冠龍股份回復科創(chuàng)板三輪問詢：科創(chuàng)屬性、研發(fā)費用等被關(guān)注

4月26日，極客網(wǎng)了解到，上海冠龍閥門節(jié)能設備股份有限公司(下稱“冠龍股份”)回復科創(chuàng)板IPO三輪問詢。

圖片來源：上交所官網(wǎng)

在科創(chuàng)板IPO三輪問詢中，上交所主要關(guān)注公司科創(chuàng)屬性、研發(fā)費用、臺灣明冠三方面的問題。

具體看來，關(guān)于科創(chuàng)屬性，招股說明書披露，根據(jù)國家統(tǒng)計局于2018年11月發(fā)布的《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類(2018)》，公司的節(jié)水閥門為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)品，具體為7節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)-7.3資源循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)-7.3.7水及海水資源利用設備制造-節(jié)水閥門。

上交所要求發(fā)行人說明：《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類(2018)》中“節(jié)水閥門”的具體界定范圍及主管部門對《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類(2018)》“節(jié)水閥門”的認定標準，說明公司“節(jié)水閥門”產(chǎn)品是否屬于前述目錄所指的“節(jié)水閥門”。

同時要求保薦機構(gòu)通過訪談等核查手段進行核查，并說明發(fā)行人產(chǎn)品屬于“節(jié)水閥門”是否取得行業(yè)主管部門確認。

冠龍股份回復：《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類(2018)》中未對“節(jié)水閥門”的具體界定范圍進行規(guī)定。經(jīng)咨詢國家統(tǒng)計局，產(chǎn)品在統(tǒng)計上的分類可由行業(yè)協(xié)會確定。根據(jù)海安市統(tǒng)計局、中國通用機械工業(yè)協(xié)會閥門分會、中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會給水排水設備分會、北京新華節(jié)水產(chǎn)品認證有限公司出具的說明文件，《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類(2018)》中“節(jié)水閥門”的具體界定范圍為：節(jié)水閥門是指滿足應有功能、閥體強度和密封性能符合標準要求、能夠促進用水系統(tǒng)減少漏損和降低運行能耗的閥門。

“節(jié)水閥門”的認定標準為：符合以下三項規(guī)定的閥門為節(jié)水閥門：(1)《節(jié)水型產(chǎn)品通用技術(shù)條件》(GB/T18870-2011);(2)閥門的產(chǎn)品標準;(3)節(jié)水產(chǎn)品認證機構(gòu)在國家認證認可監(jiān)督管理委員會備案的閥門類產(chǎn)品的認證實施規(guī)則。

發(fā)行人閥門產(chǎn)品在出廠時均會進行檢測，同時，根據(jù)發(fā)行人自身需要或客戶要求，發(fā)行人也會聘請上海市質(zhì)量監(jiān)督檢驗技術(shù)研究院、合肥通用機電產(chǎn)品檢測院有限公司(國家泵閥產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心)等第三方機構(gòu)對發(fā)行人閥門產(chǎn)品進行檢測。發(fā)行人“節(jié)水閥門”產(chǎn)品滿足《節(jié)水型產(chǎn)品通用技術(shù)條件》(GB/T18870-2011)和閥門的產(chǎn)品標準。

發(fā)行人節(jié)水閥門產(chǎn)品認證機構(gòu)為北京新華節(jié)水產(chǎn)品認證有限公司，依據(jù)的主要閥門類具體規(guī)則已在國家認證認可監(jiān)督管理委員會備案。

綜上所述，發(fā)行人“節(jié)水閥門”符合相關(guān)認定標準，屬于《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類(2018)》中所指的“節(jié)水閥門”。

經(jīng)核查，保薦機構(gòu)認為：

發(fā)行人節(jié)水閥門產(chǎn)品符合《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類(2018)》中“節(jié)水閥門”的具體界定范圍及主管部門對《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類(2018)》“節(jié)水閥門”的認定標準，屬于前述規(guī)定所指的“節(jié)水閥門”，并已取得行業(yè)主管部門確認。

