助力企業(yè)降本增效，萬才科技打造靈活用工場景下的智慧管理SaaS產品

近年來，中國靈活用工市場正一步步浮出水面，勞動觀念、市場用工形態(tài)、互聯(lián)網數(shù)字經濟等多重因素，使得靈活用工呈現(xiàn)出高速增長的態(tài)勢。

基于業(yè)務需要與法規(guī)規(guī)定，企業(yè)可以通過一種或多種用工配置方案，實現(xiàn)企業(yè)人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環(huán)境變化，這一方式，在美日等國家已經成為主流的用工方式之一。

在國內，靈活用工市場方興未艾，《2019年中國靈活用工行業(yè)滲透率、靈活用工市場規(guī)模及前景分析》中預測，未來 5-10 年我國靈活用工市場規(guī)模增速有望維持在20%以上，預計到 2025 年，我國靈活用工達市場將達 2000 億元。

靈活用工勞動力管理平臺萬才科技的創(chuàng)始人兼CEO田明祥告訴獵云網，目前，國內不少靈活就業(yè)人員仍游離在當下社保系統(tǒng)之外，靈活用工管理平臺的出現(xiàn)幫助政府將這部分人才引導、聚集到平臺上，這有助于人才的合規(guī)化管理，幫助解決從業(yè)者的身份確認、勞務關系厘定、工傷保險、薪資發(fā)放等一系列現(xiàn)存的問題，創(chuàng)造企業(yè)與從業(yè)者雙贏的局面。

當下，靈活用工行業(yè)依然存在以下幾個痛點，田明祥表示，針對個人從業(yè)者，不少從業(yè)者的合法權益無法得到保障，容易被相關不正當機構欺騙；在受到意外傷害時，也存在無法得到正常理賠的風險；勞動過程中出現(xiàn)的信息不對稱的情況，導致實際報酬易被縮減剝削，也就是我們常說的“第三方賺差價”。企業(yè)方同樣面臨著不少問題：信息不對稱導致招工難，會浪費大量時間成本、人力成本等；從業(yè)人員素質參差不齊，則是增加了企業(yè)的管理成本；在傳統(tǒng)用工模式中，勞動力與企業(yè)的關系不明確，勞動期間產生的糾紛意外難以得到妥善處理。

萬才科技成立于2015年，曾是一家藍領招聘網站，2017年公司轉型專注藍領智慧管理領域SaaS產品的研發(fā)，從電商物流領域切入藍領市場。2018年上線萬才企業(yè)版APP、萬才個人版APP、萬勤等產品，同年11月萬才科技與浙江郵政達成了服務數(shù)千人的合作。

據田明祥介紹，萬才科技打造了一個基于小任務的智慧管理平臺，為用工企業(yè)提供排班、考勤、結算產品以及合規(guī)、保險、支付等一系列增值服務。用工企業(yè)可以在平臺上發(fā)布任務、進行排班管理、查看考勤情況、核算勞動報酬等工作。

而個人從業(yè)者可以通過平臺可以快速找到工作、查看排班、考勤、查詢收入等，同時平臺也為他們提供了更多的保障。據悉，萬才科技與人保平安等保險機構合作，免費為從業(yè)者提供個人30萬元的意外保險及3萬的醫(yī)療保險。

在合規(guī)化管理上，萬才科技針對四個方面進行了優(yōu)化：

1. 合規(guī)服務：通過人臉無犯罪記錄對比，從源頭降低風險；與從業(yè)者簽訂協(xié)議，明確勞務關系，避免糾紛；與郵政管理部門、工商、稅務、人力監(jiān)管部門等相關政府部門合作，進一步規(guī)范平臺運作；打通第三方體系，如電子簽名等。

2. 保險服務：保險實時生效、按天計費；可靈活選擇醫(yī)療、工傷額度。

3. 支付服務：完成資金流、發(fā)票流、信息流、合同流的四流合一，提供一站式解決方案；為企業(yè)提供墊資服務；打通銀行體系，做到支付全覆蓋。

4. 數(shù)據服務：從業(yè)者標簽化，按照技能、結算要求、工作時間等一鍵篩選、匹配。

萬才科技目前主要服務物流領域，已經與浙江郵政、盒馬鮮生、中通云倉、海倉科技、浦發(fā)銀行、?？低暤绕髽I(yè)達成深度戰(zhàn)略合作，擁有B端大型客戶近百家。田明祥表示，萬才科技未來還將涉足酒店服務業(yè)、建筑等勞動密集型企業(yè)，并為不同企業(yè)提供更加個性化、有針對性的服務。

萬才科技的總部位于杭州，因此其業(yè)務目前以浙江為主，覆蓋杭州、寧波等城市，田明祥希望進一步擴大其市場份額，并從明年開始將業(yè)務逐漸輻射全國。

團隊方面，萬才科技的團隊規(guī)模為30人左右。創(chuàng)始人田明祥深耕藍領行業(yè)20年，擁有豐富的經驗和資源。公司管理層來自智聯(lián)招聘、百度人才、獵聘網、青團社等企業(yè)。

融資方面，萬才科技此前并未進行融資，目前正在進行3000萬人民幣的融資，主要用于市場拓展、團隊建設等。

公司名稱：萬才科技(杭州)有限公司網址： http:www.10000rc.com(來源：獵云網)

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