券商“擴員”進行時，一季度累計新增843人！不同板塊人員增減差異化明顯

隨著券商春季招聘落下帷幕，多家券商從業(yè)人員數(shù)量發(fā)生較大變化。

超5成券商擴大人員數(shù)量

東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至3月底，116家數(shù)據(jù)可統(tǒng)計券商共有從業(yè)人員33.23萬人，較去年底33.14萬人增加843人。其中，4家券商從業(yè)人員數(shù)量超萬人。國信證券以1.12萬人從業(yè)人員居首;廣發(fā)證券與國泰君安人數(shù)接近，分別為1.097萬人及1.09萬人;中信證券1.06萬人位居從業(yè)人員總數(shù)第四。

此外，一季度共有64家券商實現(xiàn)增員。其中，中金公司“擴員”最多，一季度新增從業(yè)人員251人，截至一季度末中金公司共有4124名員工。招商證券增員數(shù)量位居第二，一季度末較去年底共增加從業(yè)人員200人。

此外，還有5家券商一季度新增超過百人，其中興業(yè)證券增加169人;粵開證券增加129人;開源證券增加128人;安信證券增加108人;東莞證券增加101人。

與此同時，也有部分券商出現(xiàn)人員流失。

從變化上看，一季度國開證券人員“縮編”最為嚴(yán)重，2021年3月底從業(yè)人員數(shù)量較之去年底下降188人。據(jù)悉，去年11月，國開證券北京金融資產(chǎn)交易所一次性掛牌轉(zhuǎn)讓旗下9家證券營業(yè)部全力進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不過國開證券在接受有關(guān)媒體采訪時也表示，轉(zhuǎn)型過程中，國開證券將積極爭取有利條件，確保營業(yè)部員工平穩(wěn)過渡，最大化保證員工的利益。

此外，東方財富證券和方正證券也出現(xiàn)了超過百人以上的員工流失。其中，東方財富證券從業(yè)人員下降121人，方正證券減少108人。

業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型助推投顧增員

近年來，券商全力加快財富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，逐漸告別以經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)為主的“人海戰(zhàn)術(shù)”，從通道收費轉(zhuǎn)向各類增值收入、產(chǎn)品代銷等，人員結(jié)構(gòu)也相應(yīng)出現(xiàn)優(yōu)化。反應(yīng)到各業(yè)務(wù)板塊上，則是證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量逐年減少，投資顧問從業(yè)人員的持續(xù)增加。

choice數(shù)據(jù)顯示，一季度116家有數(shù)據(jù)可拷的券商公司累計凈流失證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員1252人;投資顧問業(yè)務(wù)從業(yè)人員凈增加1329人。

其中，申萬宏源一季度經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員降幅最大，較去年底累計減少172人;并且，前述總從業(yè)人員減少量較大的東方財富證券和方正證券的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)板塊恰為下降最為明顯的部分，其中方正證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員縮減168人，東方財富證券一季度縮減104人，此外，海通證券經(jīng)紀(jì)板塊縮減人數(shù)也超過100。

與之對比，在投資顧問業(yè)務(wù)方面，海通證券憑借123人的增員位列投顧人員增幅券商之首，國信證券一季度也增加了101位投顧從業(yè)人員。

截至3月底，共5家券商投顧業(yè)務(wù)從業(yè)人員數(shù)量超過3000人，其中廣發(fā)證券投顧人員已達3667人，為投顧團隊最為壯大的券商;9家券商投顧團隊破2000人，共計17家券商超過1000人。

不過值得注意的是，多數(shù)券商大舉進軍投顧板塊的同時，華創(chuàng)證券一季度投顧人員卻出現(xiàn)大幅流失。截至3月底，華創(chuàng)證券投顧人員從去年12月底的591人下滑至396人，成為唯一一家投顧人員流失超百人的券商機構(gòu)。

發(fā)力賣方研究分析師獲“補血”

隨著資本市場改革深化及航母券商打造的趨勢確定，券商行業(yè)競爭日益激烈，“賣方研究”成為重要一環(huán)。不少機構(gòu)將“賣方研究”業(yè)務(wù)視為公司戰(zhàn)略的重要布局方向，賣方研究分析師也逐漸得到“補血”。

Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年一季度中金公司新注冊分析師人數(shù)最多，新增14人至150人。去年11月27日，中金公司官宣“中金研究院”的誕生。定位“新時代、新形勢下的新型高端智庫”，服務(wù)于中國公共政策研究與決策，參與國際政策討論和交流，并由中金公司首席執(zhí)行官、管委會主席黃朝暉親自出任首席院長，“配置”之高在券商中無出其右。

此外，德邦證券在賣方研究上同樣在積極招兵買馬，一季度新增分析師13人。春節(jié)前夕，剛從紅塔證券離職不久的原紅塔證券研究所所長任志強對外發(fā)布消息稱，已經(jīng)正式入職德邦證券，擔(dān)任研究所所長。并且與他一同從紅塔證券離職的原紅塔證券賣方團隊中的大多數(shù)人員也跟隨任志強一起加盟了德邦證券。盡管當(dāng)前德邦證券正式登記分析師數(shù)量較少，但此前德邦證券賣方研究相關(guān)負責(zé)人就曾對外表示，公司賣方研究業(yè)務(wù)將在第一年組建150人團隊，3年內(nèi)團隊人數(shù)達300人，首批將到位100人。

近年來，國內(nèi)中小券商開始了一場賣方研究所的“軍備競賽”。雖然這些中小券商的賣方研究業(yè)務(wù)大多起步較晚，但擴張的速度卻很快。

Choice數(shù)據(jù)顯示，一季度末華龍證券新增9名分析師至16人，東亞前海證券則實現(xiàn)了研究所的“從0到1”。2020年12月，東亞前海獲批證券投資咨詢業(yè)務(wù)牌照，籌建研究所。無論校招還是社招，公司也在火力全開持續(xù)擴大團隊數(shù)量。

對于當(dāng)各券商不斷擴充研究員隊伍的舉動，業(yè)內(nèi)人士曾表示，券商研究作為人才密集型的行業(yè)，人才是發(fā)展的重中之重，從外部吸引優(yōu)秀人才是券商研究所提升競爭力的最直接、最快速的方式之一。

但也有人士指出，研究所應(yīng)始終強調(diào)研究的深度，證券研究報告也有二八法則，前瞻專業(yè)的研究報告永遠是稀缺品，同時，研究體系以及研究團隊的搭建、培養(yǎng)和激勵對提升機構(gòu)影響力和實力也很重要。

投行招兵買馬，保代新增555人

2020年12月初，保代新規(guī)正式落地，券商IPO業(yè)務(wù)迎來新發(fā)展機遇，保代人數(shù)也在今年迎來較為明顯的增加。Choice數(shù)據(jù)顯示，一季度末共有保代6850人，較2020年底的6295人新增555位。

具體來看，共有57家券商較2020年底實現(xiàn)人數(shù)增長。其中，中信證券增幅最大，一季度大舉攬入69為保代新人。與此同時，保代規(guī)模上看，中信證券也是率先突破400人的券商，截至一季度末已累計擁有保代團隊434人;中信建投盡管人員增量僅有30位略低于中信證券，但一季度末累計保代人員也已經(jīng)達到397人，即將突破400大關(guān)。此外，國元證券也實現(xiàn)保代規(guī)模的大幅躍升，由2020年底的80人增加53人至133人。

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