微軟柯睿杰：擁抱數(shù)字未來(lái) 我們需要“她力量”的參與

3月5日消息，在國(guó)際婦女節(jié)即將到來(lái)之際，微軟公司資深副總裁、微軟大中華區(qū)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官柯睿杰 (Alain Crozier)今日發(fā)表了署名文章《擁抱數(shù)字未來(lái)，我們需要“她力量”的參與》。

文章稱，根據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署最新的全球數(shù)據(jù)顯示，因新冠疫情影響而失業(yè)的人群中，64%是女性。新冠疫情可能會(huì)讓他們?yōu)橹Φ男詣e平等工作倒退25年。經(jīng)歷過(guò)2020年的考驗(yàn)，我們認(rèn)為：“她”的未來(lái)是全球的共同責(zé)任。

今年一月，微軟和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司DDI就攜手啟動(dòng)了“數(shù)字未來(lái)·女性賦能”（Women · Digital · Future，WDF）行動(dòng)，并邀請(qǐng)了眾多的企業(yè)、機(jī)構(gòu)和公益組織共同加入，希望能夠借助這一行動(dòng)，在未來(lái)一年內(nèi)幫助100萬(wàn)名中國(guó)科技女性提升數(shù)字技能，擁抱數(shù)字未來(lái)。

而微軟發(fā)起“數(shù)字未來(lái)·女性賦能”行動(dòng)的初衷：幫助越來(lái)越多的女性提升數(shù)字技能和領(lǐng)導(dǎo)力，緩解員工數(shù)字技術(shù)壓力、打破偏見，創(chuàng)建多元包容的企業(yè)文化，以及賦能下一代及受到新冠影響的女性。

以下為《擁抱數(shù)字未來(lái)，我們需要“她力量”的參與》文章全文：

隨著春節(jié)假期結(jié)束，我的團(tuán)隊(duì)和同事們也都陸續(xù)返回了工作崗位。與往年不同的是，為了更好地響應(yīng)政府號(hào)召，為抗擊疫情貢獻(xiàn)力量，微軟中國(guó)的眾多同事都選擇了“就地過(guò)年”。哪怕對(duì)于已經(jīng)在中國(guó)工作、生活了近五年的我來(lái)說(shuō)，這也是很少見到的現(xiàn)象。這也讓我意識(shí)到，如果說(shuō)過(guò)去的一整年，我們經(jīng)歷了疫情帶來(lái)的從社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)到工作模式、再到生活觀念的轉(zhuǎn)變，那么2021年新春佳節(jié)這不同于以往的“過(guò)年”形式，也在提醒著我們：變化遠(yuǎn)沒有結(jié)束，挑戰(zhàn)依舊存在，我們依舊需要從方方面面來(lái)適應(yīng)這個(gè)越來(lái)越不同于以往任何一個(gè)時(shí)期的“新常態(tài)”。

中國(guó)傳統(tǒng)的新春佳節(jié)強(qiáng)調(diào)以家庭為單位共享團(tuán)圓，這當(dāng)中少不了女性的身影。在我與眾多女性同事交流的過(guò)程中，我也了解到，面對(duì)這樣一個(gè)特殊的春節(jié)假期，她們也都在嘗試用各種方法、發(fā)揮才智和創(chuàng)造力，為家人創(chuàng)造著一份特殊的“團(tuán)圓”。在這一刻，她們不僅僅是與我共事的、富有才華和能力的同仁，更是充滿魅力的家庭主導(dǎo)者。她們的存在也時(shí)刻提醒著我，女性對(duì)于微軟的重要性，以及對(duì)于整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要性。

微軟也正在嘗試將這份“意識(shí)”落到實(shí)處：在一月中旬，微軟和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司DDI就攜手啟動(dòng)了“數(shù)字未來(lái)·女性賦能”（Women · Digital · Future，WDF）行動(dòng)，并邀請(qǐng)了眾多的企業(yè)、機(jī)構(gòu)和公益組織共同加入，希望能夠借助這一行動(dòng)，在未來(lái)一年內(nèi)幫助100萬(wàn)名中國(guó)科技女性提升數(shù)字技能，擁抱數(shù)字未來(lái)。我們希望傳達(dá)這樣一個(gè)聲音：女性的發(fā)展和成就不應(yīng)受性別的局限。社會(huì)也應(yīng)該以更包容的姿態(tài)和視角，為女性的發(fā)展提供更良好的環(huán)境，正視女性在職業(yè)發(fā)展這一論題上的真正需求，鼓勵(lì)女性挑戰(zhàn)自己、不自我設(shè)限、探索無(wú)限潛能，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

