00后整頓職場(chǎng)：我憑什么要慣著你？

作者：小不董

編輯：李信馬

題圖：IC Photo

當(dāng)大多數(shù)90后還習(xí)慣在職場(chǎng)唯唯諾諾時(shí)，剛剛才踏入職場(chǎng)的00后卻成為了他們眼中的“救星”。

最近一組截圖在互聯(lián)網(wǎng)上流傳，內(nèi)容是一名00后應(yīng)聘者去某家公司面試，在看到HR安排填寫的資料表有“緊急聯(lián)系人”一項(xiàng)后，該應(yīng)聘者認(rèn)為侵犯了個(gè)人隱私而不愿填寫，于是被HR拒絕進(jìn)入面試。這名00后受訪者要求HR退還自己的打車費(fèi)，再次被拒絕后，應(yīng)聘者撥打了消防電話，稱公司電池的擺放不合規(guī)，然后，這家公司就歇業(yè)整改了……

圖片來源：脈脈

緊急聯(lián)系人是必須填嗎？不少網(wǎng)友不以為然。

圖片來源：脈脈

也有網(wǎng)友認(rèn)為，面試是雙向選擇，又不一定會(huì)在這家公司任職，都帶了簡(jiǎn)歷還必須填表不是多此一舉？

那這名00后受訪者的舉報(bào)有問題嗎？

大部分網(wǎng)友認(rèn)為，公司被舉報(bào)后就停業(yè)整改，說明消防問題確有其事，不是無妄之災(zāi)，違法的事情舉報(bào)，沒毛病啊。還有網(wǎng)友笑稱：“因?yàn)橛邢腊踩[患，所以要填緊急聯(lián)系人?！?/p>

圖片來源：脈脈

至于這個(gè)HR的做法對(duì)嗎？截圖的最后一句亮了：

一名華為員工在評(píng)論區(qū)寫道：“HR也有問題，太軸。緊急聯(lián)系人什么時(shí)候要不行？非得現(xiàn)在嗎？” 作為HR，可以嘗試更巧妙的應(yīng)對(duì)方法，互相間多些尊重和商量，也許結(jié)果就不會(huì)這樣尷尬。也有人說，有的HR就是被“慣壞了”。

圖片來源：脈脈

前不久，“廣東一家公司成立專管00后部門”的話題登上了微博熱搜，據(jù)說，公司的一位00后職員工作效率比較低，別人8小時(shí)能做完的事他需要16小時(shí)，且在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問時(shí)頂嘴說：“那你叫別人做?！惫舅煲圆环弦髮⑺o退，隨后成立“新一代”部門，將所有00后員工全部收納其中進(jìn)行統(tǒng)一管理，在這家公司的眼中，00后大概真的“不一樣”。

圖片來源：微博

脈脈上“00后整頓職場(chǎng)”的話題下，網(wǎng)友們留言了大量的吐槽：

“馬上避雷這家公司，我就是下班就走的00后，我可不喜歡假裝加班?！?/p>

“又要招年輕的又嫌不好管?！?/p>

“招年輕人因?yàn)楸阋耍唇?jīng)世事好糊弄。讓人諷刺的是，年齡居然不是經(jīng)驗(yàn)的象征，而是過時(shí)的象征，可惜年輕人一代比一代不好糊弄。”

“現(xiàn)在公司HR，21覺得不好管不穩(wěn)定，29覺得你未婚未育，35覺得你年紀(jì)大有二胎打算?！?/p>

“我們部門三個(gè)人都是99和02年的，每天忙得焦頭爛額飯都沒空吃，開會(huì)還在罵做得少，給三千塊就不把人當(dāng)人看，往死里壓榨?！?/p>

也許這位00后確實(shí)工作效率不高，或許是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，或者就是工作態(tài)度不佳，但因?yàn)樗?0后而去指責(zé)一批00后，未免有失偏頗。

曾幾何時(shí)，80后也被稱為“草莓族”（出自翁靜玉著、1993年出版的《辦公室物語》），意為看起來光鮮靚麗，卻承受不了挫折；90后也曾被稱為“垮掉的一代”，掛上了啃老、叛逆、任性、自我的標(biāo)簽。如今的00后又何嘗不是曾經(jīng)的80、90后呢？80后剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，也被前輩各種看不上，說獨(dú)生子女不能吃苦、受不得委屈云云，后來90后進(jìn)入職場(chǎng)，行事作風(fēng)讓前輩們大開眼界，80后開始聽到一兩句夸獎(jiǎng)：“現(xiàn)在覺得你們80后還算不錯(cuò)的了?！?/p>

