華商均衡成長混合今日首發(fā)，梁皓旗下4只混基年后下跌超20%

3月23日，極客網(wǎng)了解到，根據(jù)Choice數(shù)據(jù)顯示，本周(3月22日-3月28日)預計有28只新基金發(fā)行，對比今年2月22日當周新基金發(fā)行峰值，本周發(fā)行數(shù)量不足其一半。就是在這種基金發(fā)行減溫的市場環(huán)境之下，新基金開始扎堆延長募集期，出現(xiàn)募資規(guī)?？s水等情況。

在上述背景之下，市場基金投資者在選擇新基金的時候，更加謹慎，對基金經(jīng)理的投研實力更加看重。但近期A股市場持續(xù)震蕩之下，基金產(chǎn)品凈值大跌，部分基金經(jīng)理旗下多只基金均呈現(xiàn)大跌之勢，讓人關注。

華商均衡成長混合延長募集期，梁皓年后4只混基收益下跌“慘重”

以昨日發(fā)行的華商均衡成長混合為例，基金管理人華商基金，計劃募集截止日為4月2日，擬任基金經(jīng)理梁皓。招募書顯示，該基金主要是投資于具備優(yōu)質成長屬性的上市公司股票，屬于偏股混合型基金。

值得注意的是，3月16日，華商基金發(fā)布基金募集期調整公告，該公司旗下的華商均衡成長混合基金，首發(fā)募集期從原定的3月22日至26日調整為3月22日至4月2日。

圖片來源：基金公司公告

新基金延長募集期，再次驗證了現(xiàn)今新基金發(fā)行“難”的窘境。今日華商均衡成長混合開售，是否能順利成立，成立之后規(guī)模如何值得關注。除此之外，一直新基金背后的基金經(jīng)理是我們需要詳細了解的對象。

Choice數(shù)據(jù)顯示，梁皓現(xiàn)任管理基金數(shù)5只(含新基金)，在管基金規(guī)模71.21億元。除新基金之外的4只基金分別是華商創(chuàng)新成長混合發(fā)起式、華商雙擎領航混合、華商萬眾創(chuàng)新混合、華商鑫安靈活混合。

從年后至今據(jù)(3月19日)的收益來看，上述4只基金下跌幅度均超20%，相差幅度并不太大。其中，華商雙擎領航混合年后虧損最大已跌22.37%，資料顯示該基金成立于2020年11月，重點投資于科技類以及消費類的上市公司。

梁皓曾表示，過去2年權益市場已有較大的漲幅，部分行業(yè)估值持續(xù)抬升，后期市場整體波動加大或不可避免。在國內貨幣政策從應對危機的寬松模式回歸常態(tài)、經(jīng)濟緩慢復蘇的背景下，權益市場依然具有投資機會。具體到行業(yè)，梁皓認為，受益經(jīng)濟逐步復蘇的順周期板塊性價比提升，前期漲幅過大的部分行業(yè)調整壓力較大，因此未來基金的整體配置將更加傾向均衡。

前總經(jīng)理、副總經(jīng)理“攜手”創(chuàng)業(yè)，牛年首家個人系公募獲批

對于華商基金來說，近期除旗下基金遭遇發(fā)行寒潮之外，還有一家相關市場消息。3月5日晚間，證監(jiān)會官網(wǎng)發(fā)布《關于核準設立興合基金管理有限公司的批復》，值得注意的是，這是一家由華商基金原高管創(chuàng)業(yè)打造的個人系基金公司，其正式獲批。

此前，興合基金遞交設立申請時名為富華玖創(chuàng)基金，設立申請材料于2019年7月提交，2019年10月被受理。而上述興合基金公司的申請設立獲得監(jiān)管部門部門同意，也意味著華商基金公司的原副總經(jīng)理、原總經(jīng)理創(chuàng)業(yè)成功。

相關批復顯示，核準設立興合基金管理有限公司，核準注冊資本為10000萬元。其中，股權結構為第一大股東程丹倩出資4800萬元，出資比例48%;第二大股東王鋒出資2600萬元，出資比例26%;高昕出資1500萬元，出資比例15%;北京金華盛開企業(yè)管理中心(有限合伙)和北京五象企業(yè)管理中心(有限合伙)分別出資400萬元，出資比例4%;北京瓊銳企業(yè)管理中心(有限合伙)出資300萬元，出資比例3%。

據(jù)公開信息顯示，興合基金第一大股東程丹倩2002年7月至2005年12月，加入華商基金擔任籌備組成員;2005年12月至2011年8月?lián)喂径讲扉L;2011年9月1日擔任華商基金公司副總經(jīng)理，2013年8月因個人原因辭職。而興合基金的第二大股東王鋒也是一位公募基金行業(yè)的資深人士。公開資料顯示，王鋒早期曾擔任頭部基金公司研究員、基金經(jīng)理助理，在2005年加入華商基金，之后，王鋒成為一名基金經(jīng)理，管理華商領先企業(yè)混合型基金。

從上述事件可以看出，隨著公募基金行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的爆發(fā)性發(fā)展，基金行業(yè)對人才的爭奪也愈加激烈，越來越多的基金行業(yè)資深人士，希望從職業(yè)經(jīng)理人變成真正意義上的老板、核心股東，創(chuàng)業(yè)個人系公募基金已成為一股風潮。

業(yè)內人士認為，基金公司是典型的“以人為本”的行業(yè)，其行業(yè)特征決定了公司的發(fā)展對員工專業(yè)能力的倚重，人才流失對基金公司的核心競爭力會造成嚴重影響。

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