3月19日消息，BOSS直聘研究院發(fā)布《中國留學生回國就業(yè)報告》（以下簡稱“報告”），內(nèi)容顯示，2020年下半年以來，積極在國內(nèi)尋找工作機會的海歸人才規(guī)模同比增長103%。
BOSS直聘研究院院長常濛指出，由于國內(nèi)疫情已經(jīng)得到有效控制，越來越多的留學生選擇回國就業(yè)。同時，經(jīng)濟上持續(xù)強勁復蘇創(chuàng)造了更多就業(yè)機會，進一步刺激留學生回國需求。
常濛表示，基于語言溝通能力、國際化視野、學習的敏銳度，留學生往往對薪資的要求更高，一些跨國企業(yè)也與愿意為他們付出更高的薪資。
報告顯示，在國內(nèi)尋找機會的海歸人才平均期望薪資為14035元，同比增長4.3%，要遠高于國內(nèi)應屆生的6139元。與2019年同期相比，在回國求職的人群中呈現(xiàn)高知趨勢，擁有海外高校碩士和博士學位的人才規(guī)模較2019年同期大幅增長，碩士增長了1.6倍，博士增長了1.2倍。
同時，報告指出，在不同學歷的海歸人才中，只有碩士學歷人才的平均期望薪資較2019年同期有5.1%的增幅，其他學歷人才的平均期望薪資均有不同程度的回落。本科生回落2.9%，博士回落13.1%。
從留學生歸國求職的行業(yè)來看，金融、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和教育類仍然是海歸最集中選擇就業(yè)的三大類崗位。
另外，，海歸在國內(nèi)的職業(yè)選擇日益多樣化，更多人才進入實體經(jīng)濟行業(yè)。2020年下半年以來，選擇制造業(yè)（135%）、供應鏈/物流業(yè)（132%）、醫(yī)療行業(yè)（112%）的海歸比例顯著增長。
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