如今00后來了……

不過要說有所區(qū)別的話，可能是00后更“頭鐵”，更坦率表達(dá)自己的想法。在網(wǎng)友曬出的截圖中，00后可謂懟天懟地懟領(lǐng)導(dǎo)，敢于對(duì)內(nèi)卷、加班說不，也勇于維護(hù)自身的權(quán)益。

圖片來源：小紅書

圖片來源：小紅書

圖片來源：小紅書

圖片來源：小紅書

對(duì)此，網(wǎng)友們基本表示支持和鼓勵(lì)，可能同樣是過來人，有90后表示“作為90后，真的看好00后，打工人的尊嚴(yán)靠你們爭(zhēng)取了”，但也有人回復(fù)“80后當(dāng)年也是這么說90后的”。也許00后正是因?yàn)閯偺と肼殘?chǎng)，沒有負(fù)擔(dān)，才能輕輕松松做自己，再過幾年就不會(huì)這么“肆無忌憚”了。

那么，真實(shí)的00后內(nèi)心是怎么想的呢？我們采訪了3名不同履歷的00后，了解他們的職場(chǎng)經(jīng)歷和各自的看法。

子堯剛剛結(jié)束了她的第二次高考，去年她身邊的朋友暑假就開始打工，“大多數(shù)都是去餐館端盤子那種，要不就是奶茶店的服務(wù)生，掙個(gè)零用錢然后出去玩，”在子堯看來，這類暑假工不太必要，消耗的體力和時(shí)間，跟獲得的薪酬相比并不劃算。因?yàn)榻憬闼诘墓緞偤糜卸桃曨l廣告拍攝的機(jī)會(huì)，她就去應(yīng)聘了模特，一天掙了200塊錢。

之后子堯加了很多工作群，看到適合的機(jī)會(huì)就主動(dòng)投遞模卡（介紹模特本人的圖文資料）和作品，薪酬也越來越高。她說：“競(jìng)爭(zhēng)還是很強(qiáng)烈的，就看最后花落誰家，一般我都是攝制組里面最小的，哥哥姐姐們也不會(huì)因?yàn)槲夷贻p就欺負(fù)我，反而很照顧我。”

拍攝工作照 圖片來源：子堯

一年中斷斷續(xù)續(xù)的拍攝，讓年輕的子堯積累了不少工作經(jīng)驗(yàn)，也認(rèn)識(shí)了專業(yè)的拍攝老師和前輩，對(duì)于工作和讀書的平衡，子堯表示：“在我臨近高考的時(shí)候，媽媽不認(rèn)同我去參與拍攝，我還是很聽她的話，自己也會(huì)權(quán)衡一下哪個(gè)更重要。其實(shí)家人朋友很支持我，因?yàn)槲液芟矚g這個(gè)工作，他們覺得對(duì)我也是有幫助的。”

子堯也遇到過令她不太能接受的要求。“有些拍攝需要下沉環(huán)節(jié)，在信息流里面就體現(xiàn)為扮丑或者一些比較低俗的內(nèi)容，這種我就會(huì)直接拒絕。”對(duì)于這項(xiàng)工作，她希望在開心的前提下能干多久就干多久，在未來的大學(xué)生活中，也考慮嘗試做自媒體或美妝類的工作：“我沒做過其他工作，我只有這個(gè)堅(jiān)持在做，因?yàn)槲以谶@個(gè)工作里是開心的?！?/p>

日常生活照 圖片來源：子堯

2. 小星 2002年出生

高二的時(shí)候，小星就出國留學(xué)了，不過因?yàn)橐咔樵颍荒甓嗲八貒?，之后一直在國?nèi)上網(wǎng)課。由于網(wǎng)課時(shí)間比較自由，她也開始去實(shí)習(xí)。