自啟動(dòng)至今，WDF行動(dòng)已經(jīng)取得一系列進(jìn)展：為了讓W(xué)DF的影響力可以覆蓋到更多的職場(chǎng)女性和女性求職者，我們和LinkedIn一同上線了WDF項(xiàng)目主頁(yè)，以便對(duì)項(xiàng)目感興趣的女性了解我們的在線課程、活動(dòng)信息等等；同時(shí)，為了響應(yīng)今年國(guó)際婦女節(jié)“選擇挑戰(zhàn)”主題，微軟攜手Ladies Who Tech，提供微軟AI基礎(chǔ)知識(shí)公開課，并免費(fèi)提供價(jià)值69美金（約合445元人民幣）的微軟AI-900技術(shù)認(rèn)證考試資格，為渴望學(xué)習(xí)AI和有意愿參與認(rèn)證考試的女性提供一系列在線學(xué)習(xí)路徑；未來(lái)，我們還會(huì)和Ladies Who Tech一起，舉辦系列線下活動(dòng)，讓全國(guó)各地的女性朋友都有機(jī)會(huì)參與其中。

迎接新常態(tài)，我們需要更多“她身影”

有人問(wèn)我，為什么要做這件事情？在我看來(lái)，原因有兩點(diǎn)。

第一，是微軟自身的文化使然。一直以來(lái)，微軟都在積極推行多元化和包容性文化（Diversity and Inclusion, D&I）。自疫情爆發(fā)以來(lái)的一年多時(shí)間里，盡管在業(yè)務(wù)上面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，我們依舊沒有放棄對(duì)D&I文化的踐行。去年10月，微軟全球發(fā)布了《2020全球多元化和包容性報(bào)告》（Global Diversity & Inclusion Report 2020），也揭示了我們踐行D&I文化取得的成果：從 2016 年到 2020 年，在微軟的全球核心業(yè)務(wù)中，女性員工的數(shù)量增長(zhǎng)了 41.0%；自 2016 年以來(lái)，從事技術(shù)崗位的微軟女性員工數(shù)量則增加了 82.7%。一系列的數(shù)據(jù)表明，女性領(lǐng)導(dǎo)者與女性員工在微軟公司中已經(jīng)占據(jù)了一定的比例，并且這個(gè)數(shù)字還在上升當(dāng)中，為此我們感到驕傲和欣慰。

因此，在新冠疫情爆發(fā)初期，工作環(huán)境從線下向線上遷移時(shí)，作為為數(shù)不多的具備火線重建數(shù)字包容性的技術(shù)廠商和數(shù)字平臺(tái)之一，微軟第一時(shí)間投身到了全球以及中國(guó)的抗疫戰(zhàn)斗中，眾多的女性員工也沖在了第一線，幫助制定疫情期間的公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制、籌集抗疫物資、發(fā)起并號(hào)召員工進(jìn)行捐款、響應(yīng)疫情期間的客戶需求等等。毫不夸張地說(shuō)，“她力量”發(fā)揮了舉足輕重的作用，這也讓我們甚至比全球很多其它政府和企業(yè)機(jī)構(gòu)，都要更早地開始思考“她”在數(shù)字未來(lái)中的地位與價(jià)值。

其次，是我們看到了眾多女性在疫情下的需求。這就不得不提到我在“數(shù)字未來(lái)·女性賦能”圓桌論壇上的體會(huì)。當(dāng)時(shí)我本人有幸與來(lái)自多家企業(yè)、機(jī)構(gòu)和公益組織的女性管理者們溝通交流。這些女性管理者堪稱是其所在領(lǐng)域的佼佼者，已經(jīng)具備了一定的社會(huì)影響力和推動(dòng)行業(yè)發(fā)展、變革的能量。盡管如此，她們依舊受到過(guò)來(lái)自社會(huì)大眾對(duì)于其女性價(jià)值的審視，以及刻板印象帶來(lái)的困擾和挑戰(zhàn)。懷揣著人生理想的女性，有著對(duì)職業(yè)生涯的明確規(guī)劃，但是受制于各種客觀條件的限制，無(wú)法很好地施展抱負(fù)，我相信這絕不是孤例，而是眾多職場(chǎng)女性都會(huì)面臨著的問(wèn)題。

