項新政。

新政從落戶、安居和薪酬3個方面做出規(guī)定。其中，再次放寬大學生落戶條件，提出留漢大學畢業(yè)生年齡不滿40周歲，憑畢業(yè)證即可申請登記武漢市常住戶口，碩士研究生、博士研究生不受年齡限制。

安居方面，新政提出，未來五年將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業(yè)生保障性住房，爭取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房”。這意味著留漢大學生可享受八折購房租房優(yōu)惠。

新政還率先在全國確定大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準，規(guī)定大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準為：大學?？粕?萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。

今年伊始，武漢便不斷加碼人才吸引政策，關于此次再度升級人才吸引政策，武漢市政府新聞發(fā)言人表示，按照讓留漢大學畢業(yè)生能就業(yè)、易創(chuàng)業(yè)、快落戶、好安居，把武漢打造成“大學生最友好城市”的要求，有關部門評估了今年6月出臺的《關于支持百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》實施效果，并圍繞大學畢業(yè)生“落戶”“住房”“收入”等方面研究提出了一系列深化的具體措施建議，形成了這次印發(fā)的三個專項政策。

畢業(yè)生在漢落戶同比增3倍

武漢市這一系列人才吸引政策，對高校畢業(yè)生吸引力如何？

湖北大學大四學生楊海北，是全國首個高?！肮蚕韽N房”的創(chuàng)始人，他對記者說，這一新政對自己有一定吸引力，打算畢業(yè)留在武漢。但因為目前還住在學校，所以對購房、租房的優(yōu)惠政策沒有直觀感受。

湖北大學2015級一名碩士研究生則表示，自己現(xiàn)在在廣州實習，找工作會優(yōu)先選擇一線城市，武漢會作為一條退路。

“政策一出，群里討論比較熱烈。但我很多本科同學畢業(yè)就參加了工作，對政策的反應并沒有很激烈，這一新政有吸引力，但并未影響他們的決定，沒有人說因為這個政策想回到武漢。武漢工資比較低、工作機會較一線城市少、沒有太多上升空間，這些還是制約同學們選擇的主要因素?！边@名同學表示。

華中科技大學學生工作處處長易元祥告訴記者，武漢市政府出臺的一系列利好政策，對畢業(yè)生就業(yè)選擇有導向性作用。2017屆華中科技大學畢業(yè)生中，約40%選擇在武漢就業(yè)(本科生比例為20%)，比例明顯提升。2018屆畢業(yè)生也在積極關注有關政策，有意向在武漢就業(yè)的人數(shù)較往年增加。

武漢市數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月底，大學畢業(yè)生在漢落戶比去年同期增長311%。

■ 焦點

指導性薪酬標準會否太低？

大學畢業(yè)生標準是最低工資2倍

新政中關于大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準引起廣泛熱議，有聲音認為，這一標準并不算高，碩士一年6萬，月薪也只有5000元。

對此，武漢市人社局回應，以往武漢市大學畢業(yè)生的實際薪酬水平與一線城市和部分同類城市相比有一定差距。政策出臺后，留漢大學生最低年薪標準水平在同類城市中居前列，與一線城市的差距也大幅縮小，并且大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準還將每2-3年隨社會最低工資標準動態(tài)調整。

記者從武漢市人社局了解到，目前，武漢市中心城區(qū)社會最低工資標準為每月1750元(年薪2.1萬元)，這次大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準中最低的?？粕笇晷揭策_到了4萬元，是最低工資標準的近兩倍。博士研究生達到近4倍。

■ 解讀

二線城市打響“搶人戰(zhàn)” 專家：綜合吸引力是關鍵

今年以來，不少二線城市相繼出臺人才吸引政策，“零門檻”落戶、購租房優(yōu)惠等成政策“標配”?！伴蠙熘Α闭唠m然起到一定效果，但仍有不少人逃回北上廣。對于這一現(xiàn)象，專家認為，城市的宜居、產業(yè)生態(tài)的成熟、文化的包容是更重要因素，說到底還是看綜合吸引力。

戶口、房子和補貼成標配

今年7月，成都推出“蓉漂”計劃，提出“先落戶后就業(yè)”，全日制大學本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證就可落戶。

住房方面，今年7月，武漢、成都、長沙、合肥、南昌等5省會城市聯(lián)合提出支持在校大學生繳存使用住房公積金，完善大學畢業(yè)生提取住房公積金支付房租。

成都新都區(qū)近日出臺24條人才新政也提出，將推行青年人才公屋，對落戶新都區(qū)且在新都區(qū)工作的全日制本科及以上、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過渡性居住。

除送戶口、房子外，不少城市直接拿出現(xiàn)金補貼。南京市7月1日實施人才安居辦法，本科畢業(yè)在寧就業(yè)大學生(25歲以下)，可享受每月600-1000元租賃補貼，或申請30平方米公租房。

對新落戶工作的博士、碩士和本科畢業(yè)生，長沙兩年內分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業(yè)生首次購房可分別獲得6萬元、3萬元補貼。

對于“搶人戰(zhàn)”，社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院城市與房地產經(jīng)濟研究室副主任劉彥平認為，二線城市加大人才吸引力度，與國家推動創(chuàng)新驅動轉型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關，人才就是從要素驅動向創(chuàng)新驅動的核心資源，所以成為城市“必爭之地”。

“綜合吸引力”是搶人關鍵

雖然二線城市相繼拋出“橄欖枝”，但仍然有不少人堅守一線城市，逃離北上廣的人群中，不乏逃回北上廣者。

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