(原標(biāo)題:金立繼續(xù)自救:總部將裁員50%)
崔玉賢/文
繼金立工業(yè)園裁員調(diào)整之后,網(wǎng)易科技獨(dú)家獲悉,金立總部也開(kāi)始了裁員,裁員比例為50%。該裁員名單早在清明節(jié)前就已經(jīng)統(tǒng)計(jì),4月10日深圳總部、北研所等均開(kāi)始約談員工,并出臺(tái)了補(bǔ)償方案。
而且據(jù)網(wǎng)易科技了解,之前傳聞的部分核心員工將要簽約新公司致璞科技,也再次擱淺了。
金立官方回應(yīng)稱,昨天開(kāi)始,與部分員工溝通,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但充分尊重員工意愿,接受“N+1”補(bǔ)償協(xié)議的,會(huì)在近期辦理手續(xù);希望留下的,可繼續(xù)在本職崗位上工作。
“致璞黃了,新股東不同意”
今年春節(jié)過(guò)后,3月份,金立部分員工向網(wǎng)易科技反饋,公司約談簽約新公司:深圳市致璞科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱深圳致璞),并且只約談了部分核心員工,簽約新公司的補(bǔ)償方案有的是N+1,有的是N+3。
而經(jīng)網(wǎng)易科技查詢,深圳致璞最大股東為深圳市金立通信設(shè)備有限公司,占股85%,而劉立榮在深圳市金立通信設(shè)備有限公司占股41.4%,這意味著深圳致璞的實(shí)際控股人是劉立榮。其原名為深圳市致璞世紀(jì)投資有限公司,從2018年1月起到2018年3月12日,深圳致璞進(jìn)行了7次變更,涉及到出資額、出資方、地址變更、董事變更等等。
但是,時(shí)隔10多天,該員工向網(wǎng)易科技表示“致璞黃了,有可能要裁員?!边@句話發(fā)生在金立工廠裁員前夕。
緊接著3月29日,網(wǎng)易科技獲得了金立東莞工廠協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通知。
為何商談簽約深圳致璞的計(jì)劃擱淺了呢?
“公司不是融資新進(jìn)了許多股東嗎?他們不同意去致璞的方案。都已經(jīng)找我約談好了,但后來(lái)就一直沒(méi)信了?!?/p>
據(jù)了解,金立一開(kāi)始約談的兩個(gè)部門(mén)是核心的OS和影像部門(mén)。
金立總部協(xié)商解除勞動(dòng)合同:比例50%
在金立工廠裁員政策出臺(tái)之后,深圳總部的部分員工就開(kāi)始“盼著”總部裁員政策出來(lái)了?!耙恢边@么耗著,公司也不給明確說(shuō)法。有些員工耐不住已經(jīng)辭職了,還有些就等著賠償方案出來(lái)了。”金立內(nèi)部員工抱怨道。
據(jù)了解,在清明節(jié)前夕,金立各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就開(kāi)始統(tǒng)計(jì)裁員名單上報(bào)了。
4月10日,深圳福田、德賽和金立北研所的都開(kāi)始陸續(xù)約談了。具體方案與工廠一致,N+1的補(bǔ)償,8個(gè)月內(nèi)支付完畢。
“裁員比例約談的時(shí)候說(shuō)是50%。”該員工透露。
裁員之后留下的員工將繼續(xù)做金立品牌。不過(guò),與之前不同的是,金立現(xiàn)在的項(xiàng)目都交給了代工廠做,比如華勤和朵唯(注:劉立榮有朵唯4.08%的股份)。
對(duì)于裁員政策,金立官方也表示了采取裁員降費(fèi)用,引資保生產(chǎn)的方案,是金立自救的系列措施之一。
工廠解除勞動(dòng)合同:協(xié)商還是被協(xié)商
清明節(jié)前夕,網(wǎng)易科技最先獲悉金立工業(yè)園開(kāi)始裁員,解除勞動(dòng)合同。之后得到金立官方證實(shí)確實(shí)在裁員,但目的是為了引資保生產(chǎn),而且與員工解約也是協(xié)商一致,平等自愿為原則而非強(qiáng)迫行為。
對(duì)此,金立工廠部分員工紛紛聯(lián)系網(wǎng)易科技表示,此協(xié)商并非金立官方所說(shuō)的自愿協(xié)商,而是“被協(xié)商”。
根據(jù)金立工廠金銘和金卓公司發(fā)放的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方案規(guī)定,與員工簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》之后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)分期支付,按每月支付1個(gè)月補(bǔ)償金的方案進(jìn)行,最長(zhǎng)8個(gè)月內(nèi)支付完畢。
按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,離職時(shí)需要一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但如果勞動(dòng)者同意分期支付,也可以分期進(jìn)行。
而對(duì)于金立所出臺(tái)的分期支付賠償金,部分員工并不愿意分期領(lǐng),而希望一次性拿到賠償金,這意味著這部分員工不愿意接受協(xié)商解除勞動(dòng)合同。而對(duì)于這部分員工,金立規(guī)定,按照停工放休政策執(zhí)行。
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