評(píng)論：臨時(shí)工招研究生 高估了崗位低估了人才

（原標(biāo)題：臨時(shí)工招研究生，高估了崗位低估了人才）

2018年7月17日，某市政府網(wǎng)站發(fā)布公告，稱招聘100名35歲以下該市戶籍研究生為公益性崗位協(xié)管員。月薪2500元，屬臨時(shí)用工。由此引發(fā)社會(huì)熱議，7月19日凌晨，該市回應(yīng)研究生月薪2500元：“與學(xué)歷無(wú)關(guān)，崗位待遇就是這樣?！?/p>

盡管招收的是生態(tài)環(huán)境類和經(jīng)濟(jì)工作類協(xié)管員，需要具備一定知識(shí)儲(chǔ)備，但要求研究生學(xué)歷是否大材小用，且月薪只有2500元，即便在非一線城市，這樣的招聘要求之高與待遇之低，中間的“落差”不禁讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。這種局面看似矛盾，一些人之所以屈就于臨時(shí)工崗位，很有可能圖的是轉(zhuǎn)正獲得編制的可能。越來(lái)越多的地方每年事業(yè)編制都會(huì)拿出一定崗位面向公益性崗位聘用期滿人員，這可以降低他們報(bào)考事業(yè)編制的難度，以此抵充高標(biāo)準(zhǔn)低工資的苛刻門(mén)檻，這種畸形的用工“置換”本身就是用人市場(chǎng)極度不規(guī)范的代表。

從招聘的角度看，崗位招聘高標(biāo)準(zhǔn)無(wú)可厚非，但也需要具體問(wèn)題具體分析。從招聘公告看，本次招聘的是公益性崗位協(xié)管員。所謂協(xié)管員，從字面上理解主要是協(xié)助管理者完成某項(xiàng)工作的人員，但協(xié)管員并非崗位工作的主要管理者。

如果研究生學(xué)歷是協(xié)管員崗位的剛需，需要研究生學(xué)歷才能勝任，那目前這些崗位的在職正式員工又是否具備研究生學(xué)歷，如果正式干部和職工都無(wú)法滿足研究生學(xué)歷，如此招聘就充滿了魔幻現(xiàn)實(shí)主義的味道。

而協(xié)管員又屬于“公益性”崗位，按勞動(dòng)保障部的有關(guān)解釋，這類崗位應(yīng)該以安置就業(yè)困難人員為主要目的，所以工資不高。對(duì)這樣的崗位強(qiáng)設(shè)高學(xué)歷門(mén)檻，不僅是對(duì)研究生人才資源的不合理利用，也違背了設(shè)置公益性崗位的初衷。

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