網友實地探訪互聯(lián)網重地后廠村，聯(lián)想成“黑燈地標”

晚上9點的后廠村，各大互聯(lián)網科技公司大樓燈火通明，唯獨聯(lián)想集團全球總部大樓的燈光已經完全熄滅——4月2日，微博網友“Vetrax囂張衛(wèi)視”曬出的一組照片，引起了眾多網友熱議。

這組照片拍攝于北京海淀區(qū)后廠村路。此處云集了一批鼎鼎有名的互聯(lián)網科技公司，包括騰訊、百度、新浪、網易、聯(lián)想等等。無論影響力還是市值，這些公司都堪稱是第一梯隊大廠。有人戲稱，后廠村就是中國互聯(lián)網的“半壁江山”。

據“Vetrax囂張衛(wèi)視”透露，照片拍攝于工作日晚間9點以后。但后廠村的大廠員工們，卻還在繼續(xù)著“后半場”的戰(zhàn)斗——從照片上看，多家互聯(lián)網公司大樓的窗戶都還亮著燈。

不過也有例外：聯(lián)想集團全球總部大樓已經是黑漆漆的一片，在一眾大廠當中顯得特立獨行。而且，照片拍攝當天還是聯(lián)想新財年開工的第一天?！癡etrax囂張衛(wèi)視”調侃道：“聯(lián)想員工連演都不演 ”。

這條微博在不到一個小時內被轉發(fā)評論了上百次。有網友感慨：“看來996已經不足以形容大廠的工作節(jié)奏了?！币灿腥税l(fā)出靈魂拷問：“真的有必要這么卷嗎？”還有人評論稱：“這么看聯(lián)想也太佛系了吧？”

幾張照片就能引發(fā)如此多的關注和討論，背后原因并不難理解。近年來，職場人因超時工作導致的悲劇事件頻頻登上熱搜，“996”“007”“大小周”工作制幾度卷入輿論漩渦。有調查顯示，國內近九成的職場人都難逃加班命運，其中，45.5%的職場人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天在加班。有關超負荷工作的一系列話題，都牽動著職場人的神經。

互聯(lián)網科技行業(yè)既是增長速度最快、競爭最激烈的領域，也是加班問題最突出的重災區(qū)。數(shù)以萬計的大廠員工們，和他們所在的公司一樣，日日夜夜拼了命地“和時間賽跑”，唯恐在白熱化的競賽中“掉隊”。這場“戰(zhàn)役”的底色當中，既有熊熊燃燒的激情和斗志，也有被裹挾的辛酸和無奈。

當然，也并非所有的互聯(lián)網科技公司都如此“狼性”，聯(lián)想就是一個站在“狼性”反面的典型例子。

今年3月，聯(lián)想集團董事長楊元慶公開表態(tài)說：“在聯(lián)想我們一直強調的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明地反對996”。

楊元慶是這么說的，而聯(lián)想也的確是這么做的。據了解，聯(lián)想不強制要求員工打卡，特殊情況下可以遠程辦公。公司規(guī)定，每月累計加班時間不能超過36小時。如果不得已出現(xiàn)了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標準支付150%的加班工資，休息日和法定節(jié)假日，將分別支付200%和300%的加班工資。對比其他公司，聯(lián)想由于工作強度不夠高，被形容為“佛系”代表，以至于業(yè)界一直流傳著一個并不算正面的說法：“聯(lián)想適合養(yǎng)老”。

值得注意的是，“適合養(yǎng)老“的聯(lián)想雖然沒有實行“996”“007”和“大小周”，但業(yè)務發(fā)展卻一點也沒落下。

從業(yè)績數(shù)據來看，剛剛過去的2021財年第三財季，聯(lián)想刷新了最好成績：營業(yè)額達到1142億人民幣，同比增長22.3%；稅前利潤達到39億人民幣，同比增長51.6%；凈利潤達到26億人民幣，同比增長53.1%。分業(yè)務來看，作為聯(lián)想傳統(tǒng)優(yōu)勢業(yè)務的個人電腦與智能設備業(yè)務，營業(yè)額同比增長26.5%，稅前利潤同比增長35%，在全球個人計算機領域的市場份額達到 25.3%。除此之外，數(shù)據中心、軟件和服務等業(yè)務板塊的營業(yè)額數(shù)據也都刷新了歷史記錄。

從公司發(fā)展戰(zhàn)略來看，聯(lián)想的智能化轉型成效顯著。作為全球少有的新IT全要素服務廠商，聯(lián)想正在基于“端-邊-云-網-智”技術架構，賦能各行各業(yè)的智能化變革，提供新IT技術、服務與解決方案。繼“PC龍頭”之后，聯(lián)想通過貫徹智能化轉型，在全球科技產業(yè)中找到了全新的“生態(tài)位”。

細想之下，聯(lián)想的案例其實也說明：企業(yè)的高速增長與員工的適度勞動，兩者未必就是矛盾的。企業(yè)應該依靠行之有效的戰(zhàn)略戰(zhàn)術以及科學的管理體系可持續(xù)地贏得增長，而不是過度透支員工的時間和精力。而且，從另一個角度來看，只有勞逸結合，員工才能保持更好的狀態(tài)、發(fā)揮更大的效能，讓企業(yè)的“人效”更高。

當然，以上都是基于理性的探討。但其實，當我們在談論一家企業(yè)時，最不能忽略的，恰恰是純粹理性之外的那一抹“溫度”。

“人之所以為人，其在人心乎”。企業(yè)是由人組成的一個集體，而不應該是一架冷冰冰的機器。在所謂的“效率”“價值”“KPI”……之外，用“人”的方式去關心和回應員工內心真正的訴求，是企業(yè)不能回避的責任，也是最不能丟掉的那一抹溫度。就像楊元慶說的：“員工辛勤工作的目的是什么？是為了滿足我們每一個人對美好生活的向往這樣一個最終目標。”(來源：獵云網)

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。