這樣的現(xiàn)象在今年更應(yīng)得到重視。目前全球依舊無(wú)法完全擺脫疫情帶來(lái)的影響，無(wú)論是個(gè)人、企業(yè)或是機(jī)構(gòu)，都在嘗試適應(yīng)新常態(tài)下的社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)節(jié)奏。的確，疫情催生了機(jī)遇，世界各地、各行各業(yè)都不約而同地加速了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程；但那些被籠罩在疫情陰影下的女性也不應(yīng)被忽視：社會(huì)中乃至科技算法中對(duì)女性無(wú)意識(shí)的偏見都客觀存在，例如有的招聘算法在處理“女性”相關(guān)的詞匯時(shí)會(huì)直接降低簡(jiǎn)歷的權(quán)重。與此同時(shí)，根據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署最新的全球數(shù)據(jù)顯示，因新冠疫情影響而失業(yè)的人群中，64%是女性。新冠疫情可能會(huì)讓他們?yōu)橹Φ男詣e平等工作倒退25年。

尤其是面對(duì)新常態(tài)下社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)和工作場(chǎng)景的變化，以及對(duì)于個(gè)人數(shù)字技能需求的提升，被賦予多重社會(huì)角色的女性，面臨著的挑戰(zhàn)只會(huì)更多。自疫情爆發(fā)至今，微軟一直在嘗試幫助更多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，在抵抗疫情帶來(lái)的影響、提高自身韌性的同時(shí)，抓住數(shù)字化的機(jī)遇、打造創(chuàng)新力文化、培養(yǎng)熟練掌握數(shù)字化技能的人才。在這個(gè)過(guò)程中，不乏眾多女性的身影出現(xiàn)其中，但我們希望通過(guò)此次行動(dòng)，給予更多女性獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

幫助女性，融入數(shù)字命運(yùn)共同體！

經(jīng)歷過(guò)2020年的考驗(yàn)，我們認(rèn)為：“她”的未來(lái)是全球的共同責(zé)任?？梢哉f(shuō)，女性領(lǐng)導(dǎo)力和女性員工在疫情和線上工作期間，在微軟公司內(nèi)部發(fā)揮了重要作用，特別是女性的韌性和耐心在應(yīng)對(duì)快速變化的不確定環(huán)境時(shí)，顯現(xiàn)出了巨大的價(jià)值。微軟公司全球首席執(zhí)行薩提亞·納德拉曾說(shuō)過(guò)，包容性是微軟企業(yè)文化建設(shè)的頭等要?jiǎng)?wù)（We need to ensure that our culture of inclusion is a top priority for everyone）。而現(xiàn)在，是時(shí)候?qū)⑦@一理念普及給更多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)了。

這也是我們發(fā)起“數(shù)字未來(lái)·女性賦能”行動(dòng)的初衷：幫助越來(lái)越多的女性提升數(shù)字技能和領(lǐng)導(dǎo)力，緩解員工數(shù)字技術(shù)壓力、打破偏見，創(chuàng)建多元包容的企業(yè)文化，以及賦能下一代及受到新冠影響的女性。

“在2021年助力100萬(wàn)名數(shù)字領(lǐng)域的女性”只是我們要邁出的第一步，未來(lái)，微軟將攜手更多企業(yè)和機(jī)構(gòu)參與到“數(shù)字未來(lái)·女性賦能”行動(dòng)中來(lái)。與此同時(shí)，我們所希望數(shù)字賦能的女性是多維度的，包括已經(jīng)處在職場(chǎng)的女性，也包括尚在校園的“后浪”。因此，我們針對(duì)不同的女性群體開展了一系列項(xiàng)目：

•在全球，賦能女性“后浪”的代表項(xiàng)目之一就是我們的“DigiGirlz”。DigiGirlz始于2000年技術(shù)營(yíng)活動(dòng)，免費(fèi)為中學(xué)和高校女學(xué)生們提供了解技術(shù)工作和職業(yè)的機(jī)會(huì)，激勵(lì)她們進(jìn)入STEM領(lǐng)域，并幫助她們追尋自己的職業(yè)夢(mèng)想。根據(jù)有關(guān)調(diào)研，參與了DigiGirlz項(xiàng)目的女學(xué)生對(duì)技術(shù)的興趣將提升24%。如今，DigiGrilz項(xiàng)目已經(jīng)在92個(gè)國(guó)家贊助了652場(chǎng)活動(dòng)，約有65,000名女學(xué)生參加了該項(xiàng)目，其中絕大多數(shù)在畢業(yè)后走上了技術(shù)崗位。

