上市銀行一年離任59位"董監(jiān)高" 一線員工跳槽

（原標(biāo)題：上市銀行一年離任59位“董監(jiān)高” 一線員工跳槽演繹“商戰(zhàn)故事”）

很多具體業(yè)務(wù)的掌舵者已跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司或民營銀行，也就是業(yè)界所稱的“從甲方變成了乙方”。

世界那么大，我想去看看——曾經(jīng)刷爆朋友圈的辭職信或許也表達了部分上市銀行“董監(jiān)高”以及核心員工的心聲。

據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，從去年10月28日至今的一年時間內(nèi)，上市銀行合計至少已有59位“董監(jiān)高”宣布辭任（今年離任45位）。

“交易所公布出來的公告中僅能看到‘董監(jiān)高’的工作變動，事實上，很多具體業(yè)務(wù)的掌舵者也已經(jīng)跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司或民營銀行，也就是業(yè)界所稱的‘從甲方變成了乙方’”，從業(yè)十余年的獵頭公司負責(zé)人李女士日前對《證券日報》記者表示，自己之前曾協(xié)助一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司物色新的風(fēng)控總監(jiān)，目標(biāo)候選人都是在銀行挑選的。

股份制銀行

“董監(jiān)高”離任最多

10月21日，光大銀行公告稱，該行外部監(jiān)事鄧瑞林因工作調(diào)整，于10月20日向監(jiān)事會提交辭呈，辭去外部監(jiān)事、監(jiān)事會提名委員會委員及監(jiān)督委員會委員職務(wù)。

對于上市銀行來說，這僅僅是近一年來眾多董監(jiān)高辭任公告中的一例。據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，近一年時間，已經(jīng)有59位上市銀行的“董監(jiān)高”辭職，其中，僅離任的董事長就有6位，行長（含副行長）共有17位，可以說都是絕對資深的銀行家。

從具體數(shù)據(jù)來看，59位“董監(jiān)高”來自18家銀行：離任股份制銀行離職的人數(shù)最多（為23位）、國有大行共計20位、城商行和農(nóng)商行共計16位。其中，某股份制銀行的離職“董監(jiān)高”達到了8位，包括4位董事、4位監(jiān)事，與該行去年年報的“董監(jiān)高”數(shù)量（排除人員更替因素后為27位）相比，占比約為30%。

從原因來看，工作調(diào)動、身體原因、年齡原因、任期屆滿、個人原因是銀行家們辭職的主要理由。仔細梳理各項原因還可以發(fā)現(xiàn)，自上而下(來自組織部門或股東單位的人事安排)的工作調(diào)動和任期屆滿是任職變化的最主要原因。不過，自下而上的個人主動選擇型辭任也同樣存在。

中高層及核心員工

“甲方變乙方”

對于上市銀行來說，董監(jiān)高的辭任大多有著各種外力原因，或多或少有些身不由己。但是銀行中高層、核心業(yè)務(wù)骨干和一線業(yè)務(wù)人員的離職則更多的是來自互聯(lián)網(wǎng)金融公司和民營銀行的競爭。

《證券日報》記者注意到，近日某民營銀行正在招聘總行副行長，其職位要求明確包括“知名投行或基金公司總經(jīng)理3年以上經(jīng)歷，或螞蟻金服、京東金融總監(jiān)及以上（3年以上工作經(jīng)歷），或五大行省級以上分行資管部門或金融市場部門、金融同業(yè)部門的副總（3年以上工作經(jīng)歷）；區(qū)域銀行總行資管部門或金融市場同業(yè)部門副總（2年以上工作經(jīng)歷）”。

按照這個招聘邏輯，互聯(lián)網(wǎng)巨頭總監(jiān)、國有大行省級分行對應(yīng)部門副總、投行或基金公司總經(jīng)理在獵頭眼中基本“平級”；區(qū)域銀行總行對應(yīng)部門副總受歡迎程度較前面的級別略有增加，因此任職時限的要求略短。

事實上，隨著民營銀行的數(shù)量增加且在各省多點開花，傳統(tǒng)銀行中高層的轉(zhuǎn)型也重合其中。目前披露出來的民營銀行行長（包括擬任行長）全部來自于傳統(tǒng)銀行。此外，部分原本促成傳統(tǒng)銀行與互聯(lián)網(wǎng)公司、民營銀行創(chuàng)新合作的銀行業(yè)一線人才也已經(jīng)從“甲方轉(zhuǎn)化為乙方”，從合作伙伴變成了互聯(lián)網(wǎng)金融公司或民營銀行名副其實的“自己人”。

“目前傳統(tǒng)銀行留住中高層以及核心員工的難度越來越高，畢竟，民營銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融公司處于創(chuàng)業(yè)期，很多公司能夠提供股權(quán)或期權(quán)，從而使核心員工兼具創(chuàng)業(yè)者身份，這是傳統(tǒng)銀行難以提供的”，上述獵頭公司負責(zé)人李女士對本報記者表示，“隨著監(jiān)管的推進，互聯(lián)網(wǎng)公司越來越規(guī)范，民營銀行的前景也愈發(fā)被看好，傳統(tǒng)銀行員工離職‘看世界’的愿望自然無需再壓抑起來”。

“民營銀行副行長的年薪肯定是一事一議，但大致行情可以達到300萬元-400萬元，遠高于傳統(tǒng)銀行同類崗位”，李女士表示，“再加上更具想象力的創(chuàng)業(yè)空間和期權(quán)，傳統(tǒng)銀行人是很難說不。”

銀行最怕

跳槽連鎖效應(yīng)

事實上，無論是“董監(jiān)高”還是核心員工的離任都只是人才流失的冰山一角，在信息披露不能覆蓋的“冰面”以下，業(yè)務(wù)骨干和一線員工的離職規(guī)模更加龐大，甚至經(jīng)常演繹出“兄弟變對手”的商戰(zhàn)故事。

獵頭劉先生最為成功的運作是“連升三級”式跳槽，候選人從銀行的小團隊主管華麗麗轉(zhuǎn)身成了一家互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的總監(jiān)。

“互聯(lián)網(wǎng)金融平臺特別愿意從銀行引進風(fēng)控人才，一方面互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在金融方面存在短板，挖角銀行無疑可以快速彌補；另一方面，風(fēng)控團隊來自銀行業(yè)可以給互聯(lián)網(wǎng)平臺加分，有助于給平臺增信”，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者坦言。

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