12月7日消息，日前，拉勾創(chuàng)始人兼CEO許單單發(fā)表《重塑組織，拉勾助力中國企業(yè)人才戰(zhàn)略升級》演講稱，確保人才力度是疫情常態(tài)化下企業(yè)減少管控，創(chuàng)造價值的源頭。
拉勾創(chuàng)始人兼CEO 許單單
對企業(yè)HR來說，2020年是最具挑戰(zhàn)的一年。疫情打亂了原本的企業(yè)招聘計劃，讓許多企業(yè)陷入困境。但在此背景下，一些企業(yè)卻實現(xiàn)了逆勢增長。在許單單看來，減少管控是這些企業(yè)實現(xiàn)逆勢增長，創(chuàng)造價值的重要條件，而減少管控的源頭就在于確保人才力度。
他指出，當(dāng)下核心人才已不是單純的勞動力，而是變現(xiàn)的發(fā)動機(jī)。因此，處于快速成長期的企業(yè)，在人力資源領(lǐng)域最重要的兩件事情就是招聘人才與組織建設(shè)。其中，人才招聘，是企業(yè)組織能力建設(shè)的第一入口。
許單單透露稱，拉勾也在助力傳統(tǒng)企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)顯示，截止今年5月，拉勾招聘中傳統(tǒng)企業(yè)占比已突破35%，其中不乏華為、美的、中國移動、寶馬等國內(nèi)外傳統(tǒng)制造業(yè)巨頭。許單單認(rèn)為，未來將不存在傳統(tǒng)行業(yè)的說法，各行各業(yè)都在用互聯(lián)網(wǎng)的方式去解決問題。
同時，許單單認(rèn)為，當(dāng)前大部分互聯(lián)網(wǎng)招聘都處于1.0階段，招聘網(wǎng)站只是提供了一個平臺，人才與企業(yè)是否合適、入職后續(xù)的事情平臺一概不管。
他表示，招聘行業(yè)的未來，是從信息在線的黃頁模式替換成2.0的服務(wù)模式。為了更好地為企業(yè)提供服務(wù)，拉勾基于招聘端發(fā)現(xiàn)的企業(yè)人才痛點，打造了“拉勾教育”與“拉勾獵頭”。拉勾教育聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)一線大廠，通過建立“互聯(lián)網(wǎng)人才能力模型”，并拆分成知識點設(shè)計成課，以此來精準(zhǔn)培育互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求的人才。在招聘人才的基礎(chǔ)上，企業(yè)原本部門的人員也能夠通過拉勾教育的培訓(xùn)提升自己，從而提升整個公司的整體素質(zhì)。
- 蜜度索驥：以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 特斯拉CEO馬斯克身家暴漲，穩(wěn)居全球首富寶座
- 阿里巴巴擬發(fā)行 26.5 億美元和 170 億人民幣債券
- 騰訊音樂Q3持續(xù)穩(wěn)健增長：總收入70.2億元，付費用戶數(shù)1.19億
- 蘋果Q4營收949億美元同比增6%，在華營收微降
- 三星電子Q3營收79萬億韓元，營業(yè)利潤受一次性成本影響下滑
- 賽力斯已向華為支付23億，購買引望10%股權(quán)
- 格力電器三季度營收同比降超15%，凈利潤逆勢增長
- 合合信息2024年前三季度業(yè)績穩(wěn)健：營收增長超21%，凈利潤增長超11%
- 臺積電四季度營收有望再攀高峰，預(yù)計超260億美元刷新紀(jì)錄
- 韓國三星電子決定退出LED業(yè)務(wù)，市值蒸發(fā)超4600億元
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
