友邦保險以人為本追求高質(zhì)量成長，九年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”

在過去的一年里，高質(zhì)量成長成為友邦保險經(jīng)常強調(diào)的目標(biāo)，友邦人壽首席執(zhí)行官張曉宇在采訪中指出：高質(zhì)量的成長包含幾大基礎(chǔ)特質(zhì)，第一，不片面的看單一指標(biāo)的成長，而要更加全面、均衡的增長;第二，增長曲線應(yīng)該比較平穩(wěn)，保持健康可持續(xù)增長的狀態(tài)，而不是頻頻大幅波動;第三，以新的要素驅(qū)動增長，讓成長更具未來性;第四，不單純從銷售角度出發(fā)，而從客戶角度出發(fā)，為客戶創(chuàng)造價值。

為了實現(xiàn)高質(zhì)量成長的目標(biāo)，友邦保險在人才儲備、數(shù)字化組織建設(shè)以及將高質(zhì)量成長納入考量體系等方面多措并舉，打造專業(yè)有力的卓越團(tuán)隊。在人才儲備方面，友邦保險增設(shè)戰(zhàn)略拓展部，著力于人才的引進(jìn)，對于人才，友邦最為重視三個方面，第一是與企業(yè)文化的契合度，第二，具有良好的學(xué)習(xí)能力以及復(fù)合型的工作能力，可以持續(xù)保持成長，第三，就是優(yōu)秀的執(zhí)行力。去年6月，銀保監(jiān)會批復(fù)同意了友邦保險有限公司上海分公司改建成為獨資人身保險公司，去年年底，友邦籌建四川分公司獲批，這些變化推動友邦加速發(fā)展，卓越的人才儲備能力為友邦保險的迅猛發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

在企業(yè)快速擴張的過程中，友邦保險注重數(shù)字化管理升級，通過與IBM合作，搭建數(shù)據(jù)管理中臺，將企業(yè)管理各流程數(shù)據(jù)化，在人力管理方面，將人力資源所有信息都實現(xiàn)線上化，方便企業(yè)在管理中可以實時、客觀了解人才成長的情況，為人才高效管理提供技術(shù)支持。友邦保險在人力管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，注重升級給員工和業(yè)務(wù)帶來的幫助，讓科技創(chuàng)新真正服務(wù)于人力管理及業(yè)務(wù)發(fā)展。

為了更好地實現(xiàn)高質(zhì)量成長的目標(biāo)，友邦保險將這一理念融入到公司的頂層設(shè)計，在整個考量體系和日常的文化中，比如在評價員工工作成果時，會將“客戶凈推薦值”作為重要指標(biāo)，這一指標(biāo)代表客戶將企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)推薦給其他人的指數(shù)，也代表著企業(yè)可持續(xù)增長的潛力。

友邦保險踐行長期主義，通過一系列人才儲備及培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施，推動企業(yè)快速穩(wěn)健高質(zhì)量成長，友邦保險以在管理方面的領(lǐng)先能力，連續(xù)九年蟬聯(lián)中國杰出雇主，成為人才的發(fā)展和自我實現(xiàn)的優(yōu)質(zhì)平臺。

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