•我們也將嘗試鼓勵(lì)女性員工及其子女共同參與技術(shù)啟蒙，借助“編程一小時(shí)”這樣面向中小學(xué)生的計(jì)算機(jī)科學(xué)普及活動(dòng)，為新常態(tài)下的中國(guó)女性以及他們的子女，共同提供一個(gè)接觸了解和上手?jǐn)?shù)字工具的機(jī)會(huì)，提升她們對(duì)技術(shù)的興趣、讓她們?nèi)谌刖€上或線下的技術(shù)社區(qū)，在保持與數(shù)字社會(huì)相連接的同時(shí)，進(jìn)一步運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)空間中的人工智能等數(shù)字工具，在充實(shí)和創(chuàng)新數(shù)字生產(chǎn)力的同時(shí)，融入數(shù)字命運(yùn)共同體。

•自2016年首次落地中國(guó)以來(lái)，Women Think Next—微軟女性跨界創(chuàng)新論壇已成功舉辦五屆，這項(xiàng)由微軟全球發(fā)起、面向職場(chǎng)女性的活動(dòng)，致力于助力女性的成長(zhǎng)與發(fā)展，分享女性在跨界領(lǐng)域和多元文化中的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)歷程?；顒?dòng)吸引了來(lái)自科技、文化、藝術(shù)等各個(gè)領(lǐng)域的杰出女性參與，在職場(chǎng)女性中激發(fā)了熱烈的探討和共鳴。今年3月7日，微軟將與領(lǐng)英攜手，舉辦以“聽她知己”為主題的Women Think Next活動(dòng)，邀請(qǐng)?zhí)幱诓煌松A段的優(yōu)秀女性發(fā)聲，分享女性在跨界領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，以及在多元文化中的自我構(gòu)建。

•為切實(shí)支持女性在科技領(lǐng)域的發(fā)展，微軟亞洲研究院自 2016 年起攜手十余所中國(guó)高校啟動(dòng) Ada Workshop，邀請(qǐng)資深女性研究員和程序員分享自己的職業(yè)發(fā)展道路，幫助目標(biāo)從事科技領(lǐng)域的女性了解行業(yè)風(fēng)向，順利完成從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)換。Ada Workshop 取名自“第一位給計(jì)算機(jī)寫程序的人”Ada Lovelace 伯爵夫人，已成功舉辦四屆，共計(jì)與1000 多名來(lái)自全國(guó)高校的女生進(jìn)行對(duì)話。同時(shí)，微軟亞洲研究院還與頂尖國(guó)際會(huì)議 SOSP2017、ISSTA2019攜手，進(jìn)一步擴(kuò)大了Ada workshop的影響力。

除此之外，在微軟發(fā)起的其他數(shù)字賦能項(xiàng)目的過(guò)程中，也不忘聚焦多元化人才的技能提升。無(wú)論是助力中職學(xué)生提升數(shù)字化技能、聚焦欠發(fā)達(dá)地區(qū)的數(shù)字人才培養(yǎng)，還是助力殘障人士突破職場(chǎng)天花板，我們希望能夠通過(guò)一系列與公益組織和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，以及微軟自發(fā)的一系列職場(chǎng)助力計(jì)劃，幫助那些不容易被看到的人群，以及這當(dāng)中的女性以更多支持。

中國(guó)的易經(jīng)里有的一句話：“凡益之道，與時(shí)偕行。”它說(shuō)的是，但凡是增長(zhǎng)之道，要與時(shí)機(jī)相契合。當(dāng)下正是數(shù)字經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的好時(shí)機(jī)，也是在企業(yè)、社會(huì)乃至全球重塑和推進(jìn)D&I文化的重要時(shí)機(jī)。微軟號(hào)召企業(yè)和機(jī)構(gòu)聯(lián)合起來(lái)，為未來(lái)數(shù)字社會(huì)中的女性賦能，共同實(shí)現(xiàn)更加平衡、更高質(zhì)量和更具韌性的發(fā)展。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。