獵聘：2020Q3北上廣深杭中高端人才平均年薪均超20萬元

10月27日消息，獵聘發(fā)布《2020三季度中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》），《報告》主要基于獵聘平臺6000萬+中高端人才數(shù)據(jù)樣本，研究時段以2020年第三季度為主。報告通過對分行業(yè)、分地域人群的薪酬、求職者跳槽意愿等維度的分析，解析中高端人才的就業(yè)趨勢和特點。

報告顯示，三季度中高端群體的就業(yè)呈現(xiàn)回暖趨勢，人才緊缺程度呈上升趨勢，到9月已經(jīng)恢復至去年同期水平。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于中高端人才一直保持著旺盛的人才需求，三季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位占比在各大行業(yè)中位居第一，超過1/4。

薪酬方面，2020年三季度，整體中高端人才實際平均年薪24.48萬元。其中北京中高端人才實際平均年薪最高，達28.21萬元。金融行業(yè)中高端人才平均年薪最高，為25.59萬元，是唯一一個平均年薪超過25萬元的行業(yè)。

以下為《2020三季度中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》全文：

一、人才緊缺程度呈上升趨勢，9月恢復至去年同期水平

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2020年3月到2020年9月，全行業(yè)中高端人才緊缺指數(shù)TSI（TSI即Talent Shortage Index的縮寫。TSI>1，表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易)總體呈上升趨勢，從2020年3月的最低點0.72上升至2020年9月的最高點1.12，中高端人才從供大于求到供不應求。值得一提的是，今年9月份全行業(yè)TSI已恢復至去年同期水平，這表明中高端群體的就業(yè)呈現(xiàn)回暖趨勢。

今年第三季度，疫情防控常態(tài)化下的生產(chǎn)生活進一步恢復常態(tài)，企業(yè)對招聘懷抱樂觀預期，加之金九銀十秋招季的到來，就業(yè)市場需求不斷擴大。同時，國家以積極的政策改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，這些因素都促使人才市場回暖向好。

二、全國新發(fā)職位數(shù)恢復至2019年同期的96.39%

2020年三季度，全國新發(fā)職位數(shù)比2019年同期下降3.07%，恢復到去年同期的96.93%。中高端人才中的求職者人數(shù)比2019年同期下降0.14%，恢復到去年同期的99.86%。

整體而言，2020年三季度的新發(fā)職位和中高端人才數(shù)據(jù)恢復程度良好，比較接近2019年同期的水平，這從另一方面印證了就業(yè)市場回暖，越來越有活力。

三、互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位占比領跑全行業(yè)，高達25.99%

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，第三季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位占比在各大行業(yè)中位居第一，高達25.99%?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對于中高端人才一直保持著旺盛的人才需求，在疫情中展現(xiàn)出較強的韌性，并且在后疫情時期快速恢復。此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是不斷創(chuàng)新發(fā)展的行業(yè)，涌現(xiàn)出大量的新技術(shù)、新理念、新業(yè)態(tài)，不斷創(chuàng)造新的就業(yè)機會。

房地產(chǎn)、消費品、制藥醫(yī)療在各大行業(yè)中排名第二至第四，新發(fā)職位占比均高于10%，分別為14.05%、11.02%、10.82%。機械制造、電子通信、文教傳媒排名第五至第七，新發(fā)職位占比均高于5%，分別為8.51%、7.95%、5.02%。

四、一線城市新發(fā)職位集中度超41%，滬京兩地領跑全國

對2020年三季度全國新發(fā)職位排名前20的城市進行分析，發(fā)現(xiàn)一線城市人才需求依舊保持較高集中度，新發(fā)職位集中度超過41%。這是因為發(fā)展成熟的企業(yè)和獨角獸企業(yè)多聚集在一線城市，因此出現(xiàn)了較多的新增人才需求。

從各城市企業(yè)新發(fā)職位分布占比來看，梯隊分層比較明顯，第一梯隊滬京兩地的企業(yè)對人才需求最大，其占比分別為12.7%、12.35%；深圳、廣州和杭州分別以9.74%、6.88%、5.73%的占比位列第二梯隊；成都則以3.65%的占比位列第三梯隊；其他城市人才需求量相對較少，占比均低于3%。

五、全國中高端人才平均年薪24.48萬元，北京以28.21萬元領跑全國

2020年三季度，整體中高端人才實際平均年薪24.48萬元，期望平均年薪27.37萬元。

從城市來看，北京中高端人才實際平均年薪最高，為28.21萬元；上海位居第二，平均年薪為26.81萬元；深圳和廣州位居第三、第四，分別為26.30萬元、23.29萬元；杭州位居第五，為21.91萬元。

