“變相降薪”？小米消費(fèi)金融回應(yīng)：系與員工溝通不暢引發(fā)的誤解

7月30日，極客網(wǎng)了解到，昨日晚間，重慶小米消費(fèi)金融有限公司(下稱“小米消費(fèi)金融”)官方微博發(fā)布《關(guān)于公司績效管理制度及薪酬管理制度的情況說明》，對(duì)近日網(wǎng)上流傳的所謂員工“變相降薪”一事進(jìn)行了回應(yīng)。小米消費(fèi)金融表示，沒有所謂的“變相降薪”。

小米消費(fèi)金融表示，2021年7月22日，公司第一屆董事會(huì)第十一次會(huì)議審議通過并印發(fā)了《重慶小米消費(fèi)金融有限公司績效管理制度(試行)》、《重慶小米消費(fèi)金融有限公司薪酬管理制度(試行)》。兩個(gè)制度依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，規(guī)范了固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的比例，并沒有所謂的“變相降薪”。由于與員工溝通環(huán)節(jié)不充分、不細(xì)致，引起了一些員工的誤解和不滿，在此公司管理層誠摯道歉，同時(shí)與員工保持持續(xù)溝通，以期達(dá)成共識(shí)，繼續(xù)在合規(guī)的前提下保持積極的績效及薪酬制度。

近期，小米消費(fèi)金融被曝出疑通過嚴(yán)抓考勤、固定薪酬調(diào)整為浮動(dòng)薪酬等方式調(diào)整員工薪資。

有用戶在社交平臺(tái)“脈脈”上表示，小米消費(fèi)金融公司員工的月薪由固定工資調(diào)整為浮動(dòng)薪資，調(diào)整后分別由固定工資和績效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成，根據(jù)薪酬職級(jí)每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改為浮動(dòng)績效。薪資調(diào)整的同時(shí)配合著考勤的收緊。

不過，“脈脈”平臺(tái)上其中一條回應(yīng)較多的帖子上顯示著“該內(nèi)容存在爭(zhēng)議，請(qǐng)謹(jǐn)慎辨別”的字樣。在帖子下方的評(píng)論中，有認(rèn)證為“小米員工”的用戶表示，“是消金的非產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)”。

公開資料顯示，小米消費(fèi)金融為我國首家由互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)起設(shè)立的消費(fèi)金融公司，公司于2020年5月30日正式掛牌營業(yè)，注冊(cè)資本15億元。

股東方面，小米公司為主要出資人，持股占比50%；重慶農(nóng)村商業(yè)銀行為二股東，出資出資4.5億元，占比30%。其余股東包括，重慶農(nóng)村商業(yè)銀行、重慶金山控股(集團(tuán))有限公司、重慶大順電器(集團(tuán))有限公司等。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。