關(guān)于研發(fā)費用，上交所要求發(fā)行人說明：(1)冠龍股份、冠龍自控、江蘇融通三個主體各期的研發(fā)人員數(shù)量、人均薪酬，分析人均薪酬的差異原因;(2)冠龍股份、冠龍自控、江蘇融通三個主體各期的研發(fā)項目、各研發(fā)項目研發(fā)費用明細內(nèi)容、金額、研發(fā)人員數(shù)量、研發(fā)總工時，分析研發(fā)人員數(shù)量與項目研發(fā)工作的匹配性;(3)對于各期直接投入和人員人工費用差異較大或二者之一顯著較大的項目，分析前兩者金額異常的原因與合理性。

冠龍股份回復，報告期內(nèi)冠龍股份研發(fā)人員平均薪酬為27.04萬元、33.38萬元和33.59萬元，整體上呈逐年上升趨勢，人均薪酬較為正常;冠龍自控研發(fā)人員平均薪酬為15.70萬元、19.11萬元和18.26萬元，2020年度較2019年度人均薪酬略有下降，系冠龍自控2019年下半年部分研發(fā)人員離職，公司新補充的研發(fā)人員職級較低薪酬相對較低導致2020年度人均薪酬下降，另外2020年度因疫情因素國家減免社保費用也是2020年度人均薪酬下降的因素之一;江蘇融通2018年度和2019年度未歸集研發(fā)費用，2020年成立研發(fā)部門，于2020年開始根據(jù)實際發(fā)生的研發(fā)費用進行歸集。

公司研發(fā)項目為集團層面統(tǒng)一管理，在集團層面進行立項、實施。研發(fā)活動具體實施單位技術(shù)研發(fā)中心和智能研發(fā)中心為跨主體機構(gòu)，因冠龍股份為母公司，研發(fā)人員職級相對較高，因此冠龍股份研發(fā)人員平均薪酬較冠龍自控、江蘇融通相對較高。江蘇融通雖然只是于2020年度才成立研發(fā)部門開始歸集研發(fā)費用，但該部分研發(fā)人員報告期內(nèi)實際一直參與研發(fā)活動，研發(fā)人員較為精簡，但研發(fā)人員職級相對較高，且配備了精通軟件系統(tǒng)平臺的專職人員，導致平均薪酬略高于冠龍自控。報告期內(nèi)各主體研發(fā)人員平均薪酬較為合理。

報告期內(nèi)，公司集團層面研發(fā)人員數(shù)量與項目研發(fā)工作的匹配性較好，研發(fā)人員人均研發(fā)費用總體上較為均衡波動性不大，個別項目人均研發(fā)費用金額較高，具體情況如下：

2020年度智能式排氣閥的研發(fā)項目人均研發(fā)費用金額較高，主要系該項目預算安排研發(fā)人員人數(shù)較少、研發(fā)人員職級相對較高所致，實際該項目研發(fā)周期較長，使用的研發(fā)人員工時較多，單位工時研發(fā)費用額略高于其他研發(fā)項目，實際安排的研發(fā)人員數(shù)量與研發(fā)項目匹配。

2019年度一種雙閥座金屬硬密封蝶閥的研發(fā)項目人均研發(fā)費用金額較高，主要系該項目為2019年度重點研發(fā)項目，該研發(fā)項目研發(fā)試制加工工藝要求較高、技術(shù)線路復雜并且耗用材料較多，研發(fā)試制樣品報廢率較高，進而導致直接投入成本較高所致。人員投入數(shù)量和人員費用發(fā)生額較為匹配，研發(fā)樣品試制工作由生產(chǎn)人員承擔，專職研發(fā)人員僅承擔指導工作，研發(fā)人員數(shù)量與研發(fā)項目匹配。

2018年度天然氣彈性座封閘閥開發(fā)、高性能雙偏心法蘭蝶閥開發(fā)、電動Y型多噴孔控制閥開發(fā)項目人均研發(fā)費用金額較高，主要系項目研發(fā)試制樣品開發(fā)難度較大，驗證的規(guī)格型號較多，研發(fā)直接投入金額較高所致，且該項目研發(fā)人員職級相對較高，人員費用發(fā)生額較高，共同導致項目人均研發(fā)費用金額較高。研發(fā)樣品試制工作由生產(chǎn)人員承擔，專職研發(fā)人員僅承擔指導工作，研發(fā)人員數(shù)量與研發(fā)項目匹配。

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