杭州近年來發(fā)展勢頭強勁，出現(xiàn)了一批引領行業(yè)的知名企業(yè)，也吸引了大批的中高端人才，中高端人才薪資領跑新一線城市。南京以20.41萬的平均年薪位居第六。除了上述六個城市，其他城市的中高端人才實際平均年薪均在20萬元以下。

六、金融人才吸金能力最強，平均年薪超25萬元

在2020年三季度各大行業(yè)實際薪資排名中，金融行業(yè)最高，為25.59萬元，是唯一一個平均年薪超過25萬元的行業(yè)；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才實際平均年薪位居第二，為24.50萬元；排名第三的是房地產(chǎn)行業(yè)，中高端人才實際平均年薪為22.50萬元。此外，電子通信、制藥醫(yī)療、消費品、能源化工、服務外包五大行業(yè)的實際平均年薪均超過20萬元。

從各大行業(yè)中高端人才期望平均年薪來看，金融行業(yè)為32.75萬元，比實際平均年薪高出7.16萬元；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為30.30萬元，比實際平均年薪高出5.8萬元；電子通信行業(yè)為27.51萬元，比實際平均年薪高出5.71萬元。此外，能源化工、房地產(chǎn)和制藥醫(yī)療行業(yè)人才的期望平均年薪均比實際平均年薪高出5萬元以上。

七、上海中高端人才跳槽意愿最高，蘇州位居第三

報告顯示，2020年各行業(yè)職場人跳槽意愿指數(shù)對比2019年同期均有一定程度回落，可見在企業(yè)用人相對謹慎的情況下，職場人會根據(jù)市場情況重新評估自己，對跳槽的選擇趨于理性。

在重點城市的職場人跳槽意愿指數(shù)（綜合求職者登陸、搜索、投遞等行為相關數(shù)據(jù)得出跳槽意愿指數(shù)，指數(shù)越高，則跳槽欲望越強烈）中，上海職場人跳槽意愿指數(shù)最高，為16.42，位居第一；北京位居第二，為15.48；蘇州位居第三，為15.05；深圳和寧波位居第四、第五，分別為為14.57、14.37。蘇州經(jīng)濟發(fā)達，2020上半年GDP在全國排名第六，在這次疫情中受影響較小，經(jīng)濟恢復較快，因而當?shù)刂懈叨巳瞬艑蜆I(yè)市場和自己均有信心，跳槽欲望強烈。

八、一線城市是海外人才就業(yè)首選，金融互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受海外人才青睞

從海外人才城市分布TOP20來看，2020年三季度，上海以28.33%的占比位居第一；北京位居第二，占比為22.21%；深圳和廣州位居第三、第四，占比分別為11.06%、5.18%。一線城市海外人才在各大城市中名列前茅，共計占比66.78%。這與一線城市有較高的經(jīng)濟發(fā)展水平、強勁的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力、多元的文化氛圍等有關。

其他進入前二十的城市中有13個新一線城市，其中杭州和成都對海外人才的吸引力明顯，分別以3.40%、2.93的占比排名第五、第六。近幾年杭州、成都為代表的新一線城市發(fā)展迅猛，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才政策等方面都為人才創(chuàng)造了較大的發(fā)展空間，這也吸引著海外人才的關注，而海外人才的加入也為其經(jīng)濟發(fā)展注入了更多活力。

金融、互聯(lián)網(wǎng)是海外人才最青睞的行業(yè)

在各大行業(yè)的海外人才分布中，金融行業(yè)位居第一，占比為17.49%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后，占比為15.08%，位居第二；房地產(chǎn)、文教傳媒、服務外包位居第三至第五，占比分別為10.97%、9.45%、9.24%。

對比去年三季度，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、文教傳媒、服務外包、制藥醫(yī)療行業(yè)的海外人才占比均有一定提升，其中服務外包行業(yè)海外人占比提升最高，比去年三季度提高了1.31個百分點；金融、機械制造、電子通信、消費品、能源化工、交通貿(mào)易等行業(yè)的海外人才占比均有輕微下降，其中金融降幅最大，該行業(yè)海外人才占比比去年同期下降了1.27個百分點。

獵聘職業(yè)顧問表示，三季度人才市場回暖向好，無疑增強了企業(yè)招聘和求職者求職的信心。從長遠來看，人才市場還有很大的發(fā)展?jié)摿?，四季度總體仍將保持向好趨勢。對于應屆畢業(yè)生，要積極了解當前就業(yè)形勢和各地對應屆生就業(yè)的幫扶政策，綜合利用好各類求職渠道，盡早實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。對于正在尋找機會的職場人，要保持樂觀、理性的心態(tài)，既不拒絕機會、也不盲目跳槽，同時注重對職業(yè)技能的提升，為自己的職業(yè)發(fā)展交上一份滿意的答卷。

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