“去年我在好未來，就是學(xué)而思網(wǎng)校，面試的時(shí)候說的是城市運(yùn)營(yíng)崗，我對(duì)這個(gè)崗位也不是特別的了解，應(yīng)該是類似跟市場(chǎng)部對(duì)接或者公司一些運(yùn)營(yíng)方面的工作，雖然跟我本專業(yè)（經(jīng)濟(jì)學(xué)）關(guān)系不大，也是抱著從簡(jiǎn)單做起的心態(tài)就去了?！?/p>

到崗沒幾天，小星發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作跟自己的預(yù)想有很大的差距：“公司要求我們?nèi)ゾ€下的中小學(xué)附近找合適的家長(zhǎng)，推廣學(xué)而思的課程，實(shí)際上就是地推。”對(duì)于第一份工作，小星幻想過自己能夠取得一些進(jìn)步和成就，但是公司要求的推廣量給了小星很大的壓力，在酷暑之下承受家長(zhǎng)一次次的拒絕和冷臉，讓年輕的小星覺得自信心備受打擊。

沒過多久，小星被調(diào)到了行政崗，身為一個(gè)00后，她的工作內(nèi)容中包括了面試、給90后新人培訓(xùn)話術(shù)等工作?！拔腋杏X這個(gè)崗位和我的專業(yè)越來越不匹配了，而且這些工作我感覺是強(qiáng)加在我頭上的，其他還在地推的同事們私底下也會(huì)說，我天天沒干什么還能吹空調(diào)，覺得不公平，我心里不太舒服。”

實(shí)習(xí)滿三個(gè)月后，小星離職了。

提及未來回到國外是否會(huì)兼職掙零用錢，她表示在國外兼職的同學(xué)不多，口語比較好的基本上都是去餐館打工：“我不去兼職有兩方面的原因，一是疫情，在國外不像國內(nèi)管控的這么嚴(yán)格，每天可能面對(duì)大量的人流量，怕會(huì)感染；二是學(xué)業(yè)，我還有一年就畢業(yè)了，這段時(shí)間還是想做好自己的本職工作，就是把學(xué)習(xí)搞好，沒有太多的精力去兼職。”

雖然國內(nèi)相較于國外的工作環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)更激烈，但畢業(yè)后小星還是打算回國工作，在薪資高的工作中盡量選擇和專業(yè)相關(guān)的。

小星在什剎海 圖片來源：小星

3.大雨 2000年出生

“好大一張餅啊?！?/p>

大雨在領(lǐng)導(dǎo)下班后還“激勵(lì)”大家時(shí)脫口而出。

大雨的本科專業(yè)是學(xué)前教育，畢業(yè)后工作也和教育相關(guān)，每天工作時(shí)間是下午5點(diǎn)到9點(diǎn)，不需要坐班，月薪多的時(shí)候能到一萬。但疫情和 “雙減政策”讓公司倒閉了，此時(shí)，她的工資還被欠了不少。不過，大雨和同事們并沒有吃個(gè)悶虧，而是團(tuán)結(jié)起來用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

“他們是21年8月份倒閉的，6月份在給我們發(fā)薪的時(shí)候，先說可能要發(fā)80%，然后7月份的時(shí)候說發(fā)30%，8月份就徹底沒發(fā)。前幾天剛打了仲裁官司，這事兒前前后后快有一年了。但是我全程也沒怎么操心，我們有一組織，大概有100多人，都是被欠了工資的老師，然后大家共同發(fā)起的，我們都擰成一股繩，就把收集到的資料證據(jù)一起去提交到朝陽法院，法院受理的還是很正式的，我估摸著老板那邊能給也就給了，因?yàn)樗膊幌胱霰粓?zhí)行人，他肯定出行生活都會(huì)受限制?！?/p>

第二份工作面試時(shí)，HR告訴她崗位是外景主持人，但是入職之后，大雨發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作跟她想象的有很大落差，其實(shí)是銷售。抱著鍛煉社交能力的想法入職后，她碰到自己難以接受的要求：“我們規(guī)定的是6點(diǎn)下班，我當(dāng)時(shí)住的地方離公司又特別遠(yuǎn)，差不多每天的加班時(shí)長(zhǎng)都是在一個(gè)半小時(shí)左右，每次走出辦公室都得7:30左右，我不能接受，是因?yàn)槲矣X得所有的加班都是在無效加班，沒有任何的效益還在耽誤大家的時(shí)間，我認(rèn)為真的是耽誤?！?/p>

