（原標(biāo)題：八成海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期 這個(gè)行業(yè)最受海歸歡迎）
中新經(jīng)緯客戶端8月20日電 (常濤)全球化智庫與智聯(lián)招聘19日發(fā)布的《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》(下稱報(bào)告)顯示，北上廣等一線城市仍是海歸回國(guó)就業(yè)的熱門選擇，95%的海歸都能在歸國(guó)后半年內(nèi)找到工作，但同時(shí)存在海歸就業(yè)工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度不高、收入水平低于預(yù)期等問題。
2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告發(fā)布 中新經(jīng)緯常濤攝
報(bào)告顯示，在出國(guó)留學(xué)的主要原因中，76%的海歸是為了“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”，而“計(jì)劃未來在國(guó)外發(fā)展”的比例相對(duì)較低。所以，回國(guó)后，61%的海歸選擇回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展，并未發(fā)生地理遷移。而遷移的人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸遷往廣東。
“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”是海歸群體選擇城市的重要參考，在北京、上海、廣東成為就業(yè)選擇熱門城市的同時(shí)，東北地區(qū)和中西部地區(qū)則面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。
從獲得國(guó)內(nèi)工作的求職渠道看，向招聘網(wǎng)站、招聘軟件等渠道投遞簡(jiǎn)歷是海歸在國(guó)內(nèi)求職的首要渠道。95%的海歸能在歸國(guó)后的半年內(nèi)找到工作，“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”是其在國(guó)內(nèi)發(fā)展的最大優(yōu)勢(shì)。
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