BOSS直聘發(fā)布職場性別差異報告：城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬是男性的75.9%

3月8日消息，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021中國職場性別薪酬差異報告》。內(nèi)容顯示，2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。

BOSS直聘研究院院長常濛指出，大量研究顯示，女性和男性的職業(yè)能力沒有差異，且工作表現(xiàn)更為穩(wěn)定。但過去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動，提升女性的職業(yè)尊嚴(yán)和就業(yè)平等，為女性創(chuàng)造更多晉升機會，充分發(fā)揮女性人力資本價值，對企業(yè)與社會發(fā)展具有重大意義。

報告顯示，對男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經(jīng)驗(54.7%)及行業(yè)(18.3%)三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。職位帶來的薪酬差異主要來源于不同職位本身的發(fā)展特點以及管理崗位女性比例偏低，工作經(jīng)驗帶來的差異則源于“玻璃天花板”效應(yīng)。

與此同時，低學(xué)歷群體的性別薪酬差異也在拉大。過往男女薪酬差異會隨著工作年限與學(xué)歷水平遞增。而在2020年，生活服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)等女性從業(yè)者比例高的行業(yè)受到疫情較大沖擊，由于體力和招聘者偏好等種種限制，這些行業(yè)中受到影響的女性難以像男性一樣快速進入外賣、快遞、網(wǎng)約車等領(lǐng)域形成緩沖，從而進一步拉開了男女薪酬差異。

報告指出，自2010年以來，高等教育階段的女性比例已經(jīng)超過男性，未來這一趨勢也將持續(xù)保持。2021年前兩個月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學(xué)歷的比例已經(jīng)達到41.9%，比男性高出6.7個百分點。

“未來職場女性將呈現(xiàn)學(xué)歷高、質(zhì)量高的雙‘高’特質(zhì)”，BOSS直聘研究院院長常濛認(rèn)為，隨著市場崗位與人才供給的信息隔離墻逐漸被打破，女性職業(yè)選擇增多，薪酬和環(huán)境越平等的行業(yè)，對女性越有吸引力。

以互聯(lián)網(wǎng)/IT和電子通信行業(yè)為例，這些行業(yè)女性從業(yè)者占比上漲的同時，女性平均薪酬的增幅也最高，分別達到4.0%和2.7%。報告顯示，2020年自動化測試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8%。盡管技術(shù)類崗位中女性占比僅為 17.9%，但在一年以下工作經(jīng)驗、應(yīng)屆生和實習(xí)生群體中，期望在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的女性占比超過 25%。在職場新人中，女性的平均期望薪資僅較男性低 7.5%。

常濛表示，隨著女性學(xué)習(xí) STEM 類專業(yè)(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))的人數(shù)不斷增加，數(shù)字技術(shù)類崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的前沿陣地。

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