什么時(shí)候員工才能下班呢？等領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭的時(shí)候。

“我不知道為什么辦公室會(huì)有這樣一種文化，只要領(lǐng)導(dǎo)沒點(diǎn)頭沒說話，大家都不走，我們每個(gè)人都要犧牲自己的時(shí)間，正是因?yàn)橐恍┫聦俚哪J(rèn)，或者是說默默承受，才導(dǎo)致形成這種習(xí)慣，如果有人沒有打招呼，下班就走了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)過問你怎么走了，或者說你怎么天天走得早？是不是有什么事？其實(shí)就是在點(diǎn)他，為什么不跟自己打報(bào)告就走了，我說下班了嗎？”

半年的工作時(shí)間，大雨經(jīng)歷了虛構(gòu)工作性質(zhì)、分小幫派、虛假話術(shù)、夸大福利等一系列與實(shí)際不符或工作無關(guān)的情況，雖然靠著努力工作獲得了應(yīng)有的報(bào)酬，但鍛煉自己的初衷并沒有實(shí)現(xiàn)，于是她選擇離職，和同樣年輕的合伙人共同創(chuàng)業(yè)。

今年4月到6月，裝修和采買消耗了大雨大部分的存款，但開店當(dāng)天，大雨的小區(qū)卻被封了。“手機(jī)上看到這個(gè)消息，我倆就趕緊跑下樓去確認(rèn)，其實(shí)大包小包都收拾好了，拿著衣服就想著，如果能逃出去就逃出去，哪怕今晚不回來了，但是那時(shí)候大門已經(jīng)封了，所以就沒辦法?！?/p>

大雨告訴打工人daily，面對(duì)著每天一睜眼就沒了600塊錢（房租水電費(fèi)等），甚至一度虧錢的窘境，她們?cè)?jīng)帶著調(diào)酒的原料工具，和做好的綠植作品去大悅公寓樓下擺攤，也因此認(rèn)識(shí)了不少朋友。

“可能這是我生活的一個(gè)小坎，當(dāng)時(shí)我的心情確實(shí)是比較低落，但不會(huì)影響到我的想法，我只是說，把小坎給過去了之后，會(huì)覺得很輕松，我又往前進(jìn)了一步。就像有一次我出去玩，我印象特別深，一條小溪，幾塊石頭，我就順著那幾塊石頭往前走，每走一步，有一種感覺就特強(qiáng)烈，當(dāng)你去努力或者去爭(zhēng)取的時(shí)候，就會(huì)得到的越多?！?/p>

大雨在自己的店里 圖片來源：大雨

對(duì)于00后進(jìn)入職場(chǎng)，大雨表示：“00后在職場(chǎng)中，我覺得應(yīng)該是自信、大膽、無畏的，不過這個(gè)無畏的前面，可能會(huì)先有一些無知——因?yàn)槟悴恢溃阅悴庞心懥咳プ?。?/p>

“70后當(dāng)牛做馬，80后唯唯諾諾，90后摸魚躺平，00后整頓職場(chǎng)”，有人這樣戲稱不同年代的工作風(fēng)格。近年來高校畢業(yè)生人數(shù)逐漸上升，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022年大學(xué)畢業(yè)人數(shù)達(dá)到1076萬，大多數(shù)都是00后，這也可能是未來“內(nèi)卷”最嚴(yán)重的一屆畢業(yè)生。

他們是能實(shí)現(xiàn)前輩們的期待，成功“整頓職場(chǎng)”，還是最終和前輩們一樣選擇妥協(xié)呢？這真是個(gè)令人好奇的問題。但不論哪個(gè)年代的打工人，都曾年輕過，大家本質(zhì)上并無區(qū)別。將促進(jìn)職場(chǎng)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)的重任，強(qiáng)加到年輕人頭上，自己卻想要“搭便車”，這是不對(duì)的。對(duì)職場(chǎng)上的不良風(fēng)氣，我們都知道，勇敢說出來可能面對(duì)的后果是什么，但哪怕結(jié)果不可控，對(duì)正確的事情，也應(yīng)該有勇氣